RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO (Quiz)

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TSGRHCAS2DA-2003-667653 2003-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário ELAINE CRISTINA FERNANDES
Curso 2003-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 09/09/20 14:48
Enviado 10/09/20 15:53
Data de vencimento 16/09/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 25 horas, 4 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
3.
Planejamento
estratégico
 
C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem
qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa,
sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos
subsistemas de RH.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas
e assinale a relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoELAINE CRISTINA FERNANDES
200
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Comentário
da
resposta:
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH
se adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado; o planejamento autônomo é elaborado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o
planejamento estratégico é desenhado de forma integrada e
concomitante ao planejamento estratégico da organização.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Uma organização pretende adotar o modelo de gestão por competências,
iniciando esse processo de implantação com a seleção e contratação dos
melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições
estratégicas. Com isso, objetiva a disseminação das competências individuais
desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada por essa
organização:
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
está equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao
alto escalão das organizações, mas somente aos cargos que
exigem competências técnicas.
está superada, pois atualmente são adotados instrumentos mais
modernos de seleção de competências, como o grupo focal.
é pertinente, desde que, na etapa seguinte, seja elaborado o
mapeamento das lacunas existentes entre as competências
adquiridas na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na
organização.
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
é pertinente, visto que as competências organizacionais são
definidas pelas competências que as pessoas que ocupam o alto
escalão possuem.
A alternativa incorreta é a D. A gestão por competências também
se aplica ao alto escalão das organizações, e não somente aos
cargos que exigem competências técnicas. A seleção por
1 em 1 pontos
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competências é atual e não está superada. A primeira etapa para
quem pretende adotar o modelo de gestão por competências é
identificar as competências técnicas e comportamentais
necessárias para cada uma das atividades ou cargos da
organização e não simplesmente contratar o primeiro escalão da
empresa e a partir dessas pessoas, com a disseminação das
competências desses profissionais para todos os cargos.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. É um processo que pode ser de�nido como a escolha da pessoa certa para o
cargo também correto.
II. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a
oportunidade de emprego existente na empresa.
III. É o processo que visa a manter ou aumentar a e�ciência dos recursos humanos
e a e�cácia organizacional.
IV. É um do processo de comparação.
Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa
correta.
Todas afirmações estão corretas.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser
definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é
escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o
processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e
entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos
recursos humanos da organização.
Pergunta 4
1.
De
pessoal
  A.
Inclui os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de
dedicação dos pro�ssionais responsáveis pelo processo de provisão
de pessoas para a vaga da área requisitante.
2.
De
operação
  B.
Inclui os custos decorrentes de telefonemas, correios, honorários
de pro�ssionais terceirizados; anúncios em mídias especí�cas; feira
de recrutamento; viagens; exame médico admissional; informações
cadastrais dos candidatos; despesas com sites de busca; etc.
Os custos gerados pelo processo de recrutamento e seleção são de três tipos. Analise as
duas colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
3. Adicionais   C. Inclui despesas com equipamentos, software, mobiliário,
instalações, etc.
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa correta é a A. Enquanto as despesas de pessoal
incluem os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de
dedicação dos profissionais pelo processo de seleção para uma
vaga específica, as despesas de operação incluem os custos
decorrentes diretamente com o processo de seleção daquela vaga.
Já as despesas adicionais incluem as despesas indiretas como a
utilização de equipamentos, software, mobiliário, instalações, água,
luz, entre outras.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a denominação
correta dos dois fatores da afirmação a seguir.
Os fatores ______ e ______ são extremamente importantes na escolha da técnica
ou do meio mais indicado para o recrutamento externo.
Custo e tempo.
Custo e tempo.
Pesquisa interna e pesquisa externa.
Recrutamento interno e recrutamento externo.
Contratação e integração.
Quantidade de recrutadores e quantidade de vagas.
A alternativa correta é a letra A. Os dois fatores que afetam a
escolha do meio e da técnica de recrutamento mais apropriados
para um processo de recrutamento são o custo das técnicas
escolhidas e o tempo disponível para a realização do processo,
pois quanto mais urgente maior será o seu custo.
Pergunta 6
Um currículo contém vários elementos. Correlacione as duas colunas da tabela
abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Objetivo   
A. Redigido em forma de parágrafo com duas ou três frases curtas
ou em formato de itens com, no máximo, cinco pontos de
destaque.
2. Resumo das
quali�cações
  B. Descrição dos estágios, empregos e atividades voluntárias.
3. Experiência  
C. Cursos realizados que se relacionem com o cargo a que se
candidata.
4. Cursos
extracurriculares
 
