Caso Concreto 2 - Reclamação Trabalhista

Prévia do material em texto

Caso Concreto 2 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA X VARA DO TRABALHO 
DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO/RJ 
TÍCIO, nacionalidade, estado civil, auxiliar administrativo, nascido em 
xx/xx/xxxx, filho de (nome da mãe), portador da carteira de identidade nº xxx, 
emitida pelo xxx, inscrito no CPF nº xxx, com CTPS nº xxx, série xxx, PIS nº 
xxx, residente e domiciliado na rua xxx, São Gonçalo/RJ, CEP nº xxx, com 
endereço eletrônico xxx, por seu advogado que esta subscreve, OAB/UF nº 
xxx, com endereço eletrônico xxx e endereço profissional na rua xxx, CEP 
nºxxx, onde receberá as intimações, vem, perante Vossa Excelência, propor a 
presente: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Pelo rito sumaríssimo, em face da EMPRESA ALFA Ltda., pessoa 
jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº xxx, situada na rua xxx, CEP xxx, 
pelos seguintes motivos de fato e direito: 
I. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
O Reclamante, atualmente, encontra-se desempregado e, enquanto 
laborava, percebia remuneração mensal inferior a 40% (quarenta por cento) do 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
Por esse motivo e conforme artigo 790 §3º da CLT, o Requerente requer 
a concessão do benefício da gratuidade de justiça, pois não consegue arcar 
com as custas e despesas processuais sem prejuízo do seu sustento e de sua 
família. 
II. DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
(1) DO CONTRATO DE TRABALHO: 
O Reclamante foi admitido pela Reclamada no dia 04/01/2016, para 
exercer o cargo de auxiliar administrativo, no município do Rio de Janeiro, 
percebendo salário mensal de R$2.000,00 (dois mil reais). 
Cumpria uma jornada de 40 (quarenta) horas semanais, iniciando às 08 
horas e terminando às 17 horas de segunda a sexta-feira, com 01 (uma) hora 
de intervalo para almoço. 
Em 26/01/2017, fora dispensado imotivadamente, sem receber as 
verbas rescisórias cabíveis, motivo pelo qual interpõe a presente ação 
trabalhista para garantir a satisfação de seus direitos. 
(2) DO AVISO PRÉVIO: 
Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato 
de trabalho, surge para o reclamante o direito ao aviso prévio indenizado, uma 
vez que o §1º do art. 487 da CLT estabelece que a não concessão do aviso 
Art. 651 - A competência 
das Juntas de Conciliação e 
Julgamento é determinada 
pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou 
reclamado, prestar serviços 
ao empregador, ainda que 
tenha sido contratado noutro 
local ou no estrangeiro. 
 
Sumário: até 2 SM 
Sumaríssimo: até 40 SM 
Ordinário: > 40 SM 
Art 790 § 3o É facultado aos 
juízes, órgãos julgadores e 
presidentes dos tribunais do 
trabalho de qualquer 
instância conceder, a 
requerimento ou de ofício, o 
benefício da justiça gratuita, 
inclusive quanto a traslados 
e instrumentos, àqueles que 
perceberem salário igual ou 
inferior a 40% (quarenta por 
cento) do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral 
de Previdência Social. 
 
VERBAS RESCISÓRIAS 
SEM JUSTA CAUSA: 
 
- Saldo de salário (só 
coloca se informar que não 
recebe); 
- Férias simples, vencidas e 
proporcionais (+1/3 const); 
- Aviso prévio 
- Multa FGTS (40%) 
- Saque FGTS 
- Guias SD 
 
prévio pelo empregador dá direito ao pagamento dos salários do respectivo 
período. 
Dessa forma, o período de aviso prévio indenizado corresponde a 33 
dias de tempo de serviço para efeitos de cálculo do 13º salário, férias acrescidas 
do terço constitucional, depósitos fundiários acrescidos da multa de 40%, do 
recolhimento previdenciário, além da projeção da rescisão contratual para o dia 
29/02/2017. 
(3) DAS FÉRIAS SIMPLES, PROPORCIONAIS E DO TERÇO 
CONSTITUCIONAL 
Pelo reclamante ter completado o período aquisitivo, este passa a fazer 
jus as férias simples, incluindo o terço constitucional, conforme art. 7º, XVIII da 
CF e art.129 da CLT. 
Além disso, terá direito ao período incompleto de férias e do terço 
constitucional, na proporção de 2/12 avos, referente ao período de 04/01/2017 
a 29/02/2017, de acordo com o art 146, parágrafo único da CLT, que prevê o 
direito do empregado ao período de férias na proporção de 1/12 por mês 
trabalho ou fração superior a 14 dias. 
 
