Direitos trabalhistas: verbas rescisórias e FGTS

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	MARIA ELVIRA LOPES GIMENEZ
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-29778935.06
	Teste
	ATIVIDADE 4 (A4)
	Iniciado
	16/02/21 16:14
	Enviado
	16/02/21 16:42
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	27 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados.
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.”
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Resposta Correta:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].”
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Sem justa causa e de rescisão indireta.
	Resposta Correta:
	 
Sem justa causa e de rescisão indireta.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão.
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 80% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o valor da indenização do FGTS tem de ser 40%, com as demais verbas rescisórias: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	Resposta Correta:
	 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa por culpa recíproca, o empregado terá direito areceber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50 % das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador.
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]” .
 
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador .
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá ser depositado pelo empregador.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
8%.
	Resposta Correta:
	 
8%.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Não é descontado do empregador e, sim, recolhido 8% pelo empregador. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente, com base nos parâmetros fixados para atualização do saldo dos depósitos em poupanças e capitalização de juros de 3% ao ano.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Violência doméstica.
	Resposta Correta:
	 
Violência doméstica.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. O empregado tem direito ao saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.