QUESTÕES COMENTADAS OAB

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Sandra Mara Dobjenski 
 
XXVIII EXAME DA OAB 
DIREITO EMPRESARIAL 
71. Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio, retirou-
se da sociedade empresária e averbou, na respectiva junta comercial, novo contrato 
social, onde constava sua retirada. 
O empresário, 36 meses após esse fato, foi surpreendido com sua citação em uma 
reclamação trabalhista ajuizada dias antes. 
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
A Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em 
referência. 
B Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista 
em referência. 
C Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da 
sociedade. 
D No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios atuais e, em 
seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor. 
 FUNDAMENTAÇÃO: Conforme disposto no artigo 1.032 do CC, a retirada, 
exclusão ou morte do sócio não exime a si e nem aos seus herdeiros 
da responsabilidade pelas obrigações sociais anteriores pelo prazo de 02 
(dois) anos após a sua retirada formal da sociedade. (24 meses) 
Em relação a CLT, disposto no Art. 10-A., 
" O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 
sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações 
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: 
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais 
quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da 
modificação do contrato. 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
DIREITO DO TRABALHO 
72. Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação 
Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave 
acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson foi o 
responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, 
teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O 
empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não há vaga 
disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando saber o que 
deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência 
às normas de regência. 
Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A O contrato de Gerson deverá ser suspenso. 
B O empregador deverá interromper o contrato de Gerson. 
C O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
D A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa. 
.FUNDAMENTAÇÃO: CLT - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem; 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício 
da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. 
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de 
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de 
atos atentatórios à segurança nacional. 
73. Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha 
em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala 
encontra se prevista na convenção coletiva da categoria da empregada. Alguns 
plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com 
feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas 
cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. 
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
A Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados. 
B Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos 
feriados. 
C Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo. 
D Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados. 
.FUNDAMENTAÇÃO: Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta 
Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de 
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de 
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação. 
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no 
caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 
remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que 
tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação. 
74. Você, como advogado(a), foi procurado por Pedro para ajuizar ação trabalhista 
em face da ex-empregadora deste. 
Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efetivo horário de saída 
do trabalho, ficava na empresa em razão de eventuais tiroteios que ocorriam na 
região. Nos meses de verão, ocasionalmente, permanecia na empresa para esperar 
o escoamento da água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o 
expediente, havia culto ecumênico de participação voluntária e, dada sua atividade 
em setor de contaminação radioativa, era obrigado a trocar de uniforme na empresa, 
o que levava cerca de 20 minutos. 
Considerando o labor de Pedro, de 10/12/2017 a 20/09/2018, e a atual legislação em 
vigor, assinale a afirmativa correta. 
A Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário 
extraordinário. 
B Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser 
pleiteado como tal em sede de ação trabalhista. 
C Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário. 
D Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário 
extraordinário. 
 FUNDAMENTAÇÃO: Por trabalhar em setor de contaminação radioativa, Pedro era 
obrigado a trocar de uniforme na empresa. 
De acordo com a CLT: 
Não se configura tempo a disposição do empregador, não sendo computado 
como período extraordinário: 
a) práticas religiosas; 
b) descanso; 
c) lazer; 
d) alimentação; 
e) atividade de relacionamento social; 
f) higiene pessoal; 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
g) troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar 
a troca na empresa. 
75. Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de seus empregados 
para fidelizá-los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras medidas, 
aderiu voluntariamente ao programa de empresa cidadã e, assim, aumentou o 
período de licença maternidade e o de licença paternidade de seus empregados. 
Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu ao 
setor de recursos humanos a ampliação do seu períodode licença paternidade, e 
agora deseja saber quanto tempo ficará afastado. 
Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o período total da licença 
paternidade que Marcondes aproveitará. 
A 5 dias. 
B 10 dias. 
C 15 dias. 
D 20 dias. 
. FUNDAMENTAÇÃO: Regra geral CLT (art. 473): 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do 
salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica; (Inciso incluído pelo 
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo 
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
(Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária 
de sangue devidamente comprovada; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967) 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos 
da lei respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar 
referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do Servico 
Militar ). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de 12.8.1969) 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso incluído pela 
Lei nº 9.471, de 14.7.1997) 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
(Incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999) 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de 
entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional 
do qual o Brasil seja membro. (Incluído pela Lei nº 11.304, de 2006) 
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei 
nº 13.257, de 2016) 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta 
médica. (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016) 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de 
exames preventivos de câncer devidamente comprovada. (Incluído pela Lei nº 13.767, 
de 2018) 
Conforme a Lei 11.770/2008 temos: 
Art. 1 É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar: 
I - por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso 
XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal; 
II - por 15 (quinze) dias a duração da licença-paternidade, nos termos desta Lei, 
além dos 5 (cinco) dias estabelecidos no § 1o do art. 10 do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias. 
Deste modo: 
Licença maternidade: 120 dias (conforme a CF) e 180 dias (conforme programa 
empresa cidadã) 
Licença paternidade: 5 dias (conforme a CF) e 20 dias (conforme programa 
empresa cidadã) 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
76. Prolatada a sentença em uma reclamação trabalhista, o autor opõe embargos de 
declaração no 3º dia contado da publicação e afirma que existe erro material no 
