avaliação virtual - Remuneração e benefícios

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28/12/2020 Cosmos · Cosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado
se define como:
Alternativas:
Coleta de Dados.
Avaliação dos Cargos.
Pesquisa de Satisfação.
Delineamento dos Cargos.
Pesquisa Salarial.  CORRETO
Código da questão: 21599
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados
por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para
que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o
assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única
alternativa correta.
Alternativas:
Teoria da Causa e Efeito.
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
Teoria de Abraham.
Teoria de Marras.
Teoria de Maslow.  CORRETO
Código da questão: 19924
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um
conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário.  CORRETO
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer,
através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais
médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Resolução comentada:
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de
satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de
segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as
necessidades de estima e autorrealização.
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5)
Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
Código da questão: 21643
A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das
pessoas denomina-se:
Alternativas:
Método da Avalição 360º
Método dos Fatores Determinantes.
Método dos Comportamentos Extremos.
Método Incidentes Críticos.  CORRETO
Método Escalas Comparativas.
Código da questão: 21112
Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são
importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem
ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a
política de remuneração adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se
remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e IV.
I e III.  CORRETO
II e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
Código da questão: 20755
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do
Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.
Resolução comentada:
O Método Incidentes Críticos trata de avaliar atitudes do avaliado que demonstrem
o que pode ser considerado como sucesso e o que pode ser classificado como
fracasso. Veja que o objetivo deste método é caracterizar os comportamentos
extremos das pessoas fora da normalidade.
Resolução comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes,
que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não
é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se
uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de
benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
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6)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem
optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas
podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
7)
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação,
algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá
planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma
avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à
metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar
por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem
optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
V – V – F – F  CORRETO
V – F – F – V 
V – V – V – V
F – F – F – F
F – V – V – F
Código da questão: 19747
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se
executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a
__________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
descartar – tendência geral.  CORRETO
reunir – tendência geral.
descartar – qualidade específica.
transformar – qualidade geral.
agregar – tendência específica.
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano,
podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou
ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado
evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá
do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm
uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos
avaliativos regulares.
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá
descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
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9)
10)
Código da questão: 19719
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.  CORRETO
O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
O trabalhador pode conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às
pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em
__________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
de lucros e resultados – competência.
por competência – conhecimento, habilidade e atitude.  CORRETO
Stock Options – CHA.
variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
Código da questão: 21618
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas
responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de
proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o
Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para
os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.  CORRETO
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da
CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito,
bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes
específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o
empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização
pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Resolução comentada:
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada
funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio
do CHA no desempenho de suas atribuições.
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Código da questão: 19762
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de
assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por
exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação
constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a
quem cabe organizá-la.
Prazo de agendamento: 16/03/2020 - 27/04/2020
Código Avaliação: 8622100
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