(4) DO DÉCIMO SALÁRIO PROPORCIONAL 
Segundo as leis 4.090/62 e 4.749/65, o décimo terceiro salário deverá 
ser pago até o dia 20 do mês de dezembro de cada ano, sendo certo que a 
fração igual ou superior a 15 dias trabalhados será havido como mês integral 
para efeito dos cálculos do décimo terceiro salário. 
Assim, tendo em vista o rompimento do contrato no dia 26/01/2017 e 
levando em conta a projeção do aviso prévio, o reclamante deverá receber a 
fração de 2/12 em relação à remuneração percebida. 
 
(5) DO FGTS E DA MULTA DE 40% 
O art. 15 da lei 8.036/90 diz que todo empregador deverá depositar até 
o dia 7 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância de 8% da 
remuneração devida no mês anterior. 
Sendo assim, deverá a reclamada efetuar tal depósito referente ao 
período de projeção do aviso prévio, na proporção de 1/12. 
Além disso, por se tratar de uma rescisão imotivada do contrato de 
trabalho, deverá também ser paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser 
depositado a título de FGTS, de acordo com o §1º do art.18 da lei 8.036/90 c/c 
artº7, I da CF/88, levando em consideração o período entre a data de admissão 
e a projeção do aviso prévio. 
Art 487 § 1º - A falta do aviso 
prévio por parte do empregador 
dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao 
prazo do aviso, garantida 
sempre a integração desse 
período no seu tempo de 
serviço. 
 
Art.7º, XVII - gozo de férias 
anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que 
o salário normal. 
 
Art. 129 - Todo empregado terá 
direito anualmente ao gozo de 
um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. 
 
Art. 146, PU - Na cessação do 
contrato de trabalho, após 12 
(doze) meses de serviço, o 
empregado, desde que não haja 
sido demitido por justa causa, 
terá direito à remuneração 
relativa ao período incompleto 
de férias, de acordo com o art. 
130, na proporção de 1/12 (um 
doze avos) por mês de serviço 
ou fração superior a 14 
(quatorze) dias. 
Lei 4.090/62 Art. 1º - No mês de 
dezembro de cada ano, a todo 
empregado será paga, pelo 
empregador, uma gratificação 
salarial, independentemente da 
remuneração a que fizer jus. 
§ 1º - A gratificação corresponderá 
a 1/12 avos da remuneração 
devida em dezembro, por mês de 
serviço, do ano correspondente. 
§ 2º - A fração igual ou superior a 
15 (quinze) dias de trabalho será 
havida como mês integral para os 
efeitos do parágrafo anterior. 
Lei 4.749/65 Art. 1º - (...) será 
paga pelo empregador até o dia 20 
de dezembro de cada ano 
 
 Lei 8.36/90 Art 18 § 1º Na 
hipótese de despedida pelo 
empregador sem justa causa, 
depositará este, na conta 
vinculada do trabalhador no 
FGTS, importância igual a 
quarenta por cento do montante 
de todos os depósitos realizados 
na conta vinculada durante a 
vigência do contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros. 
 CF,Art 7, I - relação de emprego 
protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, nos 
termos de lei complementar, que 
preverá indenização 
compensatória, dentre outros 
direitos; 
(6) DA MULTA DO ART 477 DA CLT 
No prazo estabelecido no art 477, §6º, nada foi pago ao reclamante, 
motivo pelo qual deverá a reclamada pagar uma multa equivalente a um mês 
de salário revertido em favor do reclamante, conforme §8º do mesmo artigo. 
 
