PROVA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE BELO 
HORIZONTE 
GRADUAÇÃO EM DIREITO 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
 
Nome do aluno (a) DIEGO LEONARDO DE SOUZA 
OLIVEIRA 
MATRÍCULA=201802107665 
 
Prova da disciplina =DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
Prof.: HENRIQUE DE ALMEIDA CARVALHO 
 
 
Belo Horizonte 
2020 
(1) Em relação aos Princípios do Direito Processual do 
Trabalho, analise a assertiva a seguir e responda as 
questões propostas. “O princípio da imparcialidade do 
juiz não é aplicável ao processo do trabalho, uma vez que 
a justiça laboral possui caráter tutelar que visa à proteção 
do trabalhador, hipossuficiente em face do seu 
empregador”. 
 a) A assertiva está correta? Não, a assertiva está errada! 
Justifique. Pois o Juiz do Trabalho deve ser imparcial, não 
podendo pender para um lado ou outro. Assim, caso não seja 
imparcial, poderá ser reconhecida a sua suspeição ou 
impedimento, que o excluirá da condução do processo, que 
será remetido ao substituto legal. O Juiz não deve julgar 
sempre favorável ao empregado, mas deve julgar conforme a 
lei, independentemente de quem seja prejudicado ou 
beneficiado. 
 
 
 b) O Princípio da Proteção tem aplicação no Processo do 
Trabalho? SIM! Justifique. O princípio é da maior relevância 
do processo do trabalho devido à sua instrumentalidade em 
relação ao Direito Material do Trabalho. O princípio tem seu 
papel da garantia da efetividade das Normas Trabalhistas e 
como, com embasamento nele, foram estabelecidas as regras 
mais protecionistas aos trabalhadores no Processo. A 
finalidade precípua do Direito do Trabalho é a melhoria da 
condição social do trabalhador, por esse motivo o Princípio do 
qual falaremos, (Princípio do Protecionismo Processual), ele é 
peça chave no entendimento do Processo do Trabalho e 
serve de norte na elaboração de suas normas e na aplicação 
das mesmas. 
 
(2) O artigo 9º da Constituição Federal assegura “o direito 
de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que 
devam por meio dele defender”. A greve pode ser 
classificada como forma de resolução de conflitos? SIM, 
SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS. Justifique. A 
princípio, cumpre ressaltar a importância da greve para 
efetivação de uma sociedade mais justa, ao passo que tem 
como finalidade exercer pressão, buscando a defesa ou a 
conquista de interesses coletivos, independentemente de ser 
um direito, é a greve um fato social, uma liberdade pública 
consistente na suspensão do trabalho, quer subordinado ou 
não, com o fim de se obter algum benefício de ordem 
econômica, social ou humana. 
 
(3) A respeito da competência territorial trabalhista, 
considere o problema abaixo. O Sr. Renato, morador da 
cidade de Salvador/BA, recebeu um telefonema da 
empresa Churrascaria do Paulão Ltda., situada em Belo 
Horizonte/MG, que lhe anunciou vaga de “animador de 
churrasco. Como Renato era muito requisitado no 
mercado de churrascos, manteve tratativas e 
negociações prévias duraram cerca de um mês, sempre 
por telefone. Resolvidos os pormenores da oferta, 
especialmente quanto à remuneração, Renato se dirigiu à 
cidade de Belo Horizonte para assinatura do contrato e 
anotação de sua CTPS, momento a partir do qual a 
prestação de serviços teve início, naquela cidade. Ao final 
de dois anos, Renato foi dispensado por justa causa 
(embriaguez habitual, art. 482 da CLT) e retornou para sua 
cidade natal. Inconformado, pretende ajuizar ação para 
reverter a modalidade de terminação de seu contrato. 
Pergunta-se: 
a) Qual será a localidade competente para o ajuizamento 
da ação trabalhista? Justifique. A ação de consignação em 
pagamento que o empregado promover em face do 
empregador deve ser proposta no foro do domicílio deste, 
desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de 
trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se 
deu a contratação do trabalhador. 
 b) Se, ao longo do contrato, o empregador tivesse 
enviado Renato para trabalhar em nova filial da empresa 
constituída em São Tomé das Letras/MG, haveria 
alteração da regra de competência? SIM. Justifique. Em 
se tratando de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado 
ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração 
do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
 
(4) Conforme previsão legal na CLT e jurisprudência 
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será 
concedida gratuidade no processo do trabalho às 
pessoas físicas, bastando que declarem pessoalmente 
não terem condições de demandar sem prejuízo do 
sustento próprio ou da família, não sendo possível o 
deferimento para as pessoas jurídicas. Analise a correção 
da assertiva proposta de forma justificada. Art. 98 e ss. do 
CPC c/c art. 790, §§3º e 4º, da CLT. 
 Jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária 
a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar 
com as despesas do processo. 
(“Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou 
estrangeira, com insuficiência de recursos para pagar as 
custas, as despesas processuais e os honorários advocatícios 
tem direito à gratuidade da justiça, na forma da lei. 
§ 1o A gratuidade da justiça compreende: 
VIII - os depósitos previstos em lei para interposição de 
recurso, para propositura de ação e para a prática de outros 
atos processuais inerentes ao exercício da ampla defesa e do 
contraditório. Portanto, entende-se que as duas disposições 
legais estão vigentes, e tanto a referência ao art. 3º, VII da Lei 
1.060/50 ou ao art. 98, § 1º, VIII da Lei 13.105/15 estão 
corretas’’). 
 
 
(5) Em ação trabalhista ajuizada por Ronaldo, a citação 
postal da reclamada foi expedida pela Vara do Trabalho 
em 05/02/2020, para comparecimento em audiência em 
18/03/2020. Todavia, em razão da pandemia causada pelo 
Covid-19, foi determinada a suspensão das audiências, 
motivo pelo qual o Juiz ordenou nova citação da 
reclamada, desta vez para apresentar defesa no prazo de 
15 dias, sob pena de revelia. Conforme atestam os 
documentos nos autos, a nova notificação foi postada em 
12/05/2020.Diante da ausência de apresentação de defesa, 
a atividade empresária foi considerada revel e os pedidos 
de Ronaldo julgados procedentes, em sentença proferida 
em 08/06/2020.A reclamada, então, interpôs recurso 
ordinário sob o fundamento de irregularidade de citação, 
pleiteