Semana 01 - Direito do Trabalho - 23 02 2022

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Direito do Trabalho - ARA0574
Curso de Direito
Rio de Janeiro, 2022.1
Educar para transformar
1
Semana 01
Apresentação da Disciplina.
Metodologia de avaliação.
Modelo AURA.
Book discente: https://alunoestacio.myportfolio.com/inicio 
Normas e Princípios do Direito do Trabalho:
Objetivos: 
­Introduzir a disciplina e seus normas gerais, conjugando sua conceituação, autonomia, natureza jurídica, objeto, relação com outros ramos do Direito e seu campo de aplicação para debater e compreender o sentido contemporâneo e importância dos princípios norteadores das normas reguladoras do trabalho, em especial os princípios constitucionais e sua finalidade básica de proteção à parte laboral, a mais fraca nesta relação de emprego.
Estudar, com visão crítica, as principais normas gerais de Direito do Trabalho vigentes, confrontando-as com a realidade em que devem ser aplicadas, tendo como referência os fundamentos e princípios do Direito do Trabalho. 
Leitura específica:
COSTA, Maria da Conceição de Medeiros. Princípios do Direito do Trabalho na Constituição Federal. Themis, Revista da ESMEC, v. 7, n. 2, 2009. Acesse em:
http://revistathemis.tjce.jus.br/index.php/THEMIS/article/view/139 
­LACERDA, Luana Pereira; MARINO, Lúcia Helena Gazzane de Castro. A evolução do Direito do Trabalho como um direito fundamental e os reflexos da globalização. Revista Eletrônica de Graduação do UNIVEM. Marília­SP, v. 10, n. 1, p 259 ­ 284, outubro de 2017. Acesse em:
https://revista.univem.edu.br/REGRAD/article/view/2191/676 .
Aprenda +:
Assista ao filme: ­ ”Germinal” (Claude Berri, 1993). Sinopse: Durante o Século XIX, os trabalhadores franceses eram explorados pela aristocracia burguesa, que dava condições miseráveis para seus empregados. Em uma cidade francesa, os mineradores de uma grande mineradora, decidem realizar uma greve e se rebelam contra seus chefes, causando o caos (trailer disponível em: http://www.adorocinema.com/filmes/filme­30245/);
Ler artigo: WYZYKOWSKI, Adriana Brasil Vieira. A autonomia privada e a relação de emprego sob a perspectiva do direito individual do trabalho. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, SP, v. 82, n. 4, p. 19­46, out./dez. 2016. Acesse em: https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/101982.
1. A história do direito do trabalho:
Segundo Jorge Neto: “Para se compreender a atual concepção do trabalho humano é importante uma análise da história, para lembrarmos que os direitos hoje existentes não são originários de dádivas, mas, ao contrário, são frutos de incessantes lutas dos trabalhadores”.
A princípio, a abordagem histórica do trabalho humano irá destacar a escravidão e a servidão. Posteriormente, adentrar-se-á no exame dos seguintes tópicos: trabalho humano na Revolução Industrial e o surgimento da sociedade industrial e do trabalho assalariado.
A escravidão, como um sistema social, apresenta os seres humanos divididos em duas classes: senhores e escravos. Para os escravos não se concede o reconhecimento da personalidade jurídica; equiparam-se às coisas, sendo objeto de uma relação jurídica (alienados como qualquer outro bem jurídico), não tendo direitos ou liberdades; são obrigados a trabalhar, sem qualquer tipo de garantia, não percebendo nenhum salário.
Com o feudalismo, houve uma evolução no trabalho humano. O trabalho deixou de ser escravo e passou a ser servil.
A base legal da servidão estava na posse da terra pelos senhores, que se tornavam os possuidores de todos os direitos, numa economia que se firmava na terra – agricultura ou pecuária.
A expressão “Revolução Industrial” compreende o conjunto das transformações técnicas, sociais e econômicas que surgiram com a sociedade industrial nos séc. XVIII e XIX na Inglaterra e, posteriormente, irradiou-se para a Europa e Estados Unidos.
Ao discorrer sobre a nova situação decorrente da Revolução Industrial, Segadas Vianna afirma: 
“A invenção da máquina e sua aplicação à indústria iriam provocar a revolução nos métodos de trabalho e, consequentemente, nas relações entre patrões e trabalhadores; primeiramente a máquina de fiar, o método de pudlagem (que permitiu preparar o ferro de modo a transformá-lo em aço), o tear mecânico, a máquina a vapor multiplicando a força de trabalho, tudo isso iria importar na redução da mão de obra porque, mesmo com o aparecimento das grandes oficinas e fábricas, para obter determinado resultado na produção não era necessário tão grande número de operários. 