(7) DA MULTA DO ART 467 DA CLT 
Por fim, deverá a reclamada pagar, no ato da audiência, todas as 
verbas incontroversas, sob pena de acréscimo de 50%, conforme art. 467 da 
CLT. 
Dessa forma, protesta o reclamante pelo pagamento de todas as 
parcelas incontroversas na primeira audiência. 
 
III. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
Diante do exposto, há de se constatar que o reclamante é 
hipossuficiente, não conseguindo arcar com custas processuaise nem com a 
remuneração dos serviços prestados por seu patrono sem prejuízos ao seu 
sustento e de sua família. 
Dessa forma, requer a condenação da reclamada nos honorários 
sucumbenciais, no percentual de 15% sobre o valor bruto total resultante desta 
demanda, como forma de custear o trabalho advocatício. 
 
IV. DA CONCLUSÃO E CÁLCULOS 
Segue o resumo dos valores devidos pela reclamada: 
(1) Aviso prévio indenizado.................................................................... Valor R$ 
vr. ref aviso prévio de 33 dias 
 
(2) Férias simples.................................................................................. Valor R$ 
vr. ref ao período aquisitivo de 2016/2017 
 
(3) Férias proporcionais......................................................................... Valor R$ 
vr. ref a 2/12 avos das férias do período de 2017/2018 
 
(4) Terço Constitucional........................................................................ Valor R$ 
vr. ref a 1/3 das férias proporcionais 
 
(5) Décimo terceiro salário proporcional................................................ Valor R$ 
vr. ref a 2/12 avos do décimo terceiro 
 
Art 477 § 6o A entrega ao 
empregado de documentos que 
comprovem a comunicação da 
extinção contratual aos órgãos 
competentes bem como o 
pagamento dos valores constantes 
do instrumento de rescisão ou 
recibo de quitação deverão ser 
efetuados até dez dias contados a 
partir do término do contrato. 
 
§ 8º - A inobservância do disposto 
no § 6º deste artigo sujeitará o 
infrator à multa de 160 BTN, por 
trabalhador, bem assim ao 
pagamento da multa a favor do 
empregado, em valor equivalente 
ao seu salário, devidamente 
corrigido pelo índice de variação do 
BTN, salvo quando, 
comprovadamente, o trabalhador 
der causa à mora. 
 
Art. 467. Em caso de rescisão de 
contrato de trabalho, havendo 
controvérsia sobre o montante das 
verbas rescisórias, o empregador é 
obrigado a pagar ao trabalhador, à 
data do comparecimento à Justiça 
do Trabalho, a parte incontroversa 
dessas verbas, sob pena de pagá-
las acrescidas de cinquenta por 
cento". 
(6) Multa do Art. 477 §8 da CLT............................................................. Valor R$ 
 
(7) Multa do Art. 467 da CLT.................................................................. Valor R$ 
 
Total.......................................................................................................Valor R$ 
 
V. DOS PEDIDOS 
Ante o exposto, requer: 
(1) O deferimento da gratuidade de justiça; 
(2) Seja julgado procedente a condenação da reclamada a: 
(2.1) Pagar as seguintes verbas, levando a tabela acima assinalada e a 
projeção do aviso prévio: aviso prévio indenizado, as férias simples 
(2016/2017), o décimo terceiro salário proporcional, as férias 
proporcionais, acrescidas do terço constitucional, os depósitos do 
FGTS, acrescido da multa indenizatória de 40%; 
(2.2) Liberar as guias de seguro-desemprego ou a indenização 
correspondente; 
(2.3) Pagar a multa do §8º do art.477 da CLT; 
(2.4) Pagar a multa do art 467 da CLT, caso não sejam pagas as parcelas 
incontroversas na primeira audiência; 
(2.5) Recolher as contribuições previdenciárias de todo período 
compreendido entre a data de admissão, 04/01/2016, e a projeção 
do aviso prévio, 29/02/2017. 
VI. DAS PROVAS 
Protesta pela produção de todos os tipos de provas em direito 
admitidas, sob pena de confissão. 
VII. VALOR DA CAUSA 
Atribui a causa o valor de R$... (valor por extenso) para fins de alçada. 
 
Nestes Termos, 
Pede-se Deferimento 
Local e data 
Advogado - OAB/UF