Aula 01 - Histórico, evolução e conceito do Direito do Trabalho

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DIREITO DO 
TRABALHO I
Prof. Ulysses Lima
ulysses.lima@professor.unifametro.edu.br
• Graduação em Direito – UNIFOR 
• Especialista em Direito e Processo do Trabalho – UNIFOR 
• Especialista em Direito, Processo e Planejamento Tributários – 
UNIFOR
• Especialista em Advocacia Societária - EBRADI 
• Mestre em Direito, Processo e Desenvolvimento – UNICHRISTUS 
“O horizonte vai crescendo na medida em que 
damos mais um passo.” 
“Lenio Luiz Streck”
Metodologia de aula
Prática 
JurídicaTeoria
Motivação
Altivez
Ética Humildade
• Planejamento de Aula e Cronograma;
• Avaliação (questões objetivas e dissertativas);
• APS;
• Bibliografia;
• Uso de aparelho celular;
Objetivo da disciplina
• Contextualizar o Direito do Trabalho em sua dimensão 
teórica e prática com a qualidade exigida para a 
formulação de análise crítica.
• Coordenar os saberes dos principais institutos que 
integram o Direito do Trabalho possibi l i tando a 
identificação dos elementos das relações trabalhistas 
para aplicação de seus conteúdos a casos práticos.
Contribuição para o perfil do 
Aluno
§ Ler, compreender, interpretar, aplicar e integrar o 
Direito com base nos métodos e técnicas da 
Ciência Jurídica.
§ De senvol ve r v i sã o s i stêm i ca d o Di re i to , 
capacitando-se a prestar serviços de consultoria 
jurídica nos diferentes setores da economia.
Conteúdo programático 
§ Conceito e história do Direito do Trabalho.
§ Princípios do Direito do Trabalho.
§ Empregado e empregador.
§ Contrato de Trabalho.
§ Extinção da Relação de Emprego.
§ Salário e Remuneração.
§ Jornada de Trabalho.
§ Direito Tutelar do Trabalho.
§ Trabalho do Adolescente.
§ Trabalho da Mulher.
Bibliografia Básica
§ LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho, 10 ed. São Paulo, 
Saraiva, 2018.
§ MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 35. ed. São Paulo: Saraiva 
Educação, 2019. 
§ ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho / Carla Teresa Martins 
Romar; coordenador Pedro Lenza. 5. ed. São Paulo : Saraiva Educação, 2018.
Bibliografia Complementar
§ CASSAR, Vólia Bomfim. CLT comparada e atualizada: com a reforma trabalhista. 
Rio de Janeiro: Forense. 
§ JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. 
Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
§ DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: 
Ltr, 2019.
§ GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 12. ed. São 
Paulo: Atlas, 2017. 
§ MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: 
Saraiva,2019.
§ RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado: caderno de questões: 
questões de concurso público. 4. ed. São Paulo: Método, 2018.
Direito do Trabalho 
Como surgiu? Para que surgiu? Quando surgiu?
História do Direito do Trabalho 
• É necessário analisar sua gênese no tempo;
• A primeira forma de trabalho foi a escravidão, em 
que o escravo era considerado apenas uma coisa, 
não tendo qualquer direito;
• Num segundo momento há a servidão. Era a 
época do feudalismo, em que o senhores feudais 
davam proteção militar e política aos servos;
• OBS - 
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• N u m t e r c e i r o p l a n o , s ã o e n c o n t ra d a s a s 
corporações de ofício , em que existem três 
personagens: os mestres, os companheiros e os 
aprendizes;
• Característ icas: estabelecer uma estrutura 
hierárquica; Regular a capacidade produtiva e 
regular a técnica de produção. 
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• Surgimento da Indústria;
• A jornada de trabalho era muito longa, chegando 
até 18 horas no verão;
• Com o surgimento do lampião a gás, em 1792, por 
William Midock, várias industrias começaram a 
trabalhar também no período noturno;
• Na Escócia (1774), por exemplo, os trabalhadores 
eram comprados ou vendidos com os filhos. 
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• Em 1791, logo após a Revolução Francesa, houve na 
França o início de liberdade contratual;
• Foi permitido a qualquer pessoa a realização de 
qualquer negócio ou o exercício de qualquer 
profissão;
• Após receber patente e pagar o preço por sua 
concessão; 
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• A Revolução Francesa de 1789 e sua Constituição 
reconheceram o primeiro dos direitos econômicos e 
sociais: o direito ao trabalho.
