Exercícios de fixação da apostila capitulo 4 pra frente

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Exercícios de fixação da apostila capitulo 4, 5, 6, 7, 8
1) Assinale a alternativa incorreta.
A) O trabalho autônomo pode, contudo, ser pactuado com cláusula de rígida pessoalidade — sem prejuízo da absoluta ausência de subordinação.
B) A legislação não trabalhista tipifica, expressamente, alguns contratos de trabalho autônomos Por exemplo, a prestação de serviços; a empreitada; etc.
C) De maneira geral, no contrato autônomo, o risco da prestação em desenvolvimento continua sendo do contratante Contudo, se esvai das regras da relação de emprego.
D) Uma das figuras de prestadores de trabalho que mais se aproximam do empregado é a do trabalhador eventual.
2) Á luz da Consolidação das Leis Trabalhistas, sobre os contratos de trabalho assinale a alternativa INCORRETA:
A) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego.
B) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vinculo entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
C) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
D) Regra geral, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
E) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório.
3) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder de:
A) 30 dias.
B) 60 dias.
C) 90 dias.
D) 120 dias.
4) O contrato individual de trabalho, quando celebrado entre o empregador e empregado na modalidade conhecida por prazo determinado, só será válido em se tratando de algumas situações específicas, excetuando-se a seguinte:
A) de serviço cuja transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
B) de atividades empresariais de caráter transitório.
C) de empregado que no emprego anterior não possuía mais que 6 (seis) meses de experiência.
D) de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo.
E) de contrato de experiência.
5) Considerando as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa incorreta:
A) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
B) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
C) 0 contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
D) Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.
E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
6) Á luz da Consolidação das Leis Trabalhistas, sobre os contratos de trabalho assinale a alternativa INCORRETA:
A) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego.
B) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vinculo entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
C) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
D) Regra geral, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
E) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório.
7) Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades desempenhadas. Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação. Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
A) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a desconsideração do trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas dependências do empregador.
B) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho extraordinário em virtude das ausências de intervalo de 11h entre os dias de trabalho, bem como o intervalo para repouso e alimentação.
C) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser requerida em eventual demanda trabalhista.
D) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para o trabalho em domicílio sejam considerados salário-utilidade.
8) Acerca do teletrabalho, de acordo com a legislação vigente,
A) somente dependerão de previsão em contrato escrito as disposições relativas ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, podendo aquelas que dizem respeito à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto ser negociadas por qualquer meio, inclusive verbalmente.
B) considera-se teletrabalho a prestação de serviços realizada integralmente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, ainda que possa, por sua natureza, ser considerada como trabalho externo.
C) o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza por completo o regime de teletrabalho.
D) a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
E) o empregador, a seu exclusivo critério, poderá instruir os empregados, de maneira expressa, tácita, por escrito ou verbalmente, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
9) O trabalho em home office:
A) é modalidade de teletrabalho exercido com autonomia.
B) pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.
C) pressupõe a existência da relação de emprego.
D) não pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.
E) pressupõe o trabalho prestado pelo empregado com a ajuda de membros da família.
10) O Abono Salarial é um benefício no valor de um salário mínimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP. Uma das condições legais para o seu recebimento é:
A) estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos três anos.B) ter recebido remuneração mensal média de até três salários mínimos no ano anterior.
C) não ter tido ausência justificada no ano-base.
D) tenha tido seus dados informados, corretamente, até o dia 31 de março do ano anterior, à Receita Federal.
E) tenha trabalhado com vínculo empregatício pelo menos durante 30 dias no ano anterior.
11) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto:
A) Ações relacionadas ao cadastramento no PIS.
B) Ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve.
C) Abusividade do direito de greve de servidores públicos celetistas das autarquias e fundações públicas.
D) Abusividade do direito de greve de servidores públicos celetistas das sociedades de economia mista e de empresa pública.