julgado, pois o número do processo encontra-se equivocado, assim como o nome 
das partes. 
Diante da situação retratada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A O juiz não precisará dar vista dos embargos à parte contrária, diante da 
natureza do erro. 
B A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz usará da equidade para ver se é o 
caso de conferir vista à parte adversa. 
C Havendo, no caso em exame, possibilidade de efeito modificativo do julgado, a 
parte contrária poderá se manifestar em 8 dias. 
D Independentemente do recurso e seu efeito perante o julgado, é direito da parte 
contrária se manifestar sobre os embargos em 10 dias. 
 FUNDAMENTAÇÃO: CLT 
Art. 897- A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo 
de CINCO dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou 
sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido 
efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado 
e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. 
§ 1 Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de 
qualquer das partes. 
§ 2 Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente poderá 
ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e desde que 
ouvida a parte contrária, no prazo de CINCO dias. 
A alteração pretendida tem natureza apenas formal, sem efeito modificativo da 
decisão, de modo que restará dispensada a manifestação da parte contrária. 
77. No curso de uma ação trabalhista que se encontra em fase de execução de 
sentença, a executada, citada para pagar e garantir o juízo, apresentou exceção de 
pré-executividade almejando a nulidade de todos os atos, uma vez que não havia 
sido regularmente citada. 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
Após regular trâmite, o juiz julgou procedente a exceção de pré-executividade e 
anulou todos os atos processuais praticados desde a citação, concedendo ainda 
prazo para a reclamada contestar a reclamação trabalhista. 
Sobre a hipótese, assinale a opção que indica o recurso cabível, a ser manejado 
pelo exequente, contra a decisão da exceção de pré-executividade. 
A Apelação. 
B Recurso Ordinário. 
C Agravo de Instrumento. 
D Agravo de Petição. 
.FUNDAMENTAÇÃO: Na Justiça do Trabalho, em fase de Execução cabe 
Agravo de Petição. (Rima) 
Art. 897, a, CLT: 
Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; 
A resposta possui fundamentação no enunciado 47 da Jornada de Execução 
Trabalhista 47. EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE. AGRAVO DE PETIÇÃO. 
HIPÓTESE DE CABIMENTO. Cabe agravo de petição de decisão que acolhe 
exceção de pré-executividade (CLT, art. 897, "a"). Não cabe, porém, da decisão 
que a rejeita ou que não a admite, por possuir natureza interlocutória, que não 
comporta recurso imediato. 
DIREITO DO TRABALHO 
78. Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar 
uma maneira de, periodicamente, firmar com seus empregados uma quitação de 
direitos, de modo a prevenir conflitos trabalhistas. 
Diante disso, na qualidade de advogado(a) da empresa, assinale a opção que indica 
a solução proposta. 
A Poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, 
perante o sindicato da categoria dos empregados. 
B Os termos de quitação firmados entre empregados e empregadores nada valem, 
apenas sendo válidos os acordos judiciais; logo, a empresa nada pode fazer. 
C Poderá ser firmado termo anual de quitação de obrigações trabalhistas no 
sindicato profissional ou no sindicato patronal. 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
D Basta firmar termo de quitação anual das obrigações trabalhistas por mútuo 
consentimento. 
 FUNDAMENTAÇÃO: Art. 507-B da CLT: 
"É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de 
emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante 
o sindicato dos empregados da categoria. 
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas 
mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, 
com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas." 
 79 Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o 
dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o 
diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança 
existente nolocal. 
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa 
causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos 
fatos narrados, para obter sua orientação. 
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua 
recomendação jurídica e a respectiva justificativa. 
A Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de 
consignação em pagamento dos créditos porventura devidos. 
B Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para 
dispensar o empregado por justa causa. 
C Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de 
falta grave. 
D Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, 
ocorrendo então perdão tácito. 
 FUNDAMENTAÇÃO: O dirigente sindical possui estabilidade* 
CLT, Art. 853 – Para a instauração do inquérito para apuração de falta 
grave contra empregado garantido com estabilidade, 
o EMPREGADOR apresentará RECLAMAÇÃO POR ESCRITO à Vara do 
Trabalho ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias*, contados da data da 
suspensão do empregado. 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
(...) 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem; 
Art. 543, § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou 
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de 
direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, 
até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como 
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
Consolidação; 
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, 
contados da data da suspensão do empregado. 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 80. Francisco trabalhou em favor de uma empresa em Goiânia/GO. Após ser 
dispensado, mudou-se para São Paulo e neste Estado ajuizou reclamação 
trabalhista contra o ex-empregador. Este, após citado em Goiânia/GO, apresentou 
petição de exceção de incompetência territorial logo no segundo dia. 
Em razão disso, o juiz suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em 
seguida, proferiu decisão acolhendo a exceção e determinando a remessa dos autos 
ao juízo distribuidor de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram 
prestados e que, no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para 
julgar a reclamação trabalhista. 
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
A O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlocutória. 
B Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias. 
C Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Pedro deverá impetrar Mandado 
de Segurança. 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
D O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Petição. 
 FUNDAMENTAÇÃO: Em regra, de decisão interlocutória não cabe recurso 
ordinário, salvo se: 
a) Viola súmula ou orientação jurisprundencial do TST 
b) Viola decisão recorrível do mesmo TRT 
c) Acolhe exceção de incompetência territorial 
De acordo com a súmula 214, do TST, as decisões interlocutórias não ensejam 
recursos de imediato, salvo na hipótese de decisão que acolhe exceção de 
incompetência territorial, com a remessas dos autos para tribunal distinto 
daquele a que se vincula o juízo excecionais, [...] 
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 
(oito) dias; e 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em 
processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos 
dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 
SÚMULA 214 TST 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões 
interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: 
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação 
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; 
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
 
Sandra Mara Dobjenski 
 
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos 
para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, 
consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT. 
Observem o artigo 799, parágrafo segundo da CLT: 
Art. 799 da CLT Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente 
podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou 
incompetência. 
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, 
quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no 
entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão 
final.