Estrutura petição trabalhista - INQUÉRITO

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ESTRUTURA – INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE (cidade – Estado).
[NOME DA EMPRESA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ (...), com sede na endereço (...) CEP (...) e endereço eletrônico (...), por intermédio de seu advogado (procuração anexa), com escritório na Rua (...), vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no fulcro no artigo 494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015, propor INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de [NOME DO EMPREGADO], nacionalidade, estado civil, profissão, nascido em (...), filho de (...), com RG nº (...), CPF (...), CTPS nº (...), PIS ou NIT (...), residente e domiciliado na Rua (...) CEP (...), onde recebe suas intimações, endereço eletrônico (...), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:
I – DOS FATOS
O Requerido, empregado da Requerente, foi eleito para cargo de direção do sindicato da categoria profissional em XX/XX/XXXX. Todavia, em XX/XX/XXXX, durante greve deflagrada na empregadora, o Requerido agrediu fisicamente seu superior hierárquico e, ainda, depredou parte das dependências físicas da empresa. Diante da situação, o Requerido foi suspenso do trabalho de forma disciplinar.
II – DOS FUNDAMENTOS
II. A DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA NECESSIDADE DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.
Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º, inciso VIII, da CF/88 e art. 543, § 3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque, além de depredar parte das dependências da empresa, agrediu fisicamente seu superior hierárquico, configurando falta grave nos termos do disposto no artigo 482, alíneas b e k, da CLT.
Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de trabalho individual de empregado estável, a empregado deverá comprovar, por meio do presente inquérito, a existência de falta grave por ele cometida. Aliás, a obrigatoriedade da interposição do inquérito também foi prevista na Súmula 379 do TST, além das Súmulas 197 e 403 do STF. Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado Requerido.
Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida pelo Requerido, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com data a partir da suspensão.
III – DOS PEDIDOS
Por todo o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a presente ação para, reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o contrato Individual do trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar aplicada.
IV – DOS REQUERIMENTOS
Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a ser designada pelo juízo, e, apresente a sua contestação.
Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente, o depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem assim, a produção de prova documental.
Dá-se à causa o valor de R$...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade, (data).
Advogado
OAB...