aula 1 ecs

Prévia do material em texto

NOME DA DISCIPLINA: ECS – PROCESSO DO TRABALHO
PROFESSOR(A): NILSO PAULO
	DATA DA AULA
	23.03.2020
	TEMA DA AULA
	CORREÇÃO DE PEÇA DE RECURSO ORDINÁRIO
	
	
I - ETAPA:
Os pontos importantes, necessários para construção do Recurso contra sentença do Juízo da Vara do Trabalho, já foram apresentados nos seguintes termos:
Aula  – Recurso Ordinário
 
1. Previsão, Prazo e Cabimento
O recurso ordinário está previsto na CLT no art. 895.
Este recurso equivale à apelação no processo civil e é cabível das decisões que põe fim ao processo, quer tenham apreciado ou não o mérito.
 
O prazo para interposição do recurso é de 8 dias.
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.
§ 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:
I - (VETADO).       (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; 
III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão; 
IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.       
§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
 
2. Propositura
O Recurso Ordinário deverá ser elaborado em duas peças, sendo que a primeira deverá conter os requisitos de admissibilidade, destacando a tempestividade, o depósito recursal (se empregador) e custas processuais, sendo encaminhada ao órgão que proferiu a decisão recorrida, e a segunda, denominada Razões do Recurso Ordinário será feita para análise do tribunal imediatamente superior.
 
3. Efeitos
Não possui efeito suspensivo.
O recurso ordinário é recebido apenas no efeito devolutivo, demonstra a própria essência do instituto, que é o de levar ao conhecimento do Tribunal a matéria objeto do recurso.
 
OK.????
:  Foi Disponibilizado, como sugestão, para confecção de uma Peça de Recurso Ordinário:
Questão prática Alegando dificuldade setoriais de mercado, a empresa MMM Ltda. afixou comunicado no quadro de avisos, no qual informou a redução dos salários de todos os empregados em 20%, situação que perdurou dois anos, após tal período, demitiu número representativo de empregados, promovendo o pagamento das verbas rescisórias, tendo como base o salário já reduzido. Sentindo-se prejudicado, um ex-empregado chamado Mário Cabral promoveu reclamatória perante a justiça do trabalho, postulando as diferenças salariais de todo o período da redução, bem como a recomposição salarial para que as diferenças das verbas rescisórias fossem pagas pelo maior salário. A ação foi julgada improcedente em primeiro grau, sob o fundamento de que, de fato, a crise que abalara o setor era pública e notória, o que legitimara a ação empresarial já narrada. - Atue como advogado do ex-empregado propondo a medida processual cabível com a finalidade de reverter a decisão, apresentando em suas razões os fundamentos legais e doutrinários pertinentes ao tema.
FOI ABERTO PRAZO, PARA PROTOCOLO NA PLATAFORMA MOODLE.
Alguns alunos até o momento não protocolou, terão prejuízo na composição da nota.
ANÁLISANDO AS PEÇAS APRESENTADAS ==> 
O Recurso Ordinário, foram elaboradas 2 (duas) peças:
1a Peça:  Petição de Capa, direcionada ao Júizo prolator da decisão, juízo local, que faz a primeira análise processual, não de mérito. (prazo, preparo econômico, interesse) - Endereçamento, qualifica, justificativa fundamentada,local,data.
2a Peça: Razões do Recurso - que está estruturada da seguinte form: a) - indicação da peça; b) indicação do recorrente e do recorrido; c) Saudações aos julgadores; d) Mérito do Recurso; (Preliminares e Mérito estrito); e) - Pedidos; f) - Local e assinatura.
Todos cumpriram os requisitos.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHO DE _____________
 
 
 
 
 
 
 
Autos nº __________
 
            MARIO CABRAL, devidamente qualificado nos autos da reclamação trabalhista em epígrafe que move em face de MMM LTDA, também qualificada, vem, respeitosamente, à presença de V. Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, interpor, tempestivamente, RECURSO ORDINÁRIO com fulcro no art. 895, I, da CLT, requerendo remessa das razões anexas ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ___Região, pelo que junta à presente o comprovante de pagamento das custas processuais para os devidos fins de direito.
 
            Nestes termos, pede deferimento.
            Local, data
            
            
            Advogado/OAB
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
 
 
 
 
 
Recorrente: Mario Cabral
Recorrido: MMM Ltda.
Origem: ___Vara do Trabalho de ___
Autos nº _____
 
 
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho
Doutos Julgadores
 
1. Histórico processual e sentença recorrida
            O recorrente propôs reclamação trabalhista em face da empresa MMM Ltda., ora recorrida, pleiteando a nulidade da redução salarial determinada unilateralmente pela recorrida durante o contrato de trabalho e, consequentemente, o pagamento das diferenças salariais e seus reflexos.
            Os pedidos do recorrente foram julgados improcedentes, sob o fundamento de que a crise financeira que abalou todo o setor no qual a empresa atua é de conhecimento geral e constitui justificativa para a redução salarial imposta aos empregados.
            No entanto, como se verá adiante, a referida decisão não merece prosperar, uma vez que inteiramente divorciada dos preceitos legais vigentes, devendo ser reformada por este Tribunal. 
 
2. Da redução salarial
            Como mencionado, o recorrente propôs a presente demanda com o intuito de caracterizar a nulidade da redução de salário.
            Isso porque durante o contrato de trabalho, vários empregados da recorrida tiveram seus salários reduzidos, entre eles o próprio peticionário, sendo que, além de manter a redução por 2 anos, a empresa recorrida ainda lhe dispensou sem justa causa pagando-lhe os consectários legais pelo salário inferior.
            A justificativa da empresa recorrida e admitida pelo juízo de primeiro grau em sentença atém-se ao fato de que uma grave crise econômica abateu o setor no qual a empresa atua, o que não se pode admitir.
            O art. 2º da CLT é claro ao dispor que o empregador assume os riscos da atividade, fato que deixa clara a impossibilidade de repassar tal dificuldade na manutenção da estabilidade financeira aos empregados.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
            Indispensável ressalvar ainda que a redução salarial configura alteração no contrato de trabalho e o art. 468 da CLT determina dois fatores essenciais para que a alteração seja lícita:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 
            Primeiro, nota-se a indispensabilidade de anuência do obreiro, o que não ocorreu. Segundo, ainda que houvesse a referida concordância, a alteraçãonão poderia causar prejuízo ao empregado.
            É notório, no entanto, que a redução salarial caracteriza prejuízo ao empregado, o que por si só já seria suficiente para que a sentença fosse reapreciada.
            Ocorre que, além do que já fora exposto até aqui, o art. 7º, VI da CF/88 veda a redução salarial, sendo tal instituto uma das regras básicas de proteção ao salário.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
 
            De acordo com o dispositivo constitucional citado acima, a redução salarial só pode acontecer mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho, o que não aconteceu no caso em tela, uma vez que a empresa agiu unilateralmente.
            Assim, por qualquer lado que se analise a questão, nota-se a impossibilidade da redução de salário ocorrida, pelo que se torna imperiosa a reforma da sentença.
 
3. Pedidos
            Pelo exposto, requer o conhecimento e consequente provimento do presente recurso, para reverter o julgamento, condenando a empresa recorrida ao pagamento das custas processuais.
 
Nestes termos, pede deferimento.
Local e data.
 
 
 
Advogado/OAB