Verificaram-se movimentos de protesto e até mesmo verdadeiras rebeliões, com a destruição de máquinas, mas, posteriormente, com o desenvolvimento dos sistemas de comércio, em especial, com a adoção da máquina a vapor nas embarcações, estenderam-se os mercados, e, consequentemente, as indústrias se desenvolveram, admitindo um maior número de trabalhadores, mas seus salários eram baixos porque, com o antigo sistema de artesanato, cada peça custava muito mais caro do que com a produção em série.”
2. A história do direito do trabalho no Brasil:
Segundo Mauricio Godinho Delgado: “A abolição da Escravatura pode ser tomada, em certo sentido, como o marco inicial de referência da História do Direito do Trabalho brasileiro. É que ela cumpriu papel relevante na reunião dos pressupostos à configuração desse novo ramo jurídico especializado. De fato, constituiu diploma que tanto eliminou da ordem jurídica a relação de produção incompatível com o ramo justrabalhista (a escravidão), como, via de consequência, estimulou a incorporação pela prática social da fórmula então revolucionária de utilização da força de trabalho: a relação empregatícia”.
Não há que se falar em Direito do Trabalho no Brasil, porém, sem falarmos de Vargas.
A nova ordem constitucional, outorgada por Getúlio Vargas em 1937 (Estado Novo), estabelecia:
o Conselho da Economia Nacional, composto de representantes dos vários ramos da produção nacional (art. 57);
a intervenção do Estado no domínio econômico, tendo como objetivos: (1) suprir as deficiências da iniciativa individual; (2) coordenar os fatores de produção, de maneira a evitar ou resolver os seus conflitos e introduzir, no jogo das competições individuais, o pensamento dos interesses da Nação, representados pelo Estado (art. 135);
o trabalho era visto como meio de subsistência do indivíduo, constituindo-se em um bem que é dever do Estado proteger, assegurando-se condições favoráveis e meios de defesa (art. 135);
a proibição, quanto à greve e lockout, declarando-os recursos antissociais, nocivos ao trabalho e ao capital e incompatíveis com os superiores interesses da produção nacional (art. 139);
3. Conceito de Direito do Trabalho:
Segundo Mauricio Godinho Delgado: “Na busca da essência e elementos componentes do Direito do Trabalho (Direito Material do Trabalho), os juristas tendem a adotar posturas relativamente distintas. Ora enfatizam os sujeitos componentes das relações jurídicas enfocadas por esse ramo jurídico especializado (definições subjetivistas: enfoque nos sujeitos das relações justrabalhistas), ora enfatizam o conteúdo objetivo das relações jurídicas enfocadas por esse mesmo ramo do direito (definições objetivistas: enfoque na matéria conteudística das relações justrabalhistas). Há, finalmente, a elaboração de concepções mistas, que procuram combinar, na mesma definição, os dois enfoques acima especificados.”
O Direito do Trabalho reflete a visão humanista do próprio Direito nas relações sociais, cujo objeto é o trabalho humano subordinado. É a expressão mais autêntica do humanismo jurídico, atuando como forma de renovação social, evitando os problemas decorrentes da questão social nas relações trabalhistas.
Relacionando os vocábulos (“fato”, “valor” e “norma”), Octavio Bueno Magano afirma: “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, normas e instituições, aplicáveis à relação de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista a melhoria da condição social do trabalhador, através de medidas protetoras e da modificação das estruturas sociais.” 
 
4. Natureza Jurídica:Direito do Trabalho já foi classificado como sendo parte integrante do Direito Público. As justificativas doutrinárias eram as seguintes: 
o caráter estatutário da relação jurídico-trabalhista: o dirigismo estatal, mitigando de forma sensível à autonomia de vontade dos contratantes;
a presença de normas de caráter administrativo no Direito do Trabalho, tais como: as relativas à higiene e segurança do trabalho, fiscalização trabalhista etc.;
a presença do princípio protetor, como ênfase teleológica dessa disciplina jurídica, por meio do dirigismo contratual;
a irrenunciabilidade das normas trabalhistas. 
Para outra corrente doutrinária, o Direito do Trabalho é ramo do Direito Privado, na medida em que os sujeitos de uma relação jurídico-trabalhista são particulares, atuando em prol de seus interesses. Também não se pode negar o caráter histórico quanto à origem do contrato de trabalho, isto é, a locação de serviços. O dirigismo contratual está presente em todos os ramos da Ciência Jurídica, não sendo argumento plausível a embasar o caráter público dessa disciplina jurídica. 
