Gestão das Contribuições Previdenciárias e Trabalhistas

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Resenha Crítica 
Kennedy Patrício da Silva Santos 
 
Gestão das Contribuições Previdenciárias e Trabalhistas 
Ricardo Motta Vaz de Carvalho
 
Tangará da Serra 
 
2021 
 
Gestão das Contribuições Previdenciárias e Trabalhistas 
Ricardo Motta Vaz de Carvalho 
 
 
Aula 01 – Iniciamos a matéria com o tema de relação de trabalho versus relação de emprego, 
onde vimos que relação de trabalho é toda relação jurídica tendo como característica a 
prestação essencial de serviços centrada em uma obrigação de fazer, enq
emprego consiste do ponto de vista técnico uma modalidade especifica de trabalho 
juridicamente configurada, tendo como figuras importantes: o empregador 
individual, empresa ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. O empregado 
prestar serviços de natureza de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste 
e mediante salário. Vimos também que o contrato de trabalho 
DETERMINADO – com data de inicio e termino já determinado, tendo seu período limitado 
a 2 anos podendo ser prorrogável por igual período. Neste tipo de contrato o trabalhador tem 
direito: Salário de acordo com o piso da categoria; Depósi
Adicional noturno; Vale transporte e outros benefícios; Licença maternidade e Licença 
paternidade. Contrato por TEMPO INDETERMINADO 
onde o trabalhador tem direito a: Rescisão de contrato; Aviso 
FGTS (se for realizado pelo empregador); 13º salário; Adicional de férias (1/3) e a nova 
modalidade de contrato que é o 
modalidade caracteriza-se pela alternância de períodos de trabalho
inatividade. Este período de inatividade não será considerado tempo à disposição. Na aula 2 
estudamos o tema: REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, onde vimos o conceito de ambos e qual 
sua diferença. Remuneração é o gênero do qual salário é a espécie (s
é remuneração, contudo, nem toda remuneração é salário). Representa a contraprestação paga 
pelo empregador, bem como qualquer importância recebida de terceiros em função do serviço 
prestado. Salário é o conjunto de parcelas pagas
trabalho, e que nosso direito do trabalho em seus arts. 2º 3º prever varias verba trabalhistas e 
que o no Art. 46-a, CLT fala que a reforma trabalhista afastou o direito do empregado ao 
dispor que o empregador pode
ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a 
inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros 
itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. (incluído pela lei 13.467/2017) 
reforma trabalhista. Também vimos algumas definições para salário como: salário diferido; 
salário in natura; salário garantido; salário complessivo, este ultimo proibido conform
Iniciamos a matéria com o tema de relação de trabalho versus relação de emprego, 
onde vimos que relação de trabalho é toda relação jurídica tendo como característica a 
prestação essencial de serviços centrada em uma obrigação de fazer, enq
emprego consiste do ponto de vista técnico uma modalidade especifica de trabalho 
juridicamente configurada, tendo como figuras importantes: o empregador 
individual, empresa ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. O empregado – que é toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste 
e mediante salário. Vimos também que o contrato de trabalho pode ser por TEMPO 
com data de inicio e termino já determinado, tendo seu período limitado 
a 2 anos podendo ser prorrogável por igual período. Neste tipo de contrato o trabalhador tem 
direito: Salário de acordo com o piso da categoria; Depósitos do FGTS; Horas extras; 
Adicional noturno; Vale transporte e outros benefícios; Licença maternidade e Licença 
paternidade. Contrato por TEMPO INDETERMINADO – são aqueles com prazo indefinido 
onde o trabalhador tem direito a: Rescisão de contrato; Aviso prévio; Multa de 40% sobre o 
FGTS (se for realizado pelo empregador); 13º salário; Adicional de férias (1/3) e a nova 
modalidade de contrato que é o CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE 
se pela alternância de períodos de trabalho
inatividade. Este período de inatividade não será considerado tempo à disposição. Na aula 2 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, onde vimos o conceito de ambos e qual 
sua diferença. Remuneração é o gênero do qual salário é a espécie (significa que: todo salário 
é remuneração, contudo, nem toda remuneração é salário). Representa a contraprestação paga 
pelo empregador, bem como qualquer importância recebida de terceiros em função do serviço 
prestado. Salário é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador em função do contrato de 
trabalho, e que nosso direito do trabalho em seus arts. 2º 3º prever varias verba trabalhistas e 
a, CLT fala que a reforma trabalhista afastou o direito do empregado ao 
dispor que o empregador pode colocar publicidade no uniforme de terceiros. Art. 456
ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a 
inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros 
ficação relacionados à atividade desempenhada. (incluído pela lei 13.467/2017) 
reforma trabalhista. Também vimos algumas definições para salário como: salário diferido; 
salário in natura; salário garantido; salário complessivo, este ultimo proibido conform
Iniciamos a matéria com o tema de relação de trabalho versus relação de emprego, 
onde vimos que relação de trabalho é toda relação jurídica tendo como característica a 
prestação essencial de serviços centrada em uma obrigação de fazer, enquanto e relação de 
emprego consiste do ponto de vista técnico uma modalidade especifica de trabalho 
juridicamente configurada, tendo como figuras importantes: o empregador – pessoa 
individual, empresa ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, admite, 
que é toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste 
pode ser por TEMPO 
com data de inicio e termino já determinado, tendo seu período limitado 
a 2 anos podendo ser prorrogável por igual período. Neste tipo de contrato o trabalhador tem 
tos do FGTS; Horas extras; 
Adicional noturno; Vale transporte e outros benefícios; Licença maternidade e Licença 
são aqueles com prazo indefinido 
prévio; Multa de 40% sobre o 
FGTS (se for realizado pelo empregador); 13º salário; Adicional de férias (1/3) e a nova 
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE – esta 
se pela alternância de períodos de trabalho com períodos de 
inatividade. Este período de inatividade não será considerado tempo à disposição. Na aula 2 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, onde vimos o conceito de ambos e qual 
ignifica que: todo salário 
é remuneração, contudo, nem toda remuneração é salário). Representa a contraprestação paga 
pelo empregador, bem como qualquer importância recebida de terceiros em função do serviço 
pelo empregador em função do contrato de 
trabalho, e que nosso direito do trabalho em seus arts. 2º 3º prever varias verba trabalhistas e 
a, CLT fala que a reforma trabalhista afastou o direito do empregado ao 
colocar publicidade no uniforme de terceiros. Art. 456-A. Cabe 
ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a 
inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros 
ficação relacionados à atividade desempenhada. (incluído pela lei 13.467/2017) 
reforma trabalhista. Também vimos algumas definições para salário como: salário diferido; 
salário in natura; salário garantido; salário complessivo, este ultimo proibido conforme 
 
