Módulo 5- ED - Teoria Geral do Direito do Trabalho

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Exercício 1:
No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alterna�va correta:
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do acidente
do trabalho, por mo�vo de deficiência �sica ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social,
não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de
trabalho.
 
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem direito a reversão ao cargo
efe�vo que haja anteriormente ocupado, com a consequente redução de salário.
 
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão,
transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o
liame emprega�cio com o novo empregador.
 
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for
necessário e a qualquer tempo.
A)
As asser�vas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das condições de trabalho e não
referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
B)
As asser�vas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das condições de trabalho.
 
 
C)
As asser�vas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
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D)
As asser�vas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está prevista em lei e a segunda não acarreta
alteração significa�va do contrato de trabalho.
 
 
E)
Todas as asser�vas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. O item I é verdadeiro, pois no caso de o
empregado apresentar alguma deficiência física ou mental, desde que atestada
por órgão da Previdência Social, não resulta em nulidade do contrato de trabalho.
Ademais, nesta situação é vedada a redução salarial, mantendo os vencimentos
que o empregador percebia antes da readaptação. O item III também é
verdadeiro, uma vez que no caso de fusão, incorporação, compra, entre outros,
de empresas os contratos de trabalho ficam mantidos. Desta forma, vínculo
empregatício do trabalhador é transferido a nova empresa.
Exercício 2:
Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor
alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que,
posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do
interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral,
sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT que disciplinam o
tema, a transferência unilateral seria possível
A)
apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
 
 
B)
caso referido empregado exerça cargo de confiança.
 
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C)
durante o período do contrato de experiência.
 
 
D)
se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe
mudança de domicílio.
 
 
E)
apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Segundo o art. 469, § 1º da CLT, o empregador poderá transferir
unilateralmente o empregado que exerce cargo de confiança. para transferir o
empregado que exerça outros cargos e funções é necessário ter a anuência deste.
Se houver necessidade do serviço do empregado em outra localidade, o
empregador ficará obrigado a um pagamento suplementar de um valor nunca
inferior a 25% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.
Exercício 3:
De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos individuais de
trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, quando deixar de exercer função de confiança, desde que lhe seja
assegurada a manutenção do pagamento da gratificação correspondente, tendo em vista o
princípio da irredutibilidade salarial;
 
 
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B)
Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, sendo passível de
anulação a cláusula infringente desta garantia, mediante comprovação, pelo empregado, dos
prejuízos decorrentes diretamente dessa alteração;
 
 
C)
O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da execução do
contrato de trabalho, desde que esta alteração não acarrete necessariamente a mudança do
seu domicílio;
 
 
D)
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente do pagamento de verbas
suplementares em virtude dessa alteração.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A alternativa correta é a letra C. Segundo a CLT o empregador poderá alterar a
localidade de trabalho do empregado, sem a sua anuência, desde que não cause a
mudança de domicílio do empregado. Caso isso ocorra, aí seria necessário que o
empregado anuísse com a mudança do local de trabalho, caracterizando, deste
modo, uma alteração.
Exercício 4:
O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, que trata da Consolidação
das Leis do Trabalho, referente ao tópico Alteração do Contrato de Trabalho, afirma que:
 
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
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que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir.
 
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, mesmo em caso de necessidade de serviço e mesmo com a
oferta de qualquer pagamento suplementar.
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo que as despesas resultantes
da transferência correrão por conta do empregador.
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança, e assegura ao empregado o direito à manutenção
do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
A)
I e II.
 
 
B)
II e III.
 
 
C)
I, II e IV.
 
 
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D)
II, III e IV.
E)
I, II, III e IV.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:B) A alternativa correta é a letra B. O item II está correto, pois o empregador
poderá alterar a localidade de trabalho do empregado, sem a sua anuência, desde
que não cause a mudança de domicílio do empregado. Caso isso ocorra, aí seria
necessário que o empregado anuísse com a mudança do local de trabalho,
caracterizando, deste modo, uma alteração. O item III é verdadeiro uma vez que
o art. 469, § 2º da CLT permite a mudança do empregado para localidade diversa
da anterior quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhava.
Porém, as despesas com a mudança, pelo art. 470, serão a cargo do empregador.
Exercício 5:
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de
Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha
será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na
cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei
trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que a empresa
Cristal Ltda:
A)
poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a
transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre
será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
 
 
B)
não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a
cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve
extinção do estabelecimento.
 
 
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C)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo
de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
 
 
D)
somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver
previsão explícita no contrato de trabalho.
 