Vários são os modelos jurídicos que podem ser adotados no Direito do Trabalho. Em função de cada modelo, não há dúvidas de que haverá a presença de normas imperativas e supletivas. Poderá haver o predomínio das primeiras em relação às segundas e vice-versa, mas, mesmo assim, o Direito do Trabalho estará regulando uma relação cujos sujeitos são particulares. 
Atividade autônoma AURA - Semana 01:
01) (Procurador do Trabalho,MPT ­2017 ­ Adaptada)São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando as condições de contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico. Essas funções são essenciais no desenvolvimento de suas normas, e correlacionam­-se com a natureza jurídica do Direito do Trabalho.
Dessa forma, responda:
Para que uma disciplina jurídica adquira efetiva autonomia são necessárias três condições: domínio suficientemente vasto (ou campo temático vasto e específico), doutrinas homogêneas (ou teorias próprias ao mesmo ramo jurídico investigado) e método próprio (metodologia própria de construção e reprodução da estrutura e dinâmica do ramo jurídico enfocado). O Direito do Trabalho possui autonomia doutrinária, legislativa, didática e jurisdicional;
 Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho compreende dois segmentos: o direito individual do trabalho e o direito coletivo do trabalho, enquanto o direito público do trabalho abrange: direito processual do trabalho; direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e acidentário do trabalho. É controvertida a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito público do trabalho;
Destacam­-se três tipologias de interpretação do Direito: segundo o critério da origem da interpretação efetuada; segundo o critério dos resultados do processo interpretativo e segundo o critério dos meios ou métodos utilizados no processo de interpretação jurídica. A tipologia segundo o critério da origem da interpretação aponta três tipos de interpretação: autêntica, jurisprudencial e doutrinária. Exemplo de interpretação autêntica é o decreto regulamentador de lei, com aptidão, inclusive, para suprimir direito adquirido;
Nos sistemas jurídicos romano-­germânicos, principalmente nas vertentes de tradição latina, como é o caso brasileiro, há resistência teórica a se conferir teor jurígeno (criador de Direito) ao papel interpretativo desempenhado pelos Tribunais. Entretanto, a despeito disso, é insustentável negarmos a dimensão criadora do direito inserida em inúmeras súmulas de jurisprudência dos tribunais superiores brasileiros, como, por exemplo, a Súmula 268 do TST, que trata da interrupção da prescrição da ação trabalhista arquivada (“A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos").
Situação-problema:
Em 1943, o governo Vargas sancionava a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo garantias para os trabalhadores, como direito a férias, salário­ mínimo, repouso semanal remunerado e aposentadoria.
Em 1966, com Castelo Branco, era instituído o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
Sob Médici, em 1973, criava­-se o Regulamento das Relações Individuais e Coletivas de Trabalho Rural.
As greves que paralisaram a região metropolitana de São Paulo, em 1979, fizeram dos metalúrgicos a grande expressão de um novo sindicalismo, que, entre outras conquistas que ampliaram os benefícios trabalhistas, garantiram a participação dos trabalhadores nos lucros das empresas.
 
Em 2001, após duas décadas seguidas de crise econômica,  que fizeram avançar o trabalho informal e a terceirização nas empresas, o governo propõe ao Congresso Nacional profunda alteração na legislação trabalhista brasileira. 
 
Nesse sentido, responda: qual a importância da CLT, criada durante o Estado Novo, para o trato das questões relativas às relações trabalhistas? Citem-se exemplos de situações sociais que foram contempladas à época e que persistem contemporaneamente.
Atividade autônoma AURA - Semana 01:
02)  (Analista Perícia em Cálculo Judicial, SERPRO ­ 2014 ­ Adaptada) A terminologia "fonte“ vem do latim fons, cujo significado é nascente ou manancial. Ao aplicar-­se referido termo ao Direito, pode-­se separar essas fontes em heterônomas ou autônomas. 
Sobre as fontes aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Heterônomas seriam as normas cuja produção não se caracteriza pela imediata participação dos destinatários principais das normas jurídicas;
São algumas das fontes heterônomas do Direito do Trabalho: Constituição, Lei, Tratados e Convenções Internacionais favorecidos por ratificação e adesão internas, Acordos Coletivos de Direito do Trabalho;
Baseiam-­se nos costumes e na cultura organizacional de cada empresa, considerando sua região territorial;
São elaboradas pelos próprios interessados, como convenção e acordo coletivo, por exemplo.