Exercício referente a 1ª aula de Práticas trabalhistas de RH do 3ª período

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Exercício referente a 1ª aula de Práticas trabalhistas de RH do 3ª período.
		1.
		Segundo Vilela (2010), a relação de emprego decorre do contrato de trabalho, sendo este a consolidação da vontade das partes, podendo ter prazo indeterminado ou determinado, de acordo com sua finalidade e período de duração. Como regra geral, caso não fique explícito que o contrato de trabalho possui um tempo determinado, ele será considerado indeterminado. O mesmo autor afirma ainda que, já a contratação por prazo determinado é uma modalidade de contratação que foge à regra geral, necessitando de uma justificativa para sua realização.
Desta forma é possível afirmar como VERDADEIRA a seguinte alternativa:
	
	
	
	O contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
	
	
	O contrato de experiência tem até 80 dias de duração máxima.
	
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado possui cláusula com previsão de término.
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado pode durar até 1 ano, no máximo.
	
	
	O contrato de experiência não pode ter a duração de 70 dias.
	Explicação:
O contrato de experiência tem como prazo máximo legal 90 dias de duração, logo, o contrato de experiência pode ser celebrado com período inferior a 90 dias. O contrato de trabalho por prazo determinado tem a duração máxima de 2 anos. O contrato de trabalho por prazo indeterminado não possui cláusula com previsão de término. De acordo com o artigo 443-CLT, O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Desta forma, dentre as alternativas propostas somente é VERDADEIRA a afirmação de que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
		2.
		Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
	
	
	
	O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
	
	
	Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato.
	
	
	Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado.
	
	
	Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado.
	Explicação:
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, o contrato de trabalho continuará legalmente vigorando por prazo indeterminado, não sendo necessária nenhuma ação adicional. 
		3.
		Qual o período de renovação da declaração do vale transporte?
	
	
	
	6 meses
	
	
	12 meses
	
	
	2 anos
	
	
	36 meses
	
	
	3 anos
	Explicação:
De acordo com as instruções da lei do vale transporte, a renovação do requerimento deve ocorrer anualmente ou em caso de atualização de endereço do empregado.
		4.
		O contrato de trabalho de experiência não poderá ter o prazo de:
	
	
	
	30 dias
	
	
	95 dias
	
	
	80 dias
 
	
	
	45 dias
	
	
	60 dias
	Explicação:
De acordo com o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Logo, não poderá ter o prazo de 95 dias.
		5.
		Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a realidade:
	
	
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	
	Todas as alternativas são falsas.
	
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
		6.
		O Artigo 443 da CLT, descreve os tipos de contratos de trabalho. Entre eles temos o contrato de trabalho por prazo Determinado. Como ele é descrito? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei;
	
	
	É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
	
	
	É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei;
	
	
	É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação;
	
	
	É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
	Explicação:
Não são corretas as alternativas (1) É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário; (2) É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei; (3) É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação; e (4) É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Porque o contrato de trabalho por prazo determinado:
1) não permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
2) Deve conter o prazo final;
3) Não pode sofrer alteração sem a concordância das partes;
4) Não permite ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Portanto, a alternativa correta é: É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei.
 
		7.
		O registro do empregado é um processo que se difere em função do porte da empresa e da infraestrutura que ela tenha, inclusive em termos de sistemas automatizados.Por isso mesmo, as empresas são diferentes quanto ao uso de aplicativos e optam por formas de digitalização de documentos, de bancos de dados para armazenamento dos documentos, dos dados, das certidões e afins. Assim, a única afirmativa correta é:
	
	
	
	Pequenas empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados
	
	
	Médias empresas devem utilizar somente o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	Médias empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	Grandes empresas não podem utilizar o livro de registro para registro de empregados.
	
Explicação:
Para registrar o empregado, as empresas podem utilizar um dos meios permitidos por lei podendo ser o livro de registro, a ficha de registro ou o meio eletrônico de registro de empregados, independentemente do seu porte econômico. Assim, a única afirmativa correta é:  Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
		8.
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte.A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	
	
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
	
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
Explicação:
Declaração falsa ou informações incorretas no requerimento do vale transporte podem levar o empregado a ser devidamente advertido ou até a uma demissão por justa causa.