03- Exercícios - Admissão, Segurnça e Medicina do Trabalho e Jornada de Trabalho 2020

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Exercícios 03 - Admissão, Segurança e Medicina do Trabalho e Jornada de Trabalho 
1) O empregador, ao solicitar a Carteira de Trabalho e Previdência Social de seu empregado, 
que deverá ser, obrigatoriamente, apresentada contra recibo, terá o prazo para devolução de: 
a) vinte e quatro horas 
b) quarenta e oito horas 
c) trinta e seis horas 
d) cinco dias úteis 
e) trinta dias corrido 
 
2) A Legislação trabalhista resguarda os direitos dos cidadãos quanto à posse de seus 
documentos pessoais de identificação pessoal, os quais são garantias do exercício de direitos. Por 
força dessa lei: 
a) é vedada a apreensão de documentos originais, porém é permitida a retenção daqueles apresentados 
em fotocópias autenticadas, na medida em que estes não possuem valor legal. 
b) a retenção de documentos de identificação pessoal constituirá contravenção penal, mas apenas 
quando praticada por autoridade pública, sendo um irrelevante penal a conduta quando praticada por 
particular. 
c) as limitações constantes da lei somente se referem a documentos que contenham a fotografia do 
titular, pois apenas estes são válidos como documentos de identificação. 
d) nos termos da lei, a autoridade policial deve reter documento que, por mau estado de conservação, 
torne incerta a veracidade dos dados dele constantes, fazendo instaurar investigação sobre possível 
crime de uso de documento falso. 
e) A empresa não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda 
que este seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o 
prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados. 
3) O instrumento utilizado para a contratação do funcionário é o contrato de trabalho, de forma 
que existem, para essa finalidade, diversos modelos/tipos. Com relação a esse assunto, assinale a 
alternativa que aponta o modelo de contrato a ser utilizado no processo de admissão. 
a) Contrato de experiência. 
b) Contrato de estágio. 
c) Contrato de assessoria. 
d) Contrato de renovação. 
e) Contrato de alteração de cargo. 
4) A legislação trabalhista permite aos empregadores contratar empregados por dois períodos 
de experiência. Nesse contexto, pode-se concluir, EXCETO que: 
a) Ao término de cada contrato de experiência, a chefia imediata deverá fazer a avaliação do 
empregado. 
b) Após a data do término do contrato de experiência, se houver continuidade da prestação serviço, o 
contrato de trabalho será automaticamente levado à categoria de contrato por prazo indeterminado. 
c) O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse o 
prazo de 90 dias. 
d) O trabalhador em contrato por prazo determinado, mesmo em contrato de experiência, tem direito 
apenas aos seguintes benefícios: adicional noturno e gratificações. 
e) Para celebração de novo contrato de experiência, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no 
mínimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado 
 
 
5) De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, 
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente de: Maior parte 
de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. Nesse sentido, é 
importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o bom desempenho de suas 
atribuições quanto para a continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos 
adquirir alguma moléstia, que pode ser decorrente do exercício profissional e, como 
consequência, prejudicar o desempenho de nossas atividades. Assinale a alternativa que significa 
a ação preventiva e sazonal que uma empresa deve executar para evitar tais transtornos: 
a) exame admissional. 
b) Licença médica. 
c) Exame periódico. 
d) Laudo ambiental. 
e) Plano de saúde 
 
6) De acordo com a legislação, é incorreto afirmar acerca do salário- família: 
a) O salário-família é o benefício previdenciário pago pelo INSS em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda e será devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao doméstico. 
b) Se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência 
escolar do beneficiário do salario família, o benefício do salário-família será suspenso, até que a 
documentação seja apresentada. 
c) Se o pai e a mãe forem segurados empregados, cada qual terá direito ao salário-família, desde que 
ambos preencham os requisitos legais, inclusive em relação aos mesmos dependentes, de forma 
concomitante. 
d) Apesar do empregador ser o responsável por repassar, em espécie, a cota do benefício junto ao 
pagamento do salário, este é um benefício concedido e pago pela Previdência Social. O valor pago 
pelo empregador será compensado(restituído) para o empregador por meio de desconto na guia do 
INSS (GPS) do mesmo mês.. 
e) O direito ao salário-família cessará: por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao 
evento; quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês 
seguinte ao da data do aniversário; pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a 
contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade; e pelo desemprego do segurado. 
 
