01- Exercícios - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

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Resolução Exercícios: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
 
1) A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie. Dentre 
os requisitos legais previstos na CLT que caracterizam a relação empregatícia, NÃO 
está inserida a 
a) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador. 
b) infungibilidade em relação ao obreiro. 
c) eventualidade dos serviços prestados. 
d) onerosidade da relação contratual. 
e) prestação dos serviços por pessoa física ou natural. 
 
2) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços ao empregador com 
as seguintes características: 
a) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
b) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
c) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
d) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
e) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
3) Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é 
correto afirmar: 
a) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja 
atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, 
trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. 
b) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do 
trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido 
colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. 
c) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo 
mediante autorização do Ministério do Trabalho. 
d) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um 
dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser 
celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. 
e) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, 
remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. 
 
4) Considerando os termos da CLT, analise as afirmativas a seguir. 
I- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
II- Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à 
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada. 
III- A Lei sempre estabelece distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância. 
IV. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se 
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, 
controle e supervisão do trabalho alheio. 
a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
b) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
c) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
d) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
5) A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: 
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que 
prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu 
lugar. 
b) Empregado é sempre pessoa física. 
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. 
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
e) Empregador é sempre pessoa jurídica 
 
6) Conforme previsão contida na CLT, são requisitos legais para configurar a relação 
de emprego: 
a) subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na 
contratação. 
b) onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
c) pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e 
remuneração. 
d) subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
e) obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos 
serviços. 
 
7) São requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. 
Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
a) Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
b) Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação 
de subordinação e com onerosidade. 
c) Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
d) Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
e) Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou 
jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
8) Identifique a proposição correta 
a) Em toda relação de trabalho sempre há uma relação de emprego 
b) Em toda relação de emprego sempre há uma relação de trabalho 
c) Relação de emprego e relação de trabalho são sinônimos 
d) O requisito da exclusividade na prestação de serviço é indispensável para o 
reconhecimento de vínculo de emprego. 
 
9) A CLT, considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos 
exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT: 
a) considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma 
entidade de beneficência. 
b) admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a 
empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos. 
c) exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito 
essencial à caracterização do contrato de trabalho. 
d) exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de 
empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa. 
 
10) Nas relações de emprego, a CF do Brasil de 1988 admite: 
a) a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo 
de sexo, idade, cor ou estado civil. 
b) a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos. 
c) o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos. 
d) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso. 
 
11) Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços: 
a) eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional. 
b) eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa 
prestadora de serviços. 
c) de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria 
profissional. 
d) na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de 
trabalho e previdência social. 
e) de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional. 
 
12) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na 
prestação dos serviços. 
b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidadedo trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. 
d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
13) Para a configuração da relação de emprego 
a) não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego 
configurada mediante trabalho voluntário. 
b) é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação 
existente. 
c) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com 
habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade. 
d) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado. 
e) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de 
natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade 
e com subordinação jurídica. 
 
14) Nos termos da Legislação, é pressuposto configurador da relação de emprego a: 
a) prestação de serviços por pessoa jurídica a um tomador. 
b) impessoalidade em relação ao empregado. 
c) eventualidade dos serviços prestados. 
d) subordinação jurídica. 
e) não onerosidade. 
 
15) O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes 
elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos 
serviços. 
c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 
 
16) Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência “Rede de Combate 
ao Câncer em Jovens” na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e 
emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos seus 
usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local. Em 
relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de 
trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) A “Rede de Combate ao Câncer em Jovens”, por ser uma instituição beneficente, não 
pode figurar como empregadora de Joaquim. 
b) Poderá haver uma relação de emprego entre a “Rede de Combate ao Câncer em 
Jovens” e Joaquim, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: 
pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não eventual. 
c) Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus 
serviços como psicólogo, poderá ser contratado como empregado na “Rede de 
Combate ao Câncer em Jovens”. 
d) Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora 
mencionada, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, 
pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade. 
e) Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na “Rede de Combate ao 
Câncer em Jovens”, pois a instituição se mantém com doações e, portanto, recebe 
importâncias financeiras variáveis mensalmente. 
 
17) O que é trabalho? Explique. 
 
18) O que é relação de trabalho e relação de emprego? O que difere uma da outra? 
 
19) Quais os requisitos necessários para caracterizar uma relação de Emprego? 
 
20) Qual é a diferença entre empregado e empregador? 
 
21) O que pode ser considerado discriminação no trabalho? 
 
22) O que são práticas discriminatórias? 
 
23) Quais são os tipos de discriminação na relação de trabalho? 
 
24) Em quais momentos ocorrem a discriminação na relação do trabalho?