Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho Avaliação Final - Individual

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1Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. ( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. ( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. ( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - V - V.
B
F - V - F - F.
C
V - F - V - F.
D
V - V - V - F.
2A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
B
Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.
C
O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
D
Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
3Pessoas com idade entre 16 e 18 anos poderão ter uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. Convém observar que, quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um deverão ser totalizadas, conforme determina o art. 414 da CLT. Isto quer dizer que se o empregado trabalhar 4 horas para um empregador, só poderá trabalhar mais 4 horas para outro, de modo que totalizam as 8 horas diárias. A jornada de trabalho diária, no caso de trabalhador menor, pode ser prorrogada, quando houver prévio exame médico. Ocorrendo a hipótese de prorrogação, quando isto poderá ocorrer? FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10718585/artigo-414-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943#:~:text=CLT%20%2D%20Decreto%20Lei%20n%C2%BA%205.452,em%20cada%20um%20ser%C3%A3o%20totalizadas. Acesso em: 2 jun. 2020.
A
Quando houver a comunicação ao Ministério do Trabalho, no prazo de 36 horas, da prestação de serviço extraordinário.
B
Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o que não é necessário constar de sua carteira de trabalho.
C
Quando ocorrer pagamento de adicional de 50%.
D
Quando for concedido intervalo de 30 minutos antes da prorrogação do trabalho.
4O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. ( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. ( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados. ( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A
V - V - V - F.
B
F - V - V - F.
C
F - F - F - V.
D
V - F - V - V.
5Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
B
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C
Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
D
Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
6Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A
O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
B
O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C
O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D
Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
7A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir: I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matériarelativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação. II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A
Somente a sentença IV está correta.
B
As sentenças I, II e III estão corretas.
C
As sentenças I, III e IV estão corretas.
D
As senteças II e IV estão corretas.
8O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir: I- São pagos de forma continuada. II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte. III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a afirmativa II está correta.
B
Somente a afirmativa I está correta.
C
As afirmativas I e II estão corretas.
D
As afirmativas II e III estão corretas.
9
Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de trabalho, de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e, mais recentemente, dos tecnólogos em segurança. 
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização:
A
Tecnólogo em segurança.
B
Médico do trabalho.
C
Engenheiro de segurança.
D
Técnico de segurança.
10A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A
Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
B
Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
C
Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D
Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.