• Foi imposto ao Estado a obrigação de dar meios ao 
desempregado de ganhar subsistência;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• A Revolução Industrial acabou transformando o trabalho em 
emprego;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• Revolução Industrial - Aparecimento da máquina a vapor 
como fonte energética;
• A força humana foi substituída pela máquina;
• Junto com a modernidade surgiu o desemprego;
• Movimentos sociais;
• Trabalho assalariado;
• O trabalho adulto era substituído pelo trabalho de mulheres 
e menores, que trabalhavam mais horas, percebendo 
salários menores;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• Os trabalhadores prestavam serviços de 14 a 16 horas 
diárias;
• Condições insalubres;
• Baixos salários;
• Desigualdade na relação empregado x empregador;
• Daí nasce uma cau sa j u r íd ica , a necess idad e dos 
trabalhadores em reunirem-se para reivindicar melhores 
condições de trabalho;
• Começa a haver necessidade de intervenção estatal, 
principalmente para realizar o bem-estar social e melhorar 
as condições de trabalho;
CRONOGRAMA HISTÓRICO DA 
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO 
TRABALHO
• 1ª Fase - A Lei passa a estabelecer normas mínimas sobre 
condições de trabalho - ìnicio do Século XIX;
• Na Inglaterra, a Lei de Peel, 1802, limita a jornada de 
trabalho a 12 horas;
• Na França em 1813, foi proibido o trabalho de menores em 
minas; Em 1839, foi proibido o trabalho de menores de 9 
anos;
• Em 1880, o surgimento da eletricidade fez necessário nova 
adaptação das condições de trabalho;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• 2ª Fase, compreendida como de EFERVESCÊNCIA, 
surge o desenvolvimento do espírito sindical;
• Organização da classe trabalhadora em posição de 
pleito quanto às vantagens decorrentes da 
prestação de seus serviços;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• 3ª Fase, intitulada da CONSOLIDAÇÂO, o Direito do Trabalho 
era confundido com uma politica social;
• A legislação do trabalho é resultado da reação contra a 
exploração dos trabalhadores pelos empregadores;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• 4ª Fase, denominada APERFEIÇOAMENTO, onde a partir do 
termino da Primeira Guerra Mundial, surge o denominado 
Constitucionalismo Social, que constitui na inclusão de 
preceitos relativos a defesa social da pessoa, normas de 
inte ress e s oc i a l e d e gara nt ia d e c e r to s d i re i to s 
fundamentais, incluindo o Direito do Trabalho;
• Os direitos sociais ingressam integrando a plataforma 
mínima de múltiplos ordenamentos políticos;
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• No período pós guerra as Constituições dos países passaram 
a constitucionalizar os direitos trabalhistas;
• Criação da OIT (Organização Internacional do Trabalho);
• A Declaração Universal do Direitos do Homem, de 1948, 
amplia os direitos trabalhistas (férias, redução de jornada, 
etc.);
EVOLUÇÃO MUNDIAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
• Evidenciando a passagem do Estado Liberal (Estado 
m í n i m o ) p a r a o e s t a d o S o c i a l ( E s t a d o 
Intervencionista);
• Surge uma nova teoria pregando necessidade de 
separação entre o econômico e o social, o que é 
verificado hoje na Constituição Federal de 1988;
• Passa a existir uma intervenção mínima estatal 
que visa igualar as condições de trabalho entre 
empregados e empregadores;
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO 
TRABALHO NO BRASIL
• As transformações que vinham ocorrendo na Europa em 
decorrência da Primeira Guerra Mundial e o aparecimento 
da OIT, em 1919, incentivarama criação de normas 
trabalhistas em nosso país;
• Começa a surgir a política trabalhista idealizada por Getúlio 
Vargas;
• Organizar o mercado de trabalho em face da expansão 
industrial;
• No governo Vargas se Institui a comissão para editar a CLT;
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO 
TRABALHO NO BRASIL
• Uma forma de agradar a classe trabalhadora;
• Nos países o Direito do Trabalho surge pela luta de classes;
• No Brasil, surge de cima para baixo, por estabelecimento 
legislativo;
• A CF/1988 trata dos direitos trabalhistas em seus artigos 7ª a 
11, incluindo os referidos direitos dentre as garantias 
fundamentais;
• O art. 7º constitui a verdadeira CLT.
