CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

QUESTÃO 1
O que são grupos ocupacionais?
a )
 São o conjunto de tarefas de mesma natureza e que são distribuídas pelos seus grupos.
 
b )
 São o conjunto de cargos que se assemelham quanto a sua natureza e por isso devem ser agrupados.
c )
 São um grupo que tem atribuído para si uma ocupação.
d )
São um conjunto de cargos que se agrupam e em que cada empregado faz uma parte da tarefa que será passada para o outro.
QUESTÃO 2
O equilíbrio externo na montagem de uma estrutura de cargos e salários pode ser efetuado a partir da
a )
 definição dos fatores e pontos que fazem com que as pessoas saiam da empresa.
b )
 classificação dos cargos quando definimos a posição no organograma.
c )
 definição da grade salarial e da posição dos cargos na tabela salarial.
 
d )
 pesquisa salarial externa.
QUESTÃO 3
etapa de descrição dos cargos depende exclusivamente de uma outra etapa para que o produto final (a descrição do cargo propriamente dita) seja entregue de forma consistente. Estamos falando da etapa de
a )
 divulgação do projeto.
b )
 planejamento dos trabalhos.
 
c )
 avaliação dos cargos e classificação dos mesmos.
d )
 coleta de dados.
QUESTÃO 4
A avaliação dos cargos é feita normalmente após a
a )
 definição da remuneração estratégica e do novo organograma.
 
b )
 finalização do manual de avaliação.
c )
 definição das políticas salariais e de recursos humanos.
d )
 definição da tabela salarial.
QUESTÃO 5
A avaliação de cargos define para a organização
a )
 os cargos que precisam ser promovidos imediatamente para que os mesmos não percam a sua efetividade.
b )
os cargos que necessitam ser reajustados imediatamente para que não haja perda de empregados-chave.
 
c )
 os cargos que são mais importantes na hierarquia da organização.
d )
 os cargos que não agregam nenhum valor para a empresa e por isso precisam ser cortados.
QUESTÃO 6
Sobre a área mental no manual de avaliação de cargos, podemos afirmar que
a )
a área mental de avaliação dos cargos na estrutura de cargos e salários corresponde à avaliação dos exames psicotécnicos, pois avalia a estrutura mental dos empregados.
b )
uma área de avaliação importante, mas não se justifica ela ter um peso maior do que a área de experiência, por exemplo.
c )
 a área mental traz uma boa parte de questões relacionadas às responsabilidades dos cargos na empresa.
 
d )
é a área de avaliação mais importante e na qual recai boa parte do peso dos pontos a serem atribuídos aos cargos
QUESTÃO 7
Entre os métodos de coleta de dados existentes, podemos citar o que é mais utilizado pelas empresas como
a )
 questionário entregue ao ocupante do cargo.
b )
 experiência prévia do analista de cargos e salários sobre o cargo a ser descrito.
 
c )
 entrevista com o ocupante do cargo.
d )
 observação dos trabalhos do ocupante do cargo no local de trabalho.
QUESTÃO 8
Função pode ser definida como
a )
 um agregado de competências.
b )
 um agregado de cargos que existe na empresa.
 
c )
 um agregado de tarefas de mesma natureza.
d )
 alguma coisa que é feita a partir das competências.
QUESTÃO 9
Um dos componentes fundamentais no projeto de implantação de cargos e salários pode ser definido como
a )
 etapa de construção das descrições de cargo.
b )
 etapa de planejamento como um todo.
c )
 etapa de definição da tabela salarial.
 
d )
 etapa de divulgação do plano a todos os envolvidos.
QUESTÃO 10
Os modelos de remuneração podem ser divididos em:
a )
 modelos clássicos e modelos de recursos humanos.
b )
 modelos de recursos humanos e modelos estratégicos.
 
c )
 modelos tradicionais e modelos estratégicos.
d )
 modelos tradicionais e modelos comportamentais.