D. Descreve o tipo de cargo ou área em que se pretende
trabalhar. Por exemplo, vendedor externo ou área de vendas.
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - C / 2 - B / 3 - A / 4 - D
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D / 2 - B / 3 - C / 4 - A
A alternativa incorreta é a A. O objetivo descreve o tipo de cargo
ou área em que se pretende trabalhar, por exemplo, vendedor
externo ou área de vendas. Resumo das qualificações é redigido
em forma de parágrafo com duas ou três frases curtas ou em
formato de itens com no máximo cinco pontos de destaque. Este
elemento tem por objetivo chamar a atenção do
recrutador/selecionador para os aspectos mais relevantes do perfil
do candidato. A experiência apresenta os estágios, empregos e
atividades voluntárias realizadas pelo candidato. Os cursos
extracurriculares discriminam os cursos realizados pelo profissional
que tem relação com o cargo a que se candidata.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
1.
Movimentação
vertical
 
A. Ocorre, por exemplo, quando um analista administrativo de
�nanças é movimentado para a área de recursos humanos.
2.
Movimentação
horizontal
 
B. Um exemplo é quando um auxiliar administrativo de �nanças é
movimentado para analista de recursos humanos júnior.
3.
Movimentação
diagonal
 
C. Ocorre quando, por exemplo, um auxiliar administrativo passa a
exercer a função de analista júnior.
Denomina-se recrutamento interno quando a vaga disponível na empresa é
preenchida por funcionários da própria empresa. Essa movimentação interna pode
ser de três tipos. Analise as duas colunas e assinale a relação correta:
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra C. A movimentação vertical
pressupõe a promoção no cargo; a movimentação horizontal ocorre
quando o funcionário é transferido para outra área, mas permanece
no mesmo cargo; a movimentação diagonal é quando ocorre
promoção no cargo com concomitante mudança de área de
atuação.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Considere a seguinte pergunta formulada pelo entrevistador a um candidato e
escolha a alternativa correta:
"O que você acha dos gestores que solicitam aos seus funcionários que trabalhem
depois do expediente ou nos finais de semana?"
Trata-se de uma pergunta aberta.
Trata-se de uma pergunta fechada.
Trata-se de uma pergunta induzida.
Trata-se de uma dupla pergunta.
Trata-se de uma pergunta direcionada.
Trata-se de uma pergunta aberta.
A alternativa correta é a E. Trata-se de uma pergunta objetiva,
que não induz o candidato a responder ao que o entrevistador
deseja ouvir e que pode resultar em uma resposta com mais
conteúdo que um simples sim ou não.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar e
demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele
trabalho.
II. Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo.
III. É obrigatório na admissão do empregado, devendo ser renovado anualmente,
sendo, neste caso, denominado exame periódico.
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha
a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quinta-feira, 10 de Setembro de 2020 17h42min20s BRT
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de
trabalho (admissional, periódico e demissional) deve ser realizado
por médico especializado em medicina do trabalho, visto que é este
quem identifica enfermidades ocupacionais. O exame admissional é
uma forma de resguardar a organização que está contratando
alguém plenamente capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da
admissão devendo ser renovado uma vez por ano.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sobre currículos, analise as alternativas abaixo e assinale a única correta.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade,
com detalhes.
Currículo é um documento que só pode ser feito manualmente
para facilitar a análise grafológica. 
No currículo, é fundamental informar os números dos documentos
pessoais, pois serão necessários para o momento da admissão.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
No currículo não podem faltar pretensão salarial e uma foto do
candidato.
A alternativa incorreta é a D. Currículo é um documento que
informa se o candidato reúne os requisitos mínimos exigidos para o
cargo a que se candidata. Não deve ser muito extenso, pode ser
feito manualmente ou digitalizado. Não é necessário que o
candidato inclua os números dos seus documentos pessooais. A
não ser que a empesa solicite explicitamente, o candidato não deve
informar pretensão salarial e colocar sua fotografia no currículo.
1 em 1 pontos
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