7) Referente ao Vale-Transporte complete a frase: 
O Vale-Transporte será custeado pelo ___________, na parcela equivalente a __________ de seu 
salário ________ ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens.” 
A alternativa correta é: 
a) Empregador, 6% (seis por cento), básico. 
b) Beneficiário, 5% (cinco por cento), bruto. 
c) Empregador, 6% (seis por cento), bruto. 
d) Beneficiário, 6% (seis por cento), básico. 
e) Empregador 5% (cinco por cento), bruto 
 
8) Sobre as hipóteses de prorrogação e compensação de horas e seus efeitos, assinale a opção 
correta. 
a) Mediante acordo individual firmado por escrito, entre trabalhador e empregador, é lícita a adoção 
de regime de prorrogação e compensação de horas, quando as horas suplementares for superior a 
jornada de trabalho o empregado receberá as horas acrescidas do adicional extraordinário de, no 
mínimo, 50%. 
b) O acordo tácito celebrado entre empregado e empregador, destinado a viabilizar a adoção de 
regime de prorrogação e compensação de jornada, apenas será válido se não for excedido o limite 
semanal máximo previsto em lei. 
c) O limite diário para a dilação da jornada diária é de duas horas, razão por que eventuais horas 
excedentes desse limite, embora devam ser pagas, não poderão ser computadas para fins reflexos 
sobre o FGTS. 
d) A adoção de regime de prorrogação e compensação de jornada concomitantemente à prestação 
habitual de horas excedentes é perfeitamente válida, apenas sendo devido o pagamento dessas últimas, 
não alcançadas pelo acordo celebrado. 
e) Apenas por acordo e convenção coletivos de trabalho é possível prever regimes de prorrogação e 
compensação da jornada para as trabalhadoras mulheres. 
 
9) O Abono Salarial é um benefício no valor de um salário mínimo, assegurado ao trabalhador 
cadastrado no PIS/PASEP. Uma das condições legais para o seu recebimento é: 
a) estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos três anos, ter trabalhado com vinculo empregatício 
pelo menos 30 dias 
b) ter recebido remuneração mensal média de até três salários mínimos no ano anterior. 
c) ter trabalhado com vinculo empregatício pelo menos 90 dias e ter sido incluído pelo empregador na 
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). 
d) tenha tido seus dados informados, corretamente, até o dia 31 de março do ano anterior, na Relação 
Anual de Informações Sociais (RAIS). 
e) estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos 5 anos, ter trabalhado com vinculo empregatício 
pelo menos 30 dias e ter sido incluído pelo empregador naRelação Anual de Informações Sociais 
(RAIS). 
 
10) Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto que: 
a) o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o 
salário base. 
b) o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
c) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
d) a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por médico do 
trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. 
e) o empregado que trabalhe em condições perigosas e insalubres receberá ao mesmo tempo os dois 
adicionais. 
 
11) Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme norma legal e 
entendimento sumulado do TST, é correto afirmar: 
a) O empregado integrante da direção de CIPA tem estabilidade no emprego desde o registro da 
candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
b) A estabilidade do membro da direção da CIPA abrange apenas os titulares, não havendo que se 
falar em estabilidade para o suplentes. 
c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição. 
d) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador designa o Vice-
presidente. 
e) Como órgão de proteção à integridade física e à saúde dos trabalhadores, a CIPA deve ser instituída 
em todas as empresas e é composta de representantes dos empregados, pelos mesmos eleitos. 
 
12) Assinale a alternativa que representa o percentual fixado na Consolidação das Leis do 
Trabalho devido ao título de adicional de periculosidade. 
a) 30% (trinta por cento) sobre o salário, acrescido dos acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
b) 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da 
região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
c) 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo sem os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
d) 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
e) O percentual não é estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, sendo estabelecido por 
Norma Coletiva. 
 
13) De acordo com a CLT, é correto afirmar, sobre as normas de segurança e medicina do 
trabalho nas empresas, que: 
a) A constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) será facultativa. 
b) A empresa poderá fornecer aos empregados equipamento de proteção individual adequado ao risco 
e em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
c) Os empregados poderão ter assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir, 
quando o trabalho tiver de ser executado em pé. 
d) O exame médico, por conta do trabalhador, será obrigatório na admissão e na demissão, conforme 
instruções complementares do Ministério do Trabalho. 
e) As empresas estão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e medicina do 
trabalho. 
 
14) Segurança no trabalho é um conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivos 
instituir e aplicar normas, procedimentos, regulamentos e práticas que promovam a proteção da 
saúde do trabalhador no local de exercício de sua profissão. Nesse contexto, é correto afirmar: 
a) A principal atividade da segurança do trabalho é controlar o acesso de pessoas não autorizadas em 
uma dada área de trabalho, instituindo crachás de identificação, leitores biométricos e outros 
dispositivos de mediação. 
b) A segurança no trabalho visa reduzir os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, através de 
ações, por exemplo, para a prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios. 
c) A saúde ocupacional é uma área multidisciplinar imprescindível para a segurança no trabalho, uma 
vez que é responsável por analisar se um indivíduo ocupa um cargo ou profissão adequados ao seu 
atual estado de saúde física e 
d) A ergonomia é importante para a segurança do trabalho pois permite determinar os riscos de um 
acidente ser ocasionado pelo uso inadequado de equipamentos de proteção individual. 
e) Lesões por esforço repetitivo não são tratadas como um problema de segurança no trabalho, uma 
vez que são oriundas do uso inadequado de instrumentos de trabalho ou da falta de aplicação de 
equipamentos de proteção individual. 
 