DEFINIÇÃO
• Nessa perspectiva o Direito do Trabalho pode ser definido 
como o conjunto de princípios e regras que regulam a 
prestação do trabalho subordinado, e excepcionalmente do 
trabalho autônomo, no âmbito das relações das relações 
l a b ora i s i n d i v id u a i s o u co l e t i va s , b e m co m o a s 
consequências jurídicas dela emergentes.” (MARTINEZ,2019, 
p. 61).
Características
• Intervenc ion ismo : contro lar o poder econômico; 
estabelecer blocos de direitos mínimos.
• Protecionismo: preservar o equilíbrio contratual; aplicação 
de normas mais favoráveis; manutenção de condições 
beneficias.
• Reformismo social: oferecer melhores condições de 
trabalho.
• Coletivismo: preservação do interesse coletivo.
• Cosmopolitismo: busca orientação em ordenamentos 
jurídicos estrangeiros (OIT).
• Pluralismo de fontes: Lei; contrato individual; regulamento 
interno empresarial; CCT.
Divisão
• Direito material do Trabalho: cuida regulamentação das 
relações individuais e coletivas;
• Direito individual trabalho: estudo das regras e princípios 
dos sujeitos singularmente considerados;
• Direito Sindical e Coletivo do trabalho: estudo das regras e 
princípios que organização a atuação e estruturação das 
entidades representativas dos trabalhadores.
• Direito administrativo do trabalho: regula a atividade 
fiscalizadora e sancionadora da administração pública 
(interesse social).
• Direito Processual do Trabalho: Cuida das peculiaridades 
processuais aplicadas à jurisdição trabalhista 
RELAÇÕES COM OUTRAS 
DISCIPLINAS
• Direito Constitucional: a constituição é o alicerce do 
ordenamento jurídico.
O valor social do trabalho como fundamento da República (art. 
1º, IV) 
Direitos fundamentais art. 6º e 7º da CF/1988.
RELAÇÕES COM OUTRAS 
DISCIPLINAS
• Direito Administrativo: intervenção estatal.
Estado como árbitro de liberdades individuais e coletivas.
RELAÇÕES COM OUTRAS 
DISCIPLINAS
• Direito Civil: constitui a base fundamental.
Fornece conceitos indispensáveis a regulação contratual 
trabalhista (personalidade jurídica; capacidade; domicilio; bem; 
fato jurídico; prescrição; decadência; obrigação; contrato; ....)
RELAÇÕES COM OUTRAS 
DISCIPLINAS
• Direito Comercial, Empresarial ou Societário: fornece 
con ce itos essenc ia i s como conce i to d e emp re sa; 
estabelecimento; desconsideração da personalidade jurídica; 
falência; recuperação judicial; ...
RELAÇÕES COM OUTRAS 
DISCIPLINAS
• Direito Tributário: o rendimento decorrente do trabalho é a 
base de incidência de alguns tributos (imposto de renda; 
contribuição previdenciária;...)
Estabelece a posição privilegiada do crédito trabalhista (art. 
186, do CTN).
RELAÇÕES COM OUTRAS 
DISCIPLINAS
• Direito Previdenciário: é a face correlata e complementar do 
Direito do Trabalho;
Para assegurar a seus beneficiários auxílio diante do risco 
social por incapacidade laboral, idade avançada, desemprego 
involuntário,... 
O Direito do Trabalho é a causa 
da crise econômica? 
'Ou todos os direitos e desemprego ou 
menos direitos e emprego'. (https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,recebi-
projetos-sobre-previdencia-e-pouco-sera-aproveitado-diz-bolsonaro,70002599184)
O Direito do Trabalho é a causa 
da crise econômica? 
O Direito do Trabalho é a causa 
da crise econômica? 
“Alta carga tributária num país em recessão. Peso 
dos impostos sufoca salários e ganhos de empresas” 
(https://www.gazetaonline.com.br/noticias/economia/2016/06/alta-carga-tributaria-num-pais-em-recessao-1013947994.html)
Ø O peso dos Tributos revela-se a cada ano mais penoso;
Ø Se há 20 anos o brasileiro trabalhava 100 dias só para pagar impostos, 
no ano de 2016 foram necessários 153 dias;
Ø O estudo realizado no ano de 2016 mostra que 42% das empresas; 
brasileiras fecharam o mês de novembro com débitos tributários 
vencidos a mais de 90 dias;
Ø Ultrapassamos os limites de cobranças de impostos?
Ø Existe uma má gestão do orçamento público?
Ø Corrupção?