 
súmula 91, TST. Na aula 03
Contratuais que pode ser Normal 
finalizados. Anormal – configurado pela frustração da execução antes de
efeitos; Resolução que é a extinção do contrato por descumprimento qualquer das partes, seja 
ele culposo ounão; ou seja, por infração obreira (justa causa), infração do empregador 
(despedida indireta), culpa recíproca das partes ou 
Resilição é o modo de ruptura do contrato por simples vontade das partes; não necessita de 
um motivo; pode a resilição ser unilateral, pela denúncia do contrato, mediante manifestação 
nesse sentido por simples notif
meio do respectivo distrato; e por fim a Rescisão que ocorre em situações em que tenha 
havido lesão a uma das partes ou por alguma nulidade. Este termo é muito utilizado para 
tratar indistintamente de todas as modalidades de término contratual trabalhista. Aula 04 
INSS e a Contribuições Sociais 
99.350, a partir da fusão do
Assistência Social – IAPAS
autarquia vinculada ao Ministério da Previdência e Assistência Social 
competência de operacionalização do reconhecimento dos direitos dos segurados do
Geral de Previdência Social 
aproximadamente 33 milhões de beneficiários
estudamos os fundamento do FGTS e que esta Disposto na Lei 8.036/90 o Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido 
sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. 
Funcionamento: No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na 
Caixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário 
de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores 
pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depos
seus nomes. Na seqüência vimos algumas situações em que o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço poderá ser sacado: Na demissão sem justa causa; Na rescisão por acordo (a partir de 
11/11/2017 - Lei nº 13.467/2017 
determinado; Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de 
suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; 
falecimento do empregador individual ou decretação de nu
súmula 91, TST. Na aula 03- estudamos o tema Rescisão contratual e as Formas de extinções 
Contratuais que pode ser Normal – quando o contrato é extinto e os direitos e obrigações são 
configurado pela frustração da execução antes de
efeitos; Resolução que é a extinção do contrato por descumprimento qualquer das partes, seja 
ele culposo ou não; ou seja, por infração obreira (justa causa), infração do empregador 
(despedida indireta), culpa recíproca das partes ou por implemento de condição resolutiva. A 
Resilição é o modo de ruptura do contrato por simples vontade das partes; não necessita de 
um motivo; pode a resilição ser unilateral, pela denúncia do contrato, mediante manifestação 
nesse sentido por simples notificação extrajudicial à outra parte, ou bilateral, nesse caso por 
meio do respectivo distrato; e por fim a Rescisão que ocorre em situações em que tenha 
havido lesão a uma das partes ou por alguma nulidade. Este termo é muito utilizado para 
amente de todas as modalidades de término contratual trabalhista. Aula 04 
INSS e a Contribuições Sociais - foi criado em 27 de junho de 1990, por meio do Decreto n. 
99.350, a partir da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e 
IAPAS com o Instituto Nacional de Previdência Social 
autarquia vinculada ao Ministério da Previdência e Assistência Social 
competência de operacionalização do reconhecimento dos direitos dos segurados do
Geral de Previdência Social – RGPS que abrange a mais de 50 milhões de segurados
33 milhões de beneficiários em 2017. Dando seqüência na aula 05 
estudamos os fundamento do FGTS e que esta Disposto na Lei 8.036/90 o Fundo de Garantia 
empo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido 
sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. 
Funcionamento: No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na 
ixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário 
de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores 
pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depos
seus nomes. Na seqüência vimos algumas situações em que o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço poderá ser sacado: Na demissão sem justa causa; Na rescisão por acordo (a partir de 
Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista); No término 
determinado; Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de 
suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; 
falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho 
estudamos o tema Rescisão contratual e as Formas de extinções 
quando o contrato é extinto e os direitos e obrigações são 
configurado pela frustração da execução antes de ter alcançado os seus 
efeitos; Resolução que é a extinção do contrato por descumprimento qualquer das partes, seja 
ele culposo ou não; ou seja, por infração obreira (justa causa), infração do empregador 
por implemento de condição resolutiva. A 
Resilição é o modo de ruptura do contrato por simples vontade das partes; não necessita de 
um motivo; pode a resilição ser unilateral, pela denúncia do contrato, mediante manifestação 
icação extrajudicial à outra parte, ou bilateral, nesse caso por 
meio do respectivo distrato; e por fim a Rescisão que ocorre em situações em que tenha 
havido lesão a uma das partes ou por alguma nulidade. Este termo é muito utilizado para 
amente de todas as modalidades de término contratual trabalhista. Aula 04 – 
foi criado em 27 de junho de 1990, por meio do Decreto n. 
Instituto de Administração Financeira da Previdência e 
Instituto Nacional de Previdência Social – INPS, tem sua 
autarquia vinculada ao Ministério da Previdência e Assistência Social – MPAS, tem a 
competência de operacionalização do reconhecimento dos direitos dos segurados do Regime 
milhões de segurados e 
2017. Dando seqüência na aula 05 
estudamos os fundamento do FGTS e que esta Disposto na Lei 8.036/90 o Fundo de Garantia 
empo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido 
sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. 
Funcionamento: No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na 
ixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário 
de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores 
pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em 
seus nomes. Na seqüência vimos algumas situações em que o Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço poderá ser sacado: Na demissão sem justa causa; Na rescisão por acordo (a partir de 
Reforma Trabalhista); No término do contrato por prazo 
determinado; Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de 
suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; 
lidade do contrato de trabalho - 
 
