Resursos Humanos Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - _

Prévia do material em texto

29/03/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3842974_1&course_id=_16696_1&content_id=_1178188_1… 1/4
 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Rogerio Darisi Arbol
Curso 9944 . 7 - Recursos Humanos - 20191.A
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 15/03/19 18:34
Enviado 15/03/19 19:22
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
47 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas
incorretamente
Atenção! Você terá 1 opção de envio. Você pode salvar e retornar quantas vezes desejar,
pois a tentativa só será contabilizada quando você decidir acionar o botão ENVIAR.
Após o envio da atividade, você poderá conferir sua nota e o feedback, acessando o
menu lateral esquerdo (Notas).
IMPORTANTE: verifique suas respostas antes do envio desta atividade.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
 
 
Relacione as colunas e assinale a letra correspondente.
1. Diagnóstico a. É a execução e condução do programa de treinamento. 
2. Desenho b. É o levantamento das necessidades.
3. Implementação c. É a elaboração do projeto ou programa.
4. Avaliação d. É a verificação dos resultados.
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d
1-d/2-b/3-c/4-a
1-c/2-b/3-c/4-d
1-d/2-c/3-b/4-a
1-b/2-a/3-d/4-c
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d
Disciplinas Cursos
1,25 em 1,25 pontos
Rogerio Darisi Arbol 8
29/03/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3842974_1&course_id=_16696_1&content_id=_1178188_1… 2/4
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das
organizações passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial
competitivo das organizações bem sucedidas. Sobre treinamento, assinale a afirmativa
INCORRETA.
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas
contribuam efetivamente para os resultados. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas
contribuam efetivamente para os resultados. 
Treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas
para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. 
Treinamento é o processo educacional de curto prazo.
Treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando
melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho
imediato do cargo. 
Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades
básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
 
 
Relacione as colunas e assinale a letra correspondente:
1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis a- É um banco de dados que pode catalogar os
candidatos que se apresentaram espontaneamente ou que não foram considerados em
recrutamentos anteriores.
2- Consulta ao arquivo de candidatos b- São instituições intermediárias para fazer o
recrutamento.
3- Recrutamento virtual c- É um sistema de recrutamento de baixo custo e
com razoável rendimento e rapidez.
4- Agências de recrutamento d- É o recrutamento feito por meios eletrônicos e a
distância através da internet.
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b
1-c/ 2-a/ 3-b/ 4-d
1-a/ 2-b/ 3-c/ 4-d
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b
1-d/ 2-a/ 3-c/ 4-b
1-b/ 2-d/ 3-a/ 4-c
Pergunta 4
O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a educação
1,25 em 1,25 pontos
1,25 em 1,25 pontos
1,25 em 1,25 pontos
29/03/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3842974_1&course_id=_16696_1&content_id=_1178188_1… 3/4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
do que com o treinamento propriamente dito. Sobre este tema assinale a afirmativa ERRADA.
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas.
Os treinamentos externos também são um método de desenvolvimento.
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas em várias
posições na organização.
O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças nas pessoas.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a
alternativa correspondente.
I. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento.
II. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam
efetivamente para os resultados do negócio.
III. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem
mais produtivas, criativas e inovadoras.
 
Todas as afirmativas estão corretas.
III é a única correta.
A afirmativa I está incorreta.
II e III são as únicas corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.
Só a afirmativa III está incorreta.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
 
A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este tema,
analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
I. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o
recrutamento.
II. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de
outro lado, ocorre em função das competências desejadas pela organização. 
III. O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter pessoas.
 
III é o único incorreto.
Todos estão incorretos. 
II e III estão corretos.
1,25 em 1,25 pontos
1,25 em 1,25 pontos
29/03/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3842974_1&course_id=_16696_1&content_id=_1178188_1… 4/4
Sexta-feira, 29 de Março de 2019 18h00min18s BRT
c. 
d. 
e. 
I é a único correto.
III é o único incorreto.
I e III estão corretos.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
 
 
Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente.
I. Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se também uma
técnica de treinamento e desenvolvimento.
II. Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de adquirir novos
conhecimentos.
III. Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a supervisão de um
profissional de referência.
I, II e III estão corretas.
III é a única incorreta.
I é a única correta.
I, II e III estão corretas.
Todas as afirmativas estão incorretas.
I e II estão incorretas.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato
através de amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale a alternativa ERRADA.
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade
por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos.
Os testes psicológicosnão são considerados com alto grau de confiabilidade
por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos.
As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar os conhecimentos
gerais e específicos para o cargo exigido.
As técnicas de simulação são usadas como um complemento diagnóstico.
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada.
As técnicas de simulação se centram no tratamento em grupo.
←← OKOK
1,25 em 1,25 pontos
1,25 em 1,25 pontos