Desafio 4 portifolio feito

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Desafio 4 
A empresa Tintas Pintar sofre com a evolução do mercado da indústria química, pois seu funcionamento ocorre através de máquinas manuais, não acompanhando a evolução da tecnologia. 
Você foi contratado pela empresa para desenvolver um projeto piloto do plano de cargos e salários, adequando-se, assim, à cultura da organização, propiciando um ambiente de crescimento profissional e motivador. Como você poderá estruturar um projeto de cargos e salários na empresa Tintas Pintar?
Analisando o desafio a cima 
Seguiria os devidos passos 
Elaborar, implementar e controlar diretrizes, Políticas de remuneração compatíveis com o mercado, tendo em vista o equilíbrio Salarial, a atração, a motivação e a retenção de pessoas com alto nível de Qualificação profissional. 
A criação de políticas de estruturação é essencial para o atendimento dos objetivos Organizacionais, gerando um forte investimento na integração dos processos internos e externos, subsidiando programas de recursos humanos voltados às estratégias e perspectivas do negócio
A sim possibilitando à empresa desenvolver o grau de competitividade, favorecendo o incremento das competências individuais, a gestão do clima organizacional e o comprometimento com as metas e os resultados
Para montar esse plano seguiria os conceitos básicos 
· Descrição dos cargos 
· Avaliação dos cargos
· Pesquisa Salarial 
· Tabela Salarial 
· Política Salarial 
Divulgaria na empresa novas vagas para novos cargos, onde focaria em (Auxiliar de Produção) divulgaria também no externo fora da empresa, para assim recrutar novos colaboradores altamente experientes com qualificações profissionais 
Implantaria novas maquinas de tecnologias avançadas, para adequar os novos colaboradores a assim já iniciar um treinamento adequado no sentido de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais. 
 
Ao fazer essa seleção usaria os termos de coleta de dados, descrição e especificação de cargos, método de observação, método do questionário, método da entrevista 
No sistema de avaliação procura determinar, através de uma estrutura ordenada, valores individuais que correspondam a uma distribuição correta dos salários básicos, segundo o mercado de salários e objetivos de remuneração da empresa, assim não deixando a empresa ficar para traz de outras concorrentes, onde poderia usar o método de comparações. 
Onde utilizaria pesquisas feitas por empresas especializadas ou até mesmo promover a minha própria pesquisa salarial, com essa pesquisa irei adquirir 
Comparações generalizadas com empresas que pagam altos salários ou concorrentes da própria linha de produção
Níveis salariais e cargos considerados escassos 
Relações entre salários e benefícios concedidos 
Relações entre salários e atrativos ou serviços a empregados
Projeções do mercado em épocas diversas e os efeitos do custo de vida 
Informações sobre as práticas de pessoal mais usadas.
Sendo assim, utilizaria benefícios, no intuito de satisfazê-los e conseguir melhores resultados em sua atividade deixando os colaboradores novos e antigos satisfeitos, pois as pessoas por sua vez, procuram vagas em empresas que possam reconhecer os méritos realizados pelo seu trabalho, remunerando-as de forma adequada e proporcionando perspectiva de crescimento. O desafio da administração é conciliar estes anseios das organizações e pessoas, entendendo seus desejos e necessidades, transmitindo claramente as obrigações de cada um.
 
Para o objetivo ser atingido é necessário elaborar, implementar políticas de