Rotinas de Pessoal - Atividade 4

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ROTINAS DE PESSOAL 
 ATIVIDADE 4 (A4) 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao 
contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não 
poderá se opor à decisão do trabalhador. 
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que 
indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 
proporcionais. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 
proporcionais. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de 
demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias 
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado 
não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 
dias ao empregador. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo 
de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 
ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse 
 
sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for 
dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
Sem justa causa e de rescisão indireta. 
Resposta Correta: 
Sem justa causa e de rescisão indireta. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa 
sem justa causa e rescisão indireta, o empregado receberá indenização 
de 40% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do 
empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Leia o artigo a seguir: 
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva 
ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a 
supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]” . 
 
 
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio 
de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às 
novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente 
pelo empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os 
demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca 
na conta pessoal do trabalhador . 
 
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente 
à porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, 
que deverá ser depositado pelo empregador. 
 
Resposta Selecionada: 
8%. 
Resposta Correta: 
8%. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Não é descontado do 
empregador e, sim, recolhido 8% pelo empregador. Os depósitos 
efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente, com 
base nos parâmetros fixados para atualização do saldo dos depósitos em 
poupanças e capitalização de juros de 3% ao ano. 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 
11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar 
a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de 
uma das partes ou ainda de ambas as partes. 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas 
rescisórias no caso de justa causa. 
 
Resposta 
Selecionada: Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + 
⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de 
desemprego involuntário. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + 
⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de 
desemprego involuntário. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias 
são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + 
⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de 
desemprego involuntário. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em 
contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do 
vencimento.” 
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário 
Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
preparado para procurar um novo emprego. 
Resposta 
Correta: 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
preparado para procurar um novo emprego. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação 
da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-
aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se 
for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado 
 
poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código 
Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso 
em: 26 ago. 2019. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no 
contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória 
de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se 
opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. 
Assinalea alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro 
salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ 
proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, 
indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos 
na legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro 
salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ 
proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, 
indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-
desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos 
na legislação previdenciária. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o 
empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias 
efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias 
+ ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque 
dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao 
benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos 
próprios estabelecidos na legislação previdenciária. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do 
empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para 
o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª 
 
Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão 
dia 29/06/2005. 
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 
00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < 
https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por 
qualquer motivo? 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada 
de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade 
não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do 
empregado. 
Resposta 
Correta: 
 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada 
de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade 
não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do 
empregado. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena 
máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser 
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, 
nem nos registros funcionais do empregado. 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso 
Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. 
Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 
ago. 2019. 
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não 
prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta. 
 
Resposta Selecionada: 
Violência doméstica. 
Resposta Correta: 
Violência doméstica. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta 
grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar 
quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher 
(art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 
11.340/2006). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 “Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em 
relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não 
concorreu, direta ou indiretamente”. 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e 
proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio 
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o 
valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os 
requisitos da legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e 
proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio 
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o 
valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os 
 
requisitos da legislação previdenciária. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. O empregado tem direito 
ao saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e 
proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio 
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor 
depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da 
legislação previdenciária. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode 
punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, 
pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra 
falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao 
restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada 
fosse”. 
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. 
São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-
prévio? Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de 
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário 
o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e 
consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 
dias. 
Resposta 
Correta: 
 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de 
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário 
o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e 
consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 
dias. 
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da resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-prévio 
de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para 
que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de 
faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá 
ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 
29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Sexta-feira, 2 de Outubro de 2020 22h16min30s BRT 
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