recrutamento

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TGRHCAS2DA_2203-2203-704745 2203-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÕES DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário DANIELA BARONE FRANCO
Curso 2203-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÕES DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 03/09/22 15:37
Enviado 03/09/22 15:59
Data de vencimento 28/09/22 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 22 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Respostas:
Considere a classificação dos testes utilizados em processos seletivos para correlacionar as duas
colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Coluna I Coluna II
1.
Conhecimentos
gerais
A. Relacionam-se à identificação de competências
específicas para a atuação do profissional.
2.
Conhecimentos
específicos
B. Utilizado para descrever/mensurar características nas
áreas emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação,
personalidade, psicomotricidade, atenção, memória,
percepção, entre outras.
3. Testes de
capacidade ou
provas práticas
C. Contém questões de múltipla escolha ou discursivas,
elaborados de acordo com o perfil da vaga. Utilizado para
avaliar algum conhecimento teórico exigido para a
execução das tarefas relacionadas ao cargo.
4. Psicológicos
D. Utilizados para avaliar o nível de conhecimento sobre
o cargo. Pode conter questões sobre atualidades, ou
cultura, e conhecimentos gerais sobre a área de atuação.
 
1 - D/ 2 - C / 3 - A / 4 - B
1 - A/ 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D/ 2 - C / 3 - B / 4 - A
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
DANIELA BARONE FRANCO
112
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Comentário
da
resposta:
1 - B/ 2 - C / 3 - A / 4 - D
1 - D/ 2 - C / 3 - A / 4 - B
1 - B/ 2 - A / 3 - D / 4 - C
A alternativa correta é a D. Conhecimentos gerais e específicos são testes utilizados
com o objetivo de avaliar o nível de conhecimento que o candidato possui relacionado
ao cargo ou algum conhecimento teórico exigido para a execução das tarefas
relacionadas ao cargo. Testes de capacidade ou provas práticas relacionam-se à
identificação de competências específicas para a atuação do profissional. Testes
psicológicos descrevem e/ou mensuram características dos candidatos nas áreas
emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, personalidade, psicomotricidade,
atenção, memória, percepção, entre outras.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Entre os métodos a seguir, escolha aquele mais utilizado em processos de seleção por
competência.
Entrevista comportamental.
Grupos focais.
Testes psicológicos.
Entrevista diretiva.
Testes práticos
Entrevista comportamental.
A alternativa incorreta é a E. A entrevista comportamental é um dos métodos mais
utilizados para este tipo de processo, pois busca elementos do comportamento para
identificar competências. O grupo focal é uma metodologia utilizada em de pesquisas
e não em processos seletivos. O teste psicológico serve para avaliar características
de personalidade, e o prático, as habilidades do candidato. Na entrevista diretiva, as
questões colocadas pelo entrevistador não são específicas, e o objetivo da entrevista
centra-se nas respostas do candidato.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos
observáveis e evidências voltadas ao:
Passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro.
Futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
Passado, para realizar um diagnóstico do desempenho.
Passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro.
Futuro, para realizar um prognóstico do desempenho.
Passado e ao futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
A alternativa incorreta é a C. Esta metodologia de entrevista propõe identificar
comportamentos observáveis e evidências voltadas ao passado, para realizar um
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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prognóstico do desempenho futuro. Não se limita ao comportamento futuro, pois esse
seria indicativo do comportametno ideal a ser apresentado pelo candidato e não
aquilo que ele efetivamente apresentou no passado. O prognóstico é voltado para o
desempenho futuro pois parte do pressuposto de que aquilo que o candidato realizou
no passado poderá se repetir no futuro.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha a
alternativa correta: I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar
e demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele trabalho. II.
Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo. III. É obrigatório na admissão
do empregado, devendo ser renovado anualmente, sendo, neste caso, denominado exame
periódico.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de trabalho (admissional,
periódico e demissional) deve ser realizado por médico especializado em medicina do
trabalho, visto que é este quem identifica enfermidades ocupacionais. O exame
admissional é uma forma de resguardar a organização que está contratando alguém
plenamente capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da admissão devendo ser
renovado uma vez por ano.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as afirmações a
seguir e assinale a alternativa correta.
I. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta posição
hierárquica, o processo seletivo deverá serrealizado por meio de dinâmica de grupo.
II. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são atividades
fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo.
III. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a dinâmica
de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar suas habilidades e testar
seus conhecimentos.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
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Comentário
da
resposta:
Nenhuma das afirmaçõesestá correta.
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a observação
comportamental dos participantes de uma atividade de dinâmica de grupo é
fundamental para a efetividade da avaliação dos candidatos nessa fase do processo
seletivo. A dinâmica de grupo oferece aos candidatos que dela participam a
oportunidade de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos. Para os
processos seletivos de candidatos a cargo de alta posição hierárquica, podem incluir a
dinâmica de grupo, no entanto não devem se restringir apenas a essa ferramenta de
seleção.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Ao planejar um processo de recrutamento, é importante que o profissional tenha em mente algumas
repostas. Em relação ao planejamento, analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa que
reúna as questões mais importantes nesta etapa. I. Que meio de recrutamento será utilizado para a
vaga em questão. II. Em quais fontes de recrutamento, ou segmentos de mercado, encontram-se os
candidatos potenciais. III. Quais técnicas de recrutamento são mais apropriadas para a atração dos
candidatos potenciais. IV. Quando ocorrerá o recrutamento, isto é, em qual data. V. Qual a previsão
de custos.
Todas estão corretas.
Apenas I, II, III e V são corretas.
Apenas I, II III e IV são corretas.
Apenas II, III, IV e V são corretas.
Apenas I, III, IV e V são corretas.
Todas estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. Saber qual meio de recrutamento utilizar, assim
como as fontes, os candidatos, quais técnicas, onde e quando, além do custo do
recrutamento, que é essencial para um processo eficaz.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas e assinale a
relação correta: 1. Planejamento adaptado A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao
planejamento estratégico da organização. 2. Planejamento autônomo B. Adequa-se ao planejamento
estratégico da empresa após ele já ter sido elaborado. 3. Planejamento estratégico C. Desenhado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer estreitamento com o planejamento
estratégico da empresa, sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos subsistemas de
RH.
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH se adequa ao
planejamento estratégico da empresa após ele já ter sido elaborado; o planejamento
autônomo é elaborado isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o planejamento
estratégico é desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a relação correta: 1.
Estratégico A. Realizado no nível de supervisão. 2. Tático B. Realizado na alta gerência ou
presidência. 3. Operacional C. Desenvolvido no plano gerencial.
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é realizado na alta
gerência ou presidência; o planejamento tático é realizado no plano gerencial; e o
operacional, desenvolvido no plano de supervisão.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Respostas:
Comentário
da
resposta:
Conforme estudamos, o recrutamento demanda um adequado processo de planejamento realizado
em três fases. Analise as alternativas abaixo e escolha a correta.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de recrutamento.
Anúncio; análise de currículos; entrevista.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de recrutamento.
Pesquisa interna; definição das técnicas de recrutamento; convocação dos
candidatos.
Pesquisa externa; definição das técnicas de recrutamento; admissão.
Pesquisa externa; convocação de candidatos; definição das técnicas de
recrutamento.
A alternativa correta é a letra B. O processo de recrutamento inicia-se com a
pesquisa interna, seguida pela pesquisa externa de candidatos e da definição das
técnicas de recrutamento.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sábado, 3 de Setembro de 2022 15h59min47s BRT
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
A fase de execução de uma sessão de dinâmica de grupo é marcada por três momentos distintos.
Analise as duas colunas da tabela abaixo: 
1.Acolhimento 
 
A. Fase que serve como quebra-gelo, diminuindo o estado de ansiedade dos candidatos,
preparando-os para as atividades que virão na sequência e que exigirão maior relacionamento
interpessoal entre participantes.
2.
Aquecimento
B. O selecionador agradece a participação de todos e informa sobre quando receberão o
resultado e os próximos passos do processo seletivo.
3. Fase das
tarefas
C. Etapa da recepção dos candidatos contribuindo para diminuir o nível de ansiedade.
4.
Encerramento
D. Na fase das tarefas, uma ou mais atividades são propostas para o grupo, visando possibilitar
a avaliação de algumas das competências necessárias para o cargo.
1 - C / 2 - A / 3 - D/ 4 – B.
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 – D.
1 - B / 2 - C / 3 - D/ 4 – A.
1 - D / 2 - A / 3 - B/ 4 – C.
1 - C / 2 - A / 3 - D/ 4 – B.
1 - C/ 2 - D/ 3 - A/ 4 – B.
A alternativa incorreta é a D. A primeira etapa é a do acolhimento, uma recepção dos
candidatos que contribui para diminuir o nível de ansiedade. A seguir, na fase de aquecimento, o
recrutador prepara os candidatos para as atividades do processo, que exigirão maior
relacionamento interpessoal entre eles. Na fase das tarefas, atividades são propostas para o
grupo, buscando avaliar algumas das suas competências. Por fim, no encerramento, o
selecionador agradece a participação de todos e informa sobre quando receberão o resultado e
os próximos passos do processo seletivo.
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