ATIVIDADE 2 CCONT LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA 2021A

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10/03/2021 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - CCONT LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2021A
Período:01/03/2021 08:00 a 19/03/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 20/03/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
O Direito Individual do Trabalho é a área que regulamenta a relação entre empregado e empregador,
trazendo o que rege essa relação. A regulamentação dessa área é genérica para que possa ser aplicada no
maior número de casos concretos. Ela traz regulamentações sobre contratos, empregados, remuneração,
adicionais, dentre outras normas.
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação ao contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo:
 I. Contrato de trabalho e de emprego possuem diferenças teóricas, e não podem ser aplicados igualmente
em todas as situações.
 II. Toda empresa é obrigada a contratação de empregados com deficiência, por uma modalidade especial de
contrato.
 III. A existência de um contrato depende da vontade das partes e são eles que decidirão se será de emprego
ou de trabalho.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
2ª QUESTÃO
Pedro Gonçalves trabalhava em uma empresa como metalúrgico, percebendo mensalmente o valor de R$
2.000,00. Contudo, após um período nessa função, este recebeu uma proposta para se tornar responsável
pelo setor, controlando agora os demais empregados e o setor a qual está ligado. Para isso passou a receber
mensalmente o equivalente a R$ 3.500,00. Porém, após 2 anos na nova função Pedro acabou sendo
dispensado da atividade. Ao fazer a rescisão do contrato de trabalho verificou-se que na CTPS (Carteira de
Trabalho e Previdência Social) do empregado ainda estava registrado que o mesmo trabalhava como
metalúrgico. Por esse motivo acabou ingressando com uma ação judicial e disse que na verdade a função
desempenhada era outra.
Elaborado pela professora, 2021.
Nesse caso, assinale a alternativa correta que prevê tal princípio no Direito do Trabalho, onde os fatos tem
mais validade do que os documentos. 
ALTERNATIVAS
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Princípio da proteção.
Princípo da primazia da realidade.
Princípio da norma mais favorável.
Princípio da irredutibilidade salarial.
Princípio da condição mais benéfica.
3ª QUESTÃO
O empregador pode ser considerado toda pessoa física ou jurídica, individual ou coletiva, que assume os
riscos da atividade economica, admitindo, assalariando e dirigindo a prestação pessoal de serviços. Quando
falamos no empregador pessoa jurídica, não conseguimos ver quem é esse sujeito. Isso porque a pessoa
jurídica é uma ficção criada pelo Direito. 
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação ao empregador, analise as assertivas abaixo:
I. Nas atividades relacionadas a serviços de valores deve ser feita a revista pessoal de cada colaborador.
II. Quando uma empresa é comprada por outra, deve ser feita a rescisão de contrato de todos os
empregados da empresa antiga e contratá-los novamente pelo novo empregador.
 III. Se o empregado começa a acessar redes sociais no ambiente de trabalho o empregador não pode fazer
nada, pois a informação é um direito de todos.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
4ª QUESTÃO
No contrato de trabalho sempre teremos duas partes envolvidas: empregado e empregador. Para tanto e
com o intuito de garantir a existência da relação de trabalho é preciso levar em consideração o objeto do
contrato. Este é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador,
mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o
contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a
caracterização dessa relação. Veja como esse elemento é essencial para a existência dessa relação, e
consequentemente desse contrato.
Elaborado pela professora, 2021.
 
Sobre o contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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Sobre continuidade: aquele que presta serviços eventualmente não é empregado, pois o contrato de trabalho não se
exaure em uma única prestação .
Para a prestação do trabalho é requisito essencial a exclusividade na prestação deste. O empregado pode ter mais
de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal.
A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a
empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será atingido.
O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa
ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
Além da subordinação o contrato de trabalho também deve apresentar dois outros requisitos, que são a
exclusividade e o grau de escolaridade, independente da atividade que será desenvolvida pelo empregado.
5ª QUESTÃO
Ao estudarmos direito vimos que precisamos ter referência, conhecer onde podemos ter acesso ao que
pode ou não ser feito em sociedade. Para tanto, temos as fontes do Direito, que nos possibilitam ter acesso
à esse tipo de informação. O Direito do Trabalho possui algumas fontes específicas a sua área por conta da
relação que regulamenta.
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As disposições contratuais são as determinações inseridas no contrato de trabalho.
A sentença normativa são os posicionamentos dos autores sobre os temas a serem estudados.
A jurisprudência são decisões dos tribunais regionais do trabalho no julgamento dos dissídios coletivos.
A Constituição Federal de 1988 é o pacto celebrado entre dois ou mais sindicatos, estando de um lado o sindicato
patronal e do outro o sindicato profissional.
As convenções coletivas são uma fonte formal, estando abaixo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e por
essa razão deve obedecer a CLT.
6ª QUESTÃO
Como visto em nossos estudos, o contrato de trabalho tem natureza contratual, ou seja, tudo o que é
previsto nele tem validade e deve ser observado para regulamentar a relação entre empregado e
empregador. Para sua existência deve-se observar alguns requisitos necessários ao mesmo. São eles: objeto
lícito, possível determinado e determinável; capacidade das partes; e ,forma prescrita ou não em lei. Caso
um deles não seja observado no momento de realização do contrato este poderá não ter validade. Além
desses requisitos, o contrato possui algumas características. 
Elaborado pela professora, 2021.
 
