AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO

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AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
• Taylor (1970), em seu estudo, concluiu que as empresas do início 
do século XIX estavam preocupadas em buscar pessoas que não 
tinham experiência profissional, para ensinar as mesmas a 
desempenharem determinadas funções especificas, não tendo 
assim vício de outras empresas. O texto em questão é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeiro. 
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• A competência dentro das organizações são interpretadas como? 
Resposta Marcada : 
Capacidade que um indivíduo tem de realizar determinada tarefa. 
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• Faça a ligação correspondente: 
 
1) Aprender a aprender 2) Comunicação e colaboração 3) 
Raciocínio criativo e resolução de problemas 
 
a) Autores afirmam que, ter grande impacto tanto na vida formal 
quanto na informal, trabalho solidário e grupal. 
b) Fazer com autonomia, aprendizagem contínua, saber objetivo e 
contínuo. Flexibilidade, apreensão e inovação. 
c) Analisar situações, fazer perguntas e esclarecer o que não 
compreendem para poderem sugerir melhorias de maneira 
constante e contínua 
Resposta Marcada : 
1b; 2a; 3c 
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• “Comunicação pela internet, recomendando e compartilhando 
melhores práticas, através da conexão com os membros da equipe 
ao redor do mundo”. De qual competência básica estamos falando? 
Resposta Marcada : 
Comunicação e colaboração. 
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• A palavra competência é, frequentemente, utilizada na língua 
portuguesa para designar? 
Resposta Marcada : 
Aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. 
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• Para este autor as pessoas são diferentes no que tange à motivação, 
ou seja, as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, 
produzindo diferentes padrões de comportamento, assim como os 
valores sociais, os objetivos também são diferentes para cada um. 
Porém, embora os padrões de comportamento variem, o processo 
do qual eles resultam é basicamente o mesmo para todos. Dessa 
forma, existem três premissas que explicam o comportamento 
humano: 
Resposta Marcada : 
Todas as alternativas estão corretas. 
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• Qual o significado da sigla CHA. 
Resposta Marcada : 
Conhecimento, habilidade, atitude. 
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• São os valores relevantes que se tomam importantes para as 
pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que 
fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os 
membros. Constituem o segundo nível da cultura. A afirmação se 
refere: 
Resposta Marcada : 
Valores compartilhados 
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• O mercado de trabalho vem passando por diversas mudanças que 
demandam a capacidade de adaptação. Para obter o sucesso 
organizacional é importante perceber as condições do ambiente e 
as decisões tomadas a partir dessas condições, lidando com três 
fatores relevantes, entre eles: 
Resposta Marcada : 
O problema empreendedor 
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• É o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e 
as suas atividades, a afirmação se refere a: 
Resposta Marcada : 
Antropologia 
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