AOL1 - Direito do Trabalho e da Previdência

Prévia do material em texto

1. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo 
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo 
para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
 
R: I, III e IV. 
 
2. Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
 
R: O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará 
com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das 
normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 
3. Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
 
R: A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade. 
 
4. Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
 
R: O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo 
de indenização e de horas extras. 
 
5. No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas 
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do 
intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do 
intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para 
descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma 
legal. 
 
R: III 
 
6. E a empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de 
auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua 
contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as 
normas trabalhistas 
 
R: poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza 
ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
7. Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a 
Consolidação das Leis Trabalhistas: 
 
R: o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a 
seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os 
trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou 
quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
 
8. O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. 
Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo 
determinado: 
 
R: O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe 
as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
 
9. Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens 
abaixo: 
I. Férias. 
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de 
ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
 
R: Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente 
 
10. Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
R: A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste 
entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as 
quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.