Gestão de Pessoas - U3 - Avaliação da Unidade

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Gestão de Pessoas
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/ U3 - AVALIAÇÃO DA UNIDADE
Iniciado em terça, 6 out 2020, 18:49
Estado Finalizada
U3 - Avaliação da Unidade
  Livro Didático
  Unidade de Ensino 1 
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U3 - Seção 1
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a. II e IV, apenas.
b. II, III e IV, apenas. 
c. I, II, III e IV.
d. I e III, apenas.
e. I, II e III, apenas.
Concluída em terça, 6 out 2020, 18:52
Tempo
empregado
3 minutos 5 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação aos conceitos de treinamento voltados a desenvolver pessoas, considere as
afirmativas a seguir:
I. O treinamento envolve o processo de ensino-aprendizagem que conduz à aquisição
de habilidades e competências, com propósito específico de curto prazo.
II. Desenvolvimento é uma noção abrangente que significa o conjunto de
oportunidades fornecidas pela organização para que o indivíduo desenvolva seu
potencial como pessoa e profissional, com propósitos genéricos de longo prazo.
III. Educação é um processo sistemático, planejado e controlado, a partir da experiência,
que visa alterar conceitos, habilidades, atitudes e conhecimentos nos indivíduos e
grupos, bem como reforçar o aspecto organizacional.
IV. Treinamento pode ser considerado um sistema formado por subsistemas, inter-
relacionados entre si e com o ambiente externo, compreendendo: avaliação das
necessidades do treinamento, planejamento e avaliação do treinamento.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
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a. II, III e IV.
b. II e III.
c. I, II, III e IV. 
d. I e II.
e. Apenas II.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada
estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e
à estrutura da organização. É estratégico:
I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área.
II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos.
III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos
humanos.
IV. Desenvolver programas de treinamento.
Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional:
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a. I, II, IV e V. 
b. III e V.
c. I e III.
d. II, III e IV.
e. I e II.
a. II e III.
b. II.
c. I e III.
d. I e II. 
e. I.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e
deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais
diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:
I. Comportamentos discriminatórios.
II. Relação com parceiros.
III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.
IV. Visitas à estrutura da empresa.
V. Normas de conduta geral.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:
I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.
II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.
III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:
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a. I e III estão corretas. 
b. II e III estão corretas.
c. I, II e III estão corretas.
d. I e II estão corretas.
e. Apenas I está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:
I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes
organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias.
II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com
colaboradores veteranos.
III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
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