Gestão de Pessoas - Avaliação Final da Unidade

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Gestão de Pessoas
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/ AVALIAÇÃO FINAL DA UNIDADE
Iniciado em quarta, 23 jun 2021, 11:36
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 23 jun 2021, 11:41
Avaliação Final da Unidade
  Livro Didático
  Unidade de Ensino 1 
  Unidade de Ensino 2 
  Unidade de Ensino 3 
  Unidade de Ensino 4 
  Atividade Avaliativa
  Certificado
 

https://www.avaeduc.com.br/mod/url/view.php?id=215296
https://www.avaeduc.com.br/
https://www.avaeduc.com.br/course/view.php?id=3816
https://www.avaeduc.com.br/mod/quiz/view.php?id=215318
https://www.avaeduc.com.br/course/view.php?id=3816&topic=63814
https://www.avaeduc.com.br/course/view.php?id=3816&topic=63831
https://www.avaeduc.com.br/course/view.php?id=3816&topic=63832
a. Divulgação: envolve adequar o conceito de clima organizacional
adequado à cultura da empresa. Além disso, mapear os temas de maior
interesse para a pesquisa no momento, de modo que possam ser
desenvolvidos nos próximos anos.
b. Estruturação: envolve sensibilizar o colaborador quanto à importância
de sua participação. É necessário assegurar a confidencialidade dos dados,
já que do contrário pode haver boicote por medo de ser identificado e sofrer
represálias.
c. Coleta de dados: a linguagem a ser empregada deve ser adequada ao
público a que se aplica.
d. Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado
pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e
entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso.
Também é definida a escala de mensuração. 
e. Resultado: usado para mapear os temas de maior interesse para a
pesquisa no momento.
Tempo
empregado
4 minutos 48 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma
organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas:
estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir,
estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos
corretamente:
Escolha uma:

a. I e III, apenas.
b. II, III e IV, apenas. 
c. I, II e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. II e IV, apenas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação aos conceitos de treinamento voltados a desenvolver pessoas, considere as
afirmativas a seguir:
I. O treinamento envolve o processo de ensino-aprendizagem que conduz à aquisição
de habilidades e competências, com propósito específico de curto prazo.
II. Desenvolvimento é uma noção abrangente que significa o conjunto de
oportunidades fornecidas pela organização para que o indivíduo desenvolva seu
potencial como pessoa e profissional, com propósitos genéricos de longo prazo.
III. Educação é um processo sistemático, planejado e controlado, a partir da experiência,
que visa alterar conceitos, habilidades, atitudes e conhecimentos nos indivíduos e
grupos, bem como reforçar o aspecto organizacional.
IV. Treinamento pode ser considerado um sistema formado por subsistemas, inter-
relacionados entre si e com o ambiente externo, compreendendo: avaliação das
necessidades do treinamento, planejamento e avaliação do treinamento.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:

a. I, II, IV e V. 
b. II, III e IV.
c. I e II.
d. I e III.
e. III e V.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e
deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais
diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:
I. Comportamentos discriminatórios.
II. Relação com parceiros.
III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.
IV. Visitas à estrutura da empresa.
V. Normas de conduta geral.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:

a. III, IV e V.
b. I, III e IV. 
c. I, II e IV.
d. II, III e V.
e. I, II e III.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos
referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:
 
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender
continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. 
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e
valorizadas. 
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou
criar coisas 2015.2s. 
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e
abastecer o espírito empreendedor. 
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem
inteligentes.
Estão corretos apenas:
 
Escolha uma:

a. Melhorar a coordenação.
b. Aumentar o foco e a flexibilidade. 
c. Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas
tarefas ao mesmo tempo.
d. Melhorar o controle administrativo.
e. Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades.
a. O colaborador tende a responder todas as questões com a máxima
atenção.
b. O colaborador tende a achar questionários longos mais completos.
c. O colaborador pode fazer interpretações equivocadas.
d. O colaborador pode se cansar e responder sem ler todas as opções. 
e. O colaborador tende a não deixar nenhuma questão em branco.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir
seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a
finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando
o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma
empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes
chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita,
exceto:
Escolha uma:
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A quantidade de perguntas em uma ferramenta de pesquisa de clima organizacional é
relevante para o sucesso da aplicação. Não deve ser muito curta, de modo que não
possam ser verificados todos os itens necessários, nem tão extensa, a ponto de
atrapalhar os resultados. Assim, aponte a alternativa que demonstra o problema
relacionado a questionários muito extensos:
Escolha uma:

a. I, II, III e IV apenas.
b. I, II, III, IV e V. 
c. I e III apenas.
d. II e V apenas.
e.  III e IV apenas.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:
I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal,
páscoa, dentre outras. 
 
II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos,
levam a 2015.2s contratações, e podem ser planejadas. 
 
III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente
reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras. 
 
IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional,
e sim com processo de agregar pessoas. 
 
V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis.
Estão corretas as afirmações:
Escolha uma:

a. A maior complexidade da entrega e exercício de competências é
diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.
b. Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam
de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. 
c. Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam
exercitar competências em grau mais pleno.
d. A competência individual é um conceito com duas dimensões: i)
estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do
estoque a jusante.
e. Trabalhos mais sofisticadosrequerem indivíduos de maior competência.
a. II.
b. II e III.
c. I.
d. I e II. 
e. I e III.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:
Escolha uma:
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:
I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.
II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.
III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:

a. I, II, III e IV apenas.
b. II, III e IV apenas
c. II e IV apenas.
d. I, II e V apenas. 
e. I e II apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de
desligamento que gere informações a serem utilizadas de forma estratégica para
avaliar se as políticas organizacionais precisam ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo
mais bem aproveitadas: 
 
I. Prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista. 
 
II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito
demoradas oferecem o risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional. 
 
III. Elabore perguntas cujas respostas sejam “sim” ou “não”, pois dessa forma se ganha
tempo para observar o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final. 
 
IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da
empresa e do trabalho que o futuro profissional vai desempenhar. 
 
V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por
parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário. 
 
Estão corretas as dicas contidas em:
Escolha uma:
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