AV praticas trabalhistas

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18/06/2020 Estácio: Alunos
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Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu
empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se
corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na
legislação vigente você responde ao seu empregador que:
O registro do empregado é um processo que se difere em função do porte da
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Lupa Calc.
 
 
GST1731_A1_201902502371_V1 
 
Aluno: CAMILE PEREIRA DA SILVA LEÃO Matr.: 201902502371
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2020.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se
adequar a legislação vigente sobre o tema.
Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade
legal.
Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de
colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes
eximindo o da responsabilidade.
 
 
 
Explicação:
A contratação de 5% a 15% é destinada a cota de admissão de Aprendiz, conforme determina o artigo 429 da CLT. Já a cota
de contratação de pessoas com deficiência é regida pela Lei 8.213/91, artigo 93, determinando que a empresa com 100 ou
mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou
pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
 - de 201 a 500 funcionários........... 3%
 - de 501 a 1000 funcionários......... 4%
 - de 1001 em diante funcionários... 5%
Assim, a empresa não pode terceirizar essa contratação e, baseada na legislação, a única alternativa correta é: Ele pode ficar
tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as
mesmas tem cem ou mais empregados.
 
 
 
 
 
2.
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javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
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empresa e da infraestrutura que ela tenha, inclusive em termos de sistemas
automatizados.Por isso mesmo, as empresas são diferentes quanto ao uso de
aplicativos e optam por formas de digitalização de documentos, de bancos de
dados para armazenamento dos documentos, dos dados, das certidões e
afins. Assim, a única afirmativa correta é:
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho
por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por
escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas
de celebração de um contrato de trabalho.
Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de
empregados.
Médias empresas devem utilizar somente o meio eletrônico para registro
de empregados.
Pequenas empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de
empregados
Grandes empresas não podem utilizar o livro de registro para registro de
empregados.
Médias empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de
empregados.
 
 
 
Explicação:
Para registrar o empregado, as empresas podem utilizar um dos meios
permitidos por lei podendo ser o livro de registro, a ficha de registro ou o meio
eletrônico de registro de empregados, independentemente do seu porte
econômico. Assim, a única afirmativa correta é: Pequenas empresas podem
utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
 
 
 
 
3.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado,
ou seja, sem data fixada para seu final.
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não
celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por
prazo determinado ou indeterminado.
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de
trabalho celebrados de outra forma.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou
seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
 
 
 
Explicação:
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por
prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo
determinado.
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por
prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser
celebrado por prazo indeterminado.
Não é correta a alternativa "Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão
legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.", porque a empresa poderá apenas realizar as anotações do
contrato de trabalho na carteira de trabalho, sem a necessidade de formalizar um contrato por escrito além das anotações na
carteira de trabalho.
Não é correta a alternativa "Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o
contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.", porque
a realização do contrato de trabalho não depende do grupo econômico ou categoria profissional, como também não há
obrigação legal de que o contrato de trabalho deva ser por prazo determinado.
18/06/2020 Estácio: Alunos
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Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa.
Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o
empregador tomar uma das medidas a seguir:
Suponha que você seja o responsável pelo processo de admissão de empregados no departamento de pessoal de
determinada empresa e você precisa realizar a admissão de um candidato encaminhado pelo setor de Recrutamento e
Seleção. Nesse caso você deve tomar o cuidado para que não falte o cumprimento de todos os procedimentos legais, caso
contrário a empresa ficará vulnerável diante de uma possível auditoria trabalhista. Considerando os procedimentos legais
inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que:
A única alternativa correta é, portanto, "Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por
Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado."
 
 
 
 
4.
72 horas.
48 horas.
36 horas.
24 horas.
96 horas.
 
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, apósa admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de
48 horas.
 
 
 
 
5.
Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
 
 
 
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não
pode cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um
recadastramento.
 
 
 
 
6.
O empregado pode ser registrado por meio eletrônico.
A carteira de trabalho deve ser assinada em 48 horas.
O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente.
Havendo período de experiência, este deve ser anotado no registro de empregado e na carteira de trabalho.
O registro de empregado pode ser realizado em Livro apropriado.
 
 
 
Explicação:
Considerando os procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que: O registro de empregado
pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente, pois não há mais a exigência de se autenticar
previamente livro ou ficha de registro para admissão de empregados no órgão competente.
 
 
 
18/06/2020 Estácio: Alunos
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Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei.
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo
quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-
mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores,
independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a
afirmativa que melhor que compreende a realidade:
 
7.
180 dias
1 ano e meio
2 anos
90 dias
1 ano
 
 
 
Explicação:
Conforme o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos.
 
 
 
 
8.
Apenas a afirmativa I é verdadeira.
Todas as alternativas são falsas.
As afirmativas I e II são verdadeiras.
Todas as alternativas são verdadeiras.
As afirmativas II e III são verdadeiras.
 
 
 
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e
não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%,
20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O
salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade,
independentemente de seu estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de
acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 18/06/2020 18:28:57. 
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