15) A Norma Regulamentadora (NR) 1, aprovada pela Portaria nº 3.214/78, traz disposições 
gerais sobre esse tipo de norma. Com base nessa NR, analise as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
I. Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs. 
II. Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho. 
III. Cabe ao empregado informar ao empregador os resultados dos exames médicos periódicos aos 
quais foi submetido. 
IV. Cabe ao empregado elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho. 
V. A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos de proteção individual 
fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso. 
a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente a afirmativa II está correta. 
d) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas I e V estão corretas. 
 
16) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve ser implementado 
por parte de todos os empregadores e instituições, que admitam trabalhadores como 
empregados, de maneira que; 
a) caberá à empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços informar a empresa contratada 
dos riscos existentes, incluindo os trabalhadores terceirizados na implementação do PCMSO no 
estabelecimento. 
b) as empresas com mais de 20 (vinte) empregados e com até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas 
nos graus de risco 2 ou 3, segundo a Norma regulamentadora 4, poderão estar desobrigadas de indicar 
médico coordenador do Programa mediante convenção coletiva de trabalho. 
c) o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional deverá conter, entre outras informações, a indicação dos 
procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador na realização dos exames obrigatórios e o 
tipo de proteção coletiva ou individual existente em seu local de trabalho. 
d) o PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos admissional, 
periódico, de retorno ao trabalho, demissional e de mudança de função, que será obrigatoriamente 
realizado antes da mudança. 
e) o PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem 
executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual, que deverá ser avaliado 
conjuntamente pelo SESMT e pela CIPA do estabelecimento. 
 
17) O exercício de atividades insalubres acima dos limites fixados no quadro do MTE, garante 
ao empregado o direito ao adicional de insalubridade que será de: 
 a) 20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região; 
 b) 30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região; 
 c) 40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região; 
 d) 50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região; 
 e) 60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região. 
 
18) Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como 
motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso 
hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de: 
 
a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em 
motocicleta e insalubridade, no percentual de40% sobre o salário mínimo, pela exposição a 
inflamável. 
b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em 
motocicleta. 
c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável. 
d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries 
climáticas e a acidente de trânsito. 
e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em 
motocicleta. 
 
19) Em relação à limitação da jornada de trabalho, 
a) serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não 
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
b) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio 
de transporte, não será, em qualquer hipótese, computado na jornada de trabalho. 
c) em face do princípio da igualdade, não há distinção entre os funcionários que exercem função 
operacional e os funcionários que exercem função de gestão (chefes de departamento ou filial), no que 
se refere ao direito ao recebimento de horas extraordinárias. 
d) para as microempresas e empresas de pequeno porte, em caso de transporte fornecido pelo 
empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, poderão ser fixados, por 
meio de acordo ou convenção coletiva, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a 
forma e a natureza da remuneração. 
e) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de duas horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante 
contrato coletivo de trabalho. O adicional de hora extra será de no mínimo, 50% 
 
20) Em relação à jornada de trabalho e períodos de descanso previstos na Consolidação das Leis 
do Trabalho, é correto afirmar que: 
a) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para 
descanso. 
b) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários. 
c) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração não exceda de seis horas, será obrigatório um 
intervalo para repouso ou alimentação de trinta minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. 
d) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, será obrigatório um intervalo 
para repouso ou alimentação de uma hora no mínimo, que poderá ser reduzido por acordo individual 
entre empregado e empregador. 
e) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de três por dia, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante 
contrato coletivo de trabalho. 
 
21) De acordo com legislação, em relação à jornada do trabalho normal é correto afirmar que: 
a) a duração da jornada de trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas 
semanais, não sendo facultada a compensação de horários. 
b) a duração da jornada do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas 
semanais, sendo facultada a compensação de horários. 
c) a duração da jornada de trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias, 44 horas 
semanais e 220 horas mensais, sendo facultada a compensação de horários. 
d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de 
um dia e às 4 horas do dia seguinte. 
e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo 
obrigatório será de, no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, 
não poderá exceder de duas horas. 
 
22) A respeito das normas que regulamentam a duração do trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
a) É ilegal o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, 
para a compensação no mesmo mês. 
b) É vedado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de 
férias a que tiver direito em abono pecuniário. 
c) O tempo despendido pelo empregado para ir e retornar do trabalho, inclusive por meio de transporte 
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à 
disposição do empregador. 
d) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 
dez horas diárias, desde que não esteja fixado expressamente outro limite. 
e) As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 
25% sobre o salário-hora normal, enquanto a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% 
superior à da hora normal. 
 
23) Com relação ao registro de empregados, quais são as informações obrigatórias que deve 
constar no registro do empregado? 
 
24) Quais são os documentos exigidos na admissão de um empregado, além do registro e da 
anotação da CTPS? 
 
25) Quais são as causas básicas de acidente de Trabalho? Explique. 
 
26) o que distingue duração, jornada e horário de trabalho?