Com relação a essas características, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato deve ser de comum acordo entre as partes.
II. Ele é um pacto vitalício. Ou seja, uma vez acordado entre as partes, ele tem validade até o final da vida do
empregado. 
III. O contrato não possui onerosidade, sendo opcional entre empregado e empregador esse requisito.
 
É correto o que se afirma em:
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ALTERNATIVAS
I apenas.
II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
I, II e III.
7ª QUESTÃO
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que o empregador é vedado (proibido) de transferir um
empregado, sem a sua anuência, para uma localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Nota-se assim
que o adicional de transferência é devido quando o trabalhador for transferido provisoriamente para outra
localidade, desde que importe mudança de sua residência.
Elaborado pela professora, 2020.
No que diz respeito ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta.
 
ALTERNATIVAS
É devido nas transferências definitivas.
O empregado transferido é assegurado com salário e comissões.Em situações de transferência provisória o empregador deve gratificar o empregado.
O empregador deve englobar um número específico de parcelas de remuneração em casos de transferência.
O adicional dura enquanto existir o fato gerador, que é a transferência provisória, não sendo incorporado ao salário.
8ª QUESTÃO
No decorrer da relação de trabalho, o empregado, bem como o empregador, vão se desgastando, cansando,
precisando de um período de lazer, de aproveitar sua família e ficar um tempo afastado do ambiente da
empresa. A esse período chamamos de férias, que é aquela que tem o objetivo de proporcionar um período
mais extenso de descanso. Isso pode evitar problemas de saúde, que são decorrentes do cansaço excessivo. 
Elaborado pela professora, 2021.
No que diz respeito ao período de férias, analise as assertivas abaixo:
I. As férias são um período em que o contrato de trabalho fica interrompido, mas deve continuar a ser
computado como período de trabalho.
II. Para que as férias sejam concedidas, o empregado deve trabalhar durante todo o período aquisitivo.
 III. Se o empregado for contratado sob o regime parcial e tiver mais de sete faltas injustificadas, terá o seu
período de férias reduzido pela metade.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
9ª QUESTÃO
O contrato de trabalho é um acordo de vontade entre as partes, onde ambos devem estar de comum
acordo para sua existência. Não se pode falar em contrato de trabalho sem a manifestação de vontade
expressa de ambos. No Direito do Trabalho pode-se falar em, basicamente, dois tipos de contrato:
determinado e indeterminado. O primeiro é aquele que já traz um prazo definido para sua validade,
enquanto o segundo não possui prazo para vigência e dependerá da vontade das partes.
Elaborado pela professora, 2021.
Sobre a modalidade por prazo determinado, analise as assertivas abaixo:
 
I. É um contrato que tem duração vitalícia.
II. Deve ser levado em consideração o dia do vencimento do contrato como prazo final.
III. Ele pode ser um contrato meramente "de boca", sem necessidade de passar todas as informações para o
papel.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
10ª QUESTÃO
Imagine a seguinte situação: Paulo Cardoso é eletricista e trabalha por conta própria. Sua propaganda é feita
por meio da divulgação dos seus serviços em redes sociais, além dos próprios clientes o indicarem àqueles
que conhecem e que estão precisando do serviço. Num determinado dia, Paulo recebeu uma ligação de
Simone Flores, síndica em um condomínio de seu município. Ela solicitou que este fosse até o edifício para
um orçamento. Chegando no local, Simone gostou do valor e da forma com que seria desenvolvido o
serviço e contratou Paulo para fazer os reparos que precisava. 
Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão, Paulo é considerado um trabalhador:
ALTERNATIVAS
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autônomo.
eventual
avulso.
voluntário.
terceirizado.