ATIVIDADE 03 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

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ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 
SENAC RIO GRANDE DO SUL 
 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA 
 
 
 
 
 
 
 
VIVIANE LEMOS MACHADO 
 
 
 
 
 
 
 
COMPONENTE: SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO 
PROFESSOR: RITA DE CÁSSIA BASÍLIO 
ATIVIDADE Nº: 03 
 
 
 
 
POLO ELIAS BUFAIÇAL 
GOIÂNIA- GO 
2021 
Atividade Avaliativa 03 
Atividade avaliativa consiste em elaborar um relatório, e este procedimento tem o intuito de 
estabelecer sistemática para controle e gestão de segurança e saúde ocupacional nas 
atividades da empresa, buscando desta forma a realização das atividades de forma segura e 
com cuidado a saúde dos colaboradores. 
 
RCB ASSESSORIA - Rita de Cássia Basílio 
Área de atuação: 4647802 - Comércio atacadista 
de livros, jornais e outras publicações 
Cargo: 411005 - AUXILIAR DE ESCRITORIO EM 
GERAL 
Função: 
Auxiliar administrativo- comercial 
Data de admissão: 
 02/01/2014 
Turno de Trabalho: 
Administrativo- 44h 
Atividades desempenhadas: 
Atendimento interno e externo de professores, coordenadores, diretores, secretários municipais e pais, 
auxiliando na busca de solução educacional para cada segmento. 
Responsável pelo credenciamento e elaboração de propostas licitatórias, pregões eletrônicos, elaborar 
cotações de preços, faturamento de notas de emprenho e ordem de entrega. 
Recebimento, conferência e processamento de pedidos, envio de informações para os consultores 
comerciais, acompanhamento de itens expedidos e suas respectivas pendências geradas. 
Planejamento e organização de eventos (recepção de convidados, credenciamento, pós evento e-mail 
marketing de agradecimento). 
Arquivar, digitalizar e organizar documentos, auxiliar na aplicação de inventários. 
 
Riscos Ergonômicos: 
→ Repetitividade 
→ Postura inadequada 
→ Iluminação inadequada 
→ Ritmo excessivo de trabalho 
→ Jornada de trabalho prolongada 
→ Monotonia das atividades 
→ Controle rígido da produtividade 
EPI que fazem uso: 
→ Cadeiras ergonômicas 
→ Apoio para os punhos 
→ Apoio para os pés 
EPI que deveriam ser utilizados: 
→ Mesas reguláveis 
→ Suporte para tela 
→ Cadeiras ergonômicas 
→ Apoio para os punhos 
→ Apoio para os pés 
Segundo NR 17 
→ 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser 
executado na posição sentada, o posto de 
trabalho deve ser planejado ou adaptado 
para esta posição. (117.006-6 / I1) 
→ 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que 
tenha de ser feito em pé, as bancadas, 
mesas, escrivaninhas e os painéis devem 
proporcionar ao trabalhador condições de 
boa postura, visualização e operação e 
devem atender aos seguintes requisitos 
mínimos: 
a) ter altura e características da superfície de 
trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a 
distância requerida dos olhos ao campo de trabalho 
e com a altura do assento; (117.007-4 / I2) 
 
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização 
pelo trabalhador; (117.008-2 / I2) 
 
c) ter características dimensionais que possibilitem 
posicionamento e movimentação adequados dos 
segmentos corporais. (117.009-0 / I2) 
 
Intervenção/ações que devem ser 
desenvolvidas para minimizar os 
acidentes: 
A AET tem como finalidade analisar os riscos 
ergonômicos do posto de trabalho e propor 
soluções ergonômicas para reduzir ou extinguir o 
risco existente, propiciando melhores condições 
do ambiente de trabalho e uma melhor realização 
das tarefas laborais. 
→ Empresa deve fornecer EPI para os 
colaboradores gratuitamente, de acordo 
com cada função executada. 
→ Treinamento contínuo sobre a 
importância do uso EPI, e armazenamento 
e conservação. 
→ Promoção de atividades para melhorar 
saúde física e psicológica dos 
colaboradores. 
→ Ginastica laboral, é fundamental que a 
empresa ofereça momentos em que o 
colaborador pode executar esses 
exercícios. 
Relatório da Atividade 
Em todo processo de busca de informação para 
elaborar esse relatório, descobri que AET, é uma 
exigência legal. Já tive oportunidade de trabalhar em 
filias que tinha essa pratica de treinamento, u 
profissional era responsável em monitorar a postura 
dos colaboradores em seu ambiente de trabalho, 
treinamentos com enfermeiras e profissional de 
educação física e fisioterapeuta. Na época imaginava 
que era quesitos de multinacionais e não exigência 
legal NR 17 – ERGONOMIA. Suma importância saber 
não somente nossos deveres/responsabilidades e ou 
obrigações bem como nossos direitos. 
Observações 
É imprescindível que os colaboradores tenham 
consciência de que as ações para melhoria dos 
riscos ergonômicos não são apenas para aumento 
de produtividade da empresa bem como 
melhoria na qualidade de vida. Afinal, quando os 
riscos são minimizados ou extintos, o colaborador 
tem condições adequadas e confortáveis para 
exercer suas atividades laborais. Assim, ele fica 
mais motivado, mais seguro e mais apto a 
produzir mais e melhor. 
 
 
REFERENCIAL TEÓRICO 
http://www.portalglauco.com.br/blog/gestao-ocupacional-saiba-como-elaborar-
os-relatorios-da-sua-empresa/: Visitado 25 janeiro de 2021. 
 
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/Busca?q=ficha%20laboral%20de
%20colaboradores: Visitado 25 janeiro de 2021. 
 
https://beecorp.com.br/blog/riscos-ergonomicos-encontrados-nas-empresas/: 
Visitado 26 janeiro de 2021. 
http://www.portalglauco.com.br/blog/gestao-ocupacional-saiba-como-elaborar-os-relatorios-da-sua-empresa/
http://www.portalglauco.com.br/blog/gestao-ocupacional-saiba-como-elaborar-os-relatorios-da-sua-empresa/
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/Busca?q=ficha%20laboral%20de%20colaboradores
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/Busca?q=ficha%20laboral%20de%20colaboradores
https://beecorp.com.br/blog/riscos-ergonomicos-encontrados-nas-empresas/