Um sistema de remuneração é um composto de processos, procedimentos, regras e critérios referentes ás práticas de remuneração da empresa. Esse comp...

Um sistema de remuneração é um composto de processos, procedimentos, regras e critérios referentes ás práticas de remuneração da empresa. Esse composto tem por objetivo orientar todos os planos, programas e decisões relacionados remuneração dos colabores de uma empresa. Fazem parte do sistema de remuneração:

Planos de cargos e salários
Remuneração variável
Procedimentos e políticas de carreira
Programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral
a) Planos de cargos e salários, elogios e destaques, remuneração viável baseada nos números, procedimentos e políticas de carreira e programas de recompensa financeiras e não financeiras em geral.
b) Planos de cargos e salários, renumeração variável procedimentos e políticas de carreira e programas de vendas dos produtos. Planos de cargos e salários, pacote e política de benefícios, programas de remuneração variável, procedimentos e políticas de carreira e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
c) Planos de cargos e salários, remuneração variável, processos de atendimento ao cliente e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
d) Planos de cargos e salários, remuneração variável, processos de atendimento ao cliente e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.