 
inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário; Na rescisão 
do contrato por culpa recíproca ou força maior; Na aposentadoria; No caso de necessidade 
pessoal, urgente e grave, decorrente de
que tenha atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o 
estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo 
Federal; Na suspensão do T
da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; Quando o trabalhador ou seu 
dependente for portador do vírus HIV; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver 
acometido de neoplasia maligna 
estágio terminal, em razão de doença grave; Quando a conta permanecer sem depósito por 03 
(três) anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive; Quando o 
trabalhador permanecer por 03 (três) anosininterruptos fora do regime do FGTS, cujo 
afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser 
efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta; Na amortização, liq
saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de 
consórcio; Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou 
pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional. Nas au
vimos como funcionam as contribuições sindicais, previdenciária e sues fundamentos legais 
conforme transcrito abaixo: Contribuição Sindical: é um tributo previsto no artigo 8º, inciso 
IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e
modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é 
inconstitucional) o recolhimento passou a ser facultativo e caso seja feita a opção para 
pagamento será necessário autorizar a cobrança na
norma coletiva poderá tornar a contribuição compulsória (art. 611
na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5794, em outras 18 ADIs ajuizadas contra a 
nova regra e na Ação Declaratória de constitucionali
a constitucionalidade do fim da contribuição sindical obrigatória. Contribuição assistencial: 
estabelecida no art. 513, e, da CLT, não sofreu alteração após a reforma, conhecida também 
como taxa assistencial, é receita
categorias profissional ou econômica, filiados ou não à entidade sindical que os representa. 
Contribuição confederativa: estabelecida no art. 8, IV, da CF é fixada em assembléia geral da 
categoria profissional e é devida por todos os sindicalizados. Não sendo o empregado filiado 
inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário; Na rescisão 
do contrato por culpa recíproca ou força maior; Na aposentadoria; No caso de necessidade 
pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural previsto no Decreto n. 5.113/2004, 
que tenha atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o 
estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo 
Federal; Na suspensão do Trabalho Avulso; No falecimento do trabalhador; Quando o titular 
da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; Quando o trabalhador ou seu 
dependente for portador do vírus HIV; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver 
sia maligna - câncer; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em 
estágio terminal, em razão de doença grave; Quando a conta permanecer sem depósito por 03 
(três) anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive; Quando o 
abalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo 
afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser 
efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta; Na amortização, liq
saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de 
consórcio; Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou 
pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional. Nas au
vimos como funcionam as contribuições sindicais, previdenciária e sues fundamentos legais 
conforme transcrito abaixo: Contribuição Sindical: é um tributo previsto no artigo 8º, inciso 
IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da CLT, e,
modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é 
o recolhimento passou a ser facultativo e caso seja feita a opção para 
pagamento será necessário autorizar a cobrança na folha de pagamento. Ademais, nem a 
norma coletiva poderá tornar a contribuição compulsória (art. 611-B, XXIV da CLT). O STF 
na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5794, em outras 18 ADIs ajuizadas contra a 
nova regra e na Ação Declaratória de constitucionalidade (ADC) 55, declarou em 28/06/2018 
a constitucionalidade do fim da contribuição sindical obrigatória. Contribuição assistencial: 
estabelecida no art. 513, e, da CLT, não sofreu alteração após a reforma, conhecida também 
como taxa assistencial, é receita decorrente das contribuições pagas pelos membros das 
categorias profissional ou econômica, filiados ou não à entidade sindical que os representa. 
Contribuição confederativa: estabelecida no art. 8, IV, da CF é fixada em assembléia geral da 
ssional e é devida por todos os sindicalizados. Não sendo o empregado filiado 
inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário; Na rescisão 
do contrato por culpa recíproca ou força maior; Na aposentadoria; No caso de necessidade 
desastre natural previsto no Decreto n. 5.113/2004, 
que tenha atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o 
estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo 
rabalho Avulso; No falecimento do trabalhador; Quando o titular 
da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; Quando o trabalhador ou seu 
dependente for portador do vírus HIV; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver 
câncer; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em 
estágio terminal, em razão de doença grave; Quando a conta permanecer sem depósito por 03 
(três) anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive; Quando o 
abalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo 
afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser 
efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta; Na amortização, liquidação de 
saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de 
consórcio; Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou 
pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional. Nas aulas seguintes – 
vimos como funcionam as contribuições sindicais, previdenciária e sues fundamentos legais 
conforme transcrito abaixo: Contribuição Sindical: é um tributo previsto no artigo 8º, inciso 
seguintes da CLT, e, diante a 
modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é 
o recolhimento passou a ser facultativo e caso seja feita a opção para 
pagamento. Ademais, nem a 
B, XXIV da CLT). O STF 
na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5794, em outras 18 ADIs ajuizadas contra a 
dade (ADC) 55, declarou em 28/06/2018 
a constitucionalidade do fim da contribuição sindical obrigatória. Contribuição assistencial: 
estabelecida no art. 513, e, da CLT, não sofreu alteração após a reforma, conhecida também 
decorrente das contribuições pagas pelos membros das 
categorias profissional ou econômica, filiados ou não à entidade sindical que os representa. 
Contribuição confederativa: estabelecida no art. 8, IV, da CF é fixada em assembléia geral da 
ssional e é devida por todos os sindicalizados. Não sendo o empregado filiado 
 