 
E)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de
confiança, independentemente da comprovação da necessidade do serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A alternativa correta é a letra C, uma vez que o art. 469, § 1º da CLT não veda
a transferência dos empregados que exerçam cargo de confiança para outra
localidade, em razão da própria característica do cargo, porém é necessário que
haja real necessidade do serviço.
Exercício 6:
Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada no
município de Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi
estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato, em
razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da Informação − TI, especialista
na implantação de sistemas virtuais. Durante o primeiro ano do contrato, o local contratual do
trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro meses, para a filial de
Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade esta que não
poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a segunda, por dois meses, para a
filial da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região
metropolitana, sem que houvesse a real necessidade do serviço, bem como não implicando
mudança da residência de Icaro. Nessa situação,
A)
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a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, situação
que não ocorreu com a segunda, ainda que tenha sido pactuada cláusula assecuratória da
transferência como condição explícita do contrato, razão pela qual o pagamento do adicional
de transferência é devido somente na segunda situação.
 
 
B)
o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da cláusula contratual
prevendo essa condição de transferência e da real necessidade de serviço; o segundo
implicou alteração circunstancial que não caracteriza transferência, devendo ser pago
adicional de transferência apenas na primeira situação.
 
 
C)
independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são consideradas
transferências lícitas em razão da cláusula assecuratória da transferência como condição
explícita do contrato e as duas importam no pagamento de adicional de transferência.
 
 
D)
a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação ao seu
convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual de transferência; a segunda é regular
porque a alteração se deu em município pertencente à mesma região metropolitana, cabendo
adicional de transferência em ambas, porque provisórias.
 
 
E)
ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida no contrato
prevendo essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi empresarial, razão pela
qual não cabe adicional de transferência em quaisquer delas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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B) A alternativa correta é a letra B, uma vez que o art. 469, § 1º da CLT não veda
a transferência dos empregados cujos contratos tenham como condição, explícita
ou implícita, a transferência para outra localidade, dede que haja real necessidade
do serviço. Logo, a primeira transferência foi realizada de forma lícita, pois havia
a necessidade dos serviços de Icaro na outra localidade. E, neste caso, o
empregador é obrigado a uma pagamento suplementar de no mínimo 25% do
salário recebido por Icaro. Em relação a segunda mudança de localidade, como
não houve a real necessidade do serviço e nem implicou em alteração de domicílio
de Icaro, não caracterizou transferência. Portanto, não faz jus ao adicional.
Exercício 7:
Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho é o princípio do “jus variandi”. Assinale a
alterna�va que não é caracterís�ca do “ius variandi”.
A)
“Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por imposição e unilateralmente as
condições de trabalho dos empregados.
 
 
B)
As alterações introduzidos são pequenas de modo que venham a alterar significa�vamente o pacto laboral, nem
importem prejuízo ao empregado, podem se referir à função, ao salário, ao horário e ao local da prestação de
serviços.
 
 
C)
Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a prestação de serviços, como por
exemplo alterar a estrutura jurídica da empresa de sociedade limitada para sociedade anônima.
 
 
D)
O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra con�da na lei, que impõe que as
condições de trabalho não podem ser modificadas unilateralmente pelo empregador.
 
 
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E)
Só é lícita a alteração das respec�vas condições por mútuo consen�mento e desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A lei traz como regra geral a imutabilidade do contrato de trabalho a fim de
proteger o empregado, que é parte hipossuficiente ne relação de trabalho.
Contudo, o empregador possui poder diretivo e, deste, decorre o "ius variandi"
que é o direito do empregador de alterar de forma impositiva e unilateral as
condições de trabalho do empregado, visando fazer modificações relativas à
prestação do serviço. Algumas dessas variações, inclusive, são permitidas por lei,
tais como: reversão do cargo de confiança e transferência do horário noturno para
o diurno, com perda do adicional.Portanto, como já mencionado anteriormente,
as alterações/mudanças realizadas pelo empregador não necessita do
consentimento do empregado em alguns casos.
Exercício 8:
Jorge trabalha como radialista, para a pessoa jurídica Omicron, na função de chefe de
departamento de editoração de imagens, recebendo remuneração no valor de R$ 3.500,00
mensais. Jorge inicialmente trabalhava na sede de Omicorn, situada no município W. Ao completar
18 anos de idade, Jorge teve se afastar-se de seu emprego para cumprimento do serviço militar
obrigatório. Após o período de prestação do serviço militar, Jorge retornou ao seu local de trabalho
para ocupar novamente o seu cargo, tendo sido informado que todos os editores de imagens da
empresa estavam desenvolvendo suas atividades em um estúdio de Omicron, localizado no
município Z, município contíguo a W, pertencente à mesma região metropolitana onde se localiza a
sede da Omicron, em razão da alienação do estabelecimento-sede e aquisição de outros dois
escritórios. Jorge também foi informado que passaria a receber por tarefas, sendo garantido um
valor mínimo de R$ 1.000,00, em razão da perda de seu cargo de confiança e reversão ao cargo
anteriormente ocupado. No estúdio localizado em Z, Jorge percebeu que seu empregador estava
reduzindo seu trabalho em relação aos demais editores de imagens, o que fez com que seu salário
fosse de apenas R$ 1.000,00, enquanto a remuneração dos demais se aproximava de R$
3.000,00.
Com base dessa situação hipotética, assinale a opção incorreta:
A)
A transferência de Jorge para o estúdio localizado no município Z é ilícita;
 