12) A contribuição para o PIS/PASEP será apurada mensalmente:
A) pelas pessoas jurídicas de direito privado e as que lhes são equiparadas pela legislação do imposto de renda, inclusive as empresas públicas e as sociedades de economia mista e suas subsidiárias, com base no faturamento anual.
B) pelas pessoas jurídicas de direito público interno, com base no valor mensal das receitas correntes arrecadadas e das transferências correntes e de capital recebidas.
C) e as sociedades cooperativas, além da contribuição sobre a folha de pagamento mensal, pagarão, também, a contribuição calculada com base no faturamento anual, em relação às receitas decorrentes de operações praticadas com não associados.
D) e, para determinação da base de cálculo do PIS/PASEP, são incluídas, entre as receitas das autarquias, os recursos classificados como receitas do Tesouro Nacional nos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União.
E) e, para determinação da base de cálculo do PIS/PASEP, são incluídas, entre as receitas das autarquias, os recursos derivados da distribuição das cotas tributárias do ente instituidor.
13) Em relação ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), instituído pela Lei nº4.923, assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.
“A empresa que, em face de conjuntura econômica, devidamente comprovada, se encontrar em condições que recomendem, transitoriamente, a _____ ou do número de dias do trabalho, poderá fazê-lo, mediante prévio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, não excedente de _____, prorrogável, nas mesmas condições, se ainda indispensável, e sempre de modo que a redução do salário mensal resultante não seja superior a _____ do salário contratual, respeitado o salário-mínimo regional e reduzidas proporcionalmente a remuneração e as gratificações de gerentes e diretores.”
A) redução do quadro de funcionários / quatro meses / 20%
B) redução da jornada normal / três meses / 25%
C) redução da jornada de trabalho / seis meses / 20%
D) redução do quadro de funcionários / dois meses / 25%
14) O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei nº 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e desligamentos de empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sobre o tema, é correto afirmar:
A) As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicação às Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, até o dia sete do mês subsequente ou como estabelecido em regulamento, em relação nominal por estabelecimento, da qual constará também a indicação da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou, para os que ainda não possuírem, nos termos da lei, os dados indispensáveis à sua identificação pessoal.
B) A empresa que, em face da conjuntura econômica se encontrar em condições que recomendem, transitoriamente, a redução de jornada normal ou do número de dias de trabalho, poderá fazê-lo, mediante prévio acordo com a entidade representativa de seus empregados, homologado pela Justiça do Trabalho, por prazo certo, não excedente a 6 meses, prorrogável, nas mesmas condições, se ainda indispensável, e sempre de modo que a redução salarial mensal resultante não seja superior a 25% do salário contratual, respeitado o mínimo regional.
C) As empresas que tiverem autorização para redução de tempo de trabalho, nos termos do artigo 2º e seus parágrafos da Lei n° 4.923, não poderão, até 12 meses depois da cessação desse regime, admitir novos empregados, antes de readmitirem os que tenham sido dispensados pelos motivos que hajam justificado a citada redução ou comprovarem que não atenderam, no prazo de 30 dias, ao chamado para readmissão.
D) As informações relativas a admissões de empregados que estiverem recebendo seguro desemprego, ou cujo requerimento esteja em tramitação, deverão ser prestadas pelo empregador ao CAGED, antes do início da atividade laboral do empregado.
E) Todos os estabelecimentos que tenham admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT deverão utilizar certificado digital válido padrão ICP Brasil, para transmissão das suas informações, até o sétimo dia útil do mês de movimentação.
15) Associe os instrumentos com as assertivas correspondentes.
I. SISAC (O Sistema de Apreciação de Atos de Admissão e Concessões via Internet) 
II. CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) 
a. Ferramenta de coordenação e gestão das ações de comunicação e de patrocínio de órgãos e entidades do Governo Federal.
b. Visa a atender à determinação dos órgãos de fiscalização para que a Secretaria de Comunicação Social tenha o controle sistematizado das ações de comunicação do Governo Federal.
c. Foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei nº 4.923 / 65, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
d. Servir como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para poderes governamentais.
e. É utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais.
