Inteligência Emocional Provas(1,2,3,4) ENAP_EVG _ Passei Direto pag 10 a 15

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e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 02/02/2021 19:32:58
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 d) Honesta, objeva, respeitosa e apropriada.
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 e) A con0ança e a comunicação asserva se retroalimentam no sendo de tornar os relacionamentos 
mais posivos
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 a) O primeiro passo na CNV é reconhecer como a violência costuma se expressar nessa relação.
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 d) O PERMAH corresponde aos elementos que contribuem para o bem-estar, inclusive o H, que foi 
acrescentado depois.
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 b) As pessoas que buscam uma vida de realizações sentem bem-estar com a conquista de algo, o alcance
de metas, mesmo que essa busca não produza emoção posiva, sendo ou relacionamentos.
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 c) Feedback imediato.
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 a) Qualquer po de avidade pode gerar Flow.
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 c) Há a perda da autoconsciência re=exiva, ou seja, da própria individualidade.
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 d) Para a logoterapia, a busca de sendo é a principal força movadora, inclusive no trabalho.
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 d) A esperança pode ser relacionada à vida de realizações.
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 e) Garra é paixão e perseverança
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c) Autonomia se refere ao senso de controle sobre os eventos.
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 b) Em cada um dos princípios SCARF, nossa tendência é querer aumentar o prazer e reduzir o desprazer.
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Impresso por Divano de Oliveira, CPF 376.113.051-15 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais
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 a) O Pipeline de Liderança mostra o caminho de desenvolvimento de um líder por meio das passagens 
que ele faz ao longo da carreira numa empresa.
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  c) Liderança pessoal signi0ca empreender em relação à própria vida
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e) O alcance de objevos comuns signi0ca que as grandes coisas a serem alcançadas são combinadas e 
se tornam foco da atenção de todos na equipe
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 b) “Ressonância dinâmica” se refere ao impacto que o líder gera sobre o desempenho quando seu humor
é posivo e a0nado com as pessoas a sua volta.
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b) Mesmo quando a lacuna é relacionada a conhecimentos, é possível relacionar o aprendizado às forças
e aos talentos que a pessoa já apresenta.
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c) Reforçar as situações que geram maior engajamento da equipe e em cada pessoa.
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 e) Se o líder tem saldo posivo, eventualmente pode ter uma ação que gera emoções negavas, se for 
necessário cobrar da equipe