B)
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A determinação para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu cargo de
confiança, é considerada alteração unilateral prejudicial, sendo, portanto, nula de pleno direito.
 
C)
O empregador de Jorge deverá arcar com todas as despesas referentes a transferência do local de
trabalho;
 
D)
O afastamento do empregado em razão do serviço militar não legitima qualquer alteração do
contrato individual do trabalho de Jorge;
 
E)
A redução dos serviços de Jorge é causa justa para a rescisão indireta de seu contrato individual
de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Jorge, após retornar do serviço militar, foi informado que havia sido revertido
ao cargo que ocupava anteriormente, ou seja, deixou de ocupar cargo de
confiança e ,com isso, deixou de receber a gratificação. Como deixou de exercer o
cargo de confiança, o empregador não poderia alterar unilateralmente a localidade
de trabalho de Jorge. Primeiramente, era necessário que este consentisse e
também que recebesse o pagamento suplementar de no mínimo 25% do seu
salário.
Exercício 9:
"A" foi contratado por uma determinada Empre sa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos
após o empregador nomeou "A" para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma
gratifi cação correspondente. Seis meses depois o emprega dor resolve destituir "A" da função de
diretor, vol tando ele a ocupar a primitiva função de cobrador, sendo suprimida a gratificação. Em
face disto, assinale a alternativa correta:
A)
há nulidade do ato praticado pelo empregador, impedido de alterar, unilateralmente, o contrato,
por força do art. 468 da CLT;
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B)
é válida a determinação do empregador para que o empregado "A" reverta ao cargo efetivo;
 
C)
só será válida a determinação do empregador se garantir ao empregado as mesmas vantagens
eco nômicas do cargo de diretor;
 
D)
a perda da função de diretor, no caso, importa na rescisão indireta do contrato de trabalho, de
iniciativa do empregado, por culpa do emprega dor;
 
E)
poderá o empregador determinar que o emprega do reverta à função primitiva, desde que faça in- 
corporar a gratificação percebida, na remunera ção, na proporção de 1/12 avos por mês de efeti vo
exercício.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) A alternativa correta é a letra B. Com a reforma trabalhista de 2017, o
empregado que exerce cargo de confiança ao ser revertido para cargo ocupado
anteriormente não mais faz jus ao adicional de cargo de confiança,
independentemente do tempo que ficou ocupando o cargo. Portanto, a empresa
agiu de acordo com a lei.
Exercício 10:
4. Analise as proposições abaixo, conforme sejam verdadeiras(V) ou falsas (F), e assinale a opção
correta:
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade contratual lesiva,
estabelecendo que não será lícita a alteração das condições de trabalho, ainda que por mútuo
consentimento, quando dessa modificação resultar, direta ou indiretamente, prejuízo ao
trabalhador. Não compõe, todavia, o espectro da alteração contratual lesiva a determinação do
retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando assim, de ocupar função de confiança. A
Jurisprudência era pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princípio da
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estabilidade econômica, veda a supressão da gratificação de função percebida pelo empregado por
dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo
efetivo, situação essa alterada pela Lei da “reforma trabalhista”.
( ) O princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigação quando o
objeto dessa modificação guarda identidade com o local da prestação de serviços. A transferência
do empregado será válida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiança ou de relação
contratual em que a possibilidade de transferência seja condição implícita e explícita. Não
havendo, porém, demonstração da real necessidade de trabalho, a transferência do emprego,
mesmo nas duas situações mencionadas, será ilícita.
( ) A modificação do local da prestação de serviços que não importar necessariamente na mudança
de domicílio do empregado não se insere na regra geral de vedação da transferência. Em tal
hipótese, à luz da jurisprudência unificada do TST, não está o empregador obrigado a suprir
acréscimos de despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais
distante da sua residência.
( ) As transferências provisórias são permitidas por lei e o empregador terá como ônus o
pagamento de um adicional de 25% dos salários, parcela que não integrará o salário, podendo ser
suprimida quando cessada a transferência.
A)
V – V – F – V;
 
B)
F – V – V – F
 
C)
F – F – V- F;
 
D)
F – F – F – V
 
E)
V – F – F – V
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A primeira afirmativa está correta, pois a CLT veda a alteração das condições
de trabalho que seja prejudicial ao empregado, independentemente deste
concordar com a alteração. A segunda afirmativa também está correta porque
para que seja válida a alteração do local de trabalho do empregado que exerce
cargo de confiança ou cujo contrato tem como condição, explícita ou implícita, a
transferência para outra localidade, deve haver uma real necessidade do seu
serviço na outra localidade (Art. 469, § 1º da CLT). A terceira afirmativa está
incorreta, pois mesmo que o empregado não tenha que mudar seu domicílio com
a alteração do local do seu trabalho, o empregador deverá arcar com os
acréscimos de despesa com transporte. A última afirmativa está correta uma vez
que se houver necessidade do serviço do empregado em outra localidade, o
empregador ficará obrigado a um pagamento suplementar deum valor nunca
inferior a 25% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.
Exercício 11:
José foi contratado por determinada empresa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos
depois, seu empregador o nomeou para cargo em comissão de “Diretor de Cobrança”, com
gratificação correspondente. Decorridos seis anos a direção da empresa resolve destituí-lo do
cargo, voltando a ocupar a primitiva função de cobrador, tendo sido suprimida a gratificação. Em
face do exposto, assinale a alternativa correta:
A)
poderá o empregador determinar que José reverta à função primitiva, desde que faça incorporar a
gratificação percebida, à razão de 1/12 avos por ano de comissionamento;
 
B)
a perda da função de Diretor autoriza o empregado a propor rescisão indireta do contrato de
trabalho, por culpa patronal;
 
C)
só será válida a determinação do empregador, se este garantir a incorporação à sua remuneração,
da gratificação até então percebida;
 
D)
há nulidade do ato praticado pelo empregador, à luz do art. 486 da CLT;
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E)
É válida a determinação do empregador para que José reverta a seu cargo efetivo, sem qualquer
incorporação ou indenização compensatória;
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A alternativa correta é a letra E. Com a reforma trabalhista de 2017, o
empregado que exerce cargo de confiança ao ser revertido para cargo ocupado
anteriormente não mais faz jus ao adicional de cargo de confiança,
independentemente do tempo que ficou ocupando o cargo. Portanto, a empresa
agiu de acordo com a lei.
Exercício 12:
O local da prestação de serviços é pressuposto do con trato individual de trabalho. Consagram os
doutrinadores que tem o empregado necessidade de fixar suas raízes do lar, da família, enfim, de
tudo o que torna a vida estável, tendo a certeza de que o empre gador não poderá fazê-lo circular
por todas as suas agências e filiais. A imutabilidade do local de pres tação de serviços não é,
porém, de rigidez absoluta, autorizando a lei esta alteração, em determinados ca sos, preenchidos
os requisitos que podem ser assim resumidos:
I — quando o empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resulta
do contrato, por necessidade de serviço, conten do ou não, cláusula contratual explícita
pela qual o empregado se obriga a prestar traba lho, em todas as localidades abrangidas
pelo empregador, será devido o pagamento do adi cional de 25%;
II — pode o empregador, por necessidade de ser viço, transferir o empregado, sem a sua
con cordância, para outra localidade, pagando-se-lhe o adicional de 25% , enquanto
durar a si tuação;
III — os empregados que exercem função de geren te, com poderes inerentes a ela, se
transferi dos por necessidade de serviço, não terão jus ao adicional de 25%;
IV — nada obsta que o empregador transfira o em pregado de um estabelecimento para
outro, por ato unilateral, desde que a transferência não importe em mudança de
domicílio, mas ficará obrigado ao pagamento do adicional de 25%.
Em face das afirmativas supramencionadas, assina le, corretamente:
A)
as afirmativas de nº I e II são corretas e as de n° III e IV são incorretas;
B)
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as afirmativas de n0 II e III são corretas e as de n0 I e IV são incorretas; 
C)
as afirmativas de n°I, III e IV são corretas e incorreta apenas a de n° II; 
D)
todas as afirmativas estão corretas; 
E)
está correta somente a afirmativa de nº II.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A única afirmativa correta é a II. As afirmativas I e III são falsas, pois a
transferência só ocorrerá se houver mudança no domicílio do empregado quando
alterado seu local de trabalho, e neste caso será devido o adicional de
transferência. Isto vale também para o empregado transferido que possui cargo
de confiança. A afirmativa IV está incorreta porque somente haverá a
transferência sem a concordância do empregado, de forma unilateral, se este
exercer cargo de confiança.