 
ao sindicato, este terá que manifestar expressamente o seu interesse em contribuir para o 
custeio do sistema confederativo da representação sindical, conforme entendimento dos 
tribunais. Quanto as Contribuições previdenciárias (INSS): o texto da lei diz: A empresa está 
obrigada por lei a efetuar o desconto no salário de todo empregado, referente à contribuição 
destinada ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que é o órgão 
responsável pelo pagamento das aposentadorias e dos demais benefícios dos trabalhadores 
brasileiros que contribuem com a Previdência Social. O pagamento é até o dia 15 do mês 
seguinte àquele a que se refere a contribuição. E que a arrecadação
8.212/1991 Art. 33. À Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) compete planejar, 
executar, acompanhar e avaliar as atividades relativas à tributação, à fiscalização, à 
arrecadação, à cobrança e ao recolhimento das contribuiçõ
previdenciária, das contribuições incidentes a título de substituição e das devidas a outrasentidades e fundos. Lei n.º 8.213/1991 Art. 125
Social (INSS) realizar, por meio dos 
e procedimentos necessários à verificação do atendimento das obrigações não tributárias 
impostas pela legislação previdenciária e à imposição da multa por seu eventual 
descumprimento. 
 
 
 
ao sindicato, este terá que manifestar expressamente o seu interesse em contribuir para o 
custeio do sistema confederativo da representação sindical, conforme entendimento dos 
ibunais. Quanto as Contribuições previdenciárias (INSS): o texto da lei diz: A empresa está 
obrigada por lei a efetuar o desconto no salário de todo empregado, referente à contribuição 
destinada ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que é o órgão 
responsável pelo pagamento das aposentadorias e dos demais benefícios dos trabalhadores 
brasileiros que contribuem com a Previdência Social. O pagamento é até o dia 15 do mês 
seguinte àquele a que se refere a contribuição. E que a arrecadação está embasada na Lei n.º 
8.212/1991 Art. 33. À Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) compete planejar, 
executar, acompanhar e avaliar as atividades relativas à tributação, à fiscalização, à 
arrecadação, à cobrança e ao recolhimento das contribuições sociais previstas na legislação 
previdenciária, das contribuições incidentes a título de substituição e das devidas a outras 
entidades e fundos. Lei n.º 8.213/1991 Art. 125-A. Compete ao Instituto Nacional do Seguro 
Social (INSS) realizar, por meio dos seus próprios agentes, quando designados, todos os atos 
e procedimentos necessários à verificação do atendimento das obrigações não tributárias 
impostas pela legislação previdenciária e à imposição da multa por seu eventual 
 
 
ao sindicato, este terá que manifestar expressamente o seu interesse em contribuir para o 
custeio do sistema confederativo da representação sindical, conforme entendimento dos 
ibunais. Quanto as Contribuições previdenciárias (INSS): o texto da lei diz: A empresa está 
obrigada por lei a efetuar o desconto no salário de todo empregado, referente à contribuição 
destinada ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que é o órgão governamental 
responsável pelo pagamento das aposentadorias e dos demais benefícios dos trabalhadores 
brasileiros que contribuem com a Previdência Social. O pagamento é até o dia 15 do mês 
está embasada na Lei n.º 
8.212/1991 Art. 33. À Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) compete planejar, 
executar, acompanhar e avaliar as atividades relativas à tributação, à fiscalização, à 
es sociais previstas na legislação 
previdenciária, das contribuições incidentes a título de substituição e das devidas a outras 
A. Compete ao Instituto Nacional do Seguro 
seus próprios agentes, quando designados, todos os atos 
e procedimentos necessários à verificação do atendimento das obrigações não tributárias 
impostas pela legislação previdenciária e à imposição da multa por seu eventual