Tal e uma alternativa que apresenta uma associação correta.
a) 1. (a, b, c) / II. (d, e)
b) 1. (a, b) / II. (c, d, e)
c) 1. (a, d, e) / II. (b, c)
d) 1. (a, c) II. (b, d, e)
e) 1. (b, c, d) II. (a, e)
16) A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é uma das fontes estatísticas mais confiáveis sobre o mercado de trabalho formal. Tendo em vista que a Portaria MTB nº 31, de 16.01.2018, aprovou as instruções da RAIS, instituída pelo Decreto nº 76.900, de dezembro de 1975, bem como o anexo Manual de Orientação da RAIS, relativo ao ano-base 2017, é correto afirmar:
A) No ano de 2018, o término do prazo de entrega das informações da RAIS coincidiu com o prazo final para entrega da RAIS retificadora, sem multa. Assim, dentro desse prazo, caso sejam detectados erros na declaração enviada, seja nos campos dos dados do estabelecimento (CNPJ/CEI), seja nos dados do empregado (PIS/PASEP), proceder-se-á a retificação.
B) Ocupantes de cargos eletivos, desde que tenham feito a opção pelos vencimentos do órgão de origem, diretores sem vínculo empregatício, para os quais o estabelecimento/entidade tenha optado pelo recolhimento do FGTS e cooperados devem estar relacionados na RAIS.
C) O menor de 16 anos, que não seja aprendiz, somente deve ser declarado na RAIS se existir alvará judicial autorizando seu trabalho.
D) Indenização sobre 13º salário, férias indenizadas e ajuda de custo em parcela única, recebida exclusivamente por mudança de local de trabalho, na forma do art. 470/CLT, não devem ser informadas como remunerações mensais na RAIS.
E) A empresa que possuir filiais, agências, sucursais sem empregados, ou sem movimento no ano base, prestará informações na RAIS conjuntamente com a matriz.
17) Sobre a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) analise as p roposiçõ es marque V (Verdadeira) e F (Falsa) em seguida marque a sequência correta:( ) Criada pela necessidade de contar com base de dados confiáveis para subsidiar o planejamento de políticas públicas de emprego e renda, levou o Ministério do T rabalho e Emprego a envidar esforços no sentido de aprimorar os Registros Administrativos sob sua responsabilidade. 
( ) A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ sem empregados – o estabelecimento que possuiu empregad os ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base não está obrigado a entregar a RAIS Negativa. 
( ) A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ com ou sem empregados – o esta belecimento que não possu iu e mpregados ou manteve suas a tividades paralisadas durante o ano-base está obrigado a entregar a RAIS Negativa. 
a) V – F – F 
b) F – V – F 
c) V – F – V 
d) F – F – V
18) As relações trabalhistas são reguladas pela s normas da Constituição Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção colet iva do trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as ob rigações acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações trabalhistas. Analise a proposição em seguida marque a resposta correta. “É um instrumento de colet a de dados, surgiu através d e um Decreto 76.900/75 onde todos os empregadores são obr igados a entregar dentro de um prazo estipulado pelo cronograma ao Ministério do trabalho o documento devidamente preenchido com as informações solicitadas de cada empregado .” Estamos falando do(a): 
a) RAIS 
b) PIS/PASEP 
c) CAGED 
d) DIRF
19) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, deve ser computado na jornada de trabalho o tempo destinado
A) à troca de roupa ou uniforme, quando houver a obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
B) à higiene pessoal e troca de uniformes.
C) ao percurso entre a residência e o trabalho, quando o empregador fornecer o transporte.
D) ao intervalo de refeição e descanso.
E) à execução de tarefas escolares, quando se tratar de trabalhador estagiário.
20) Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. Ele não está muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa. O empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira. Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma coletiva da categoria de Felisberto é silente a respeito, assinale a afirmativa correta.
A) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita por acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo particular para tal fim.
B) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem estipular qualquer quantidade de jornada, independentemente de limites.
C) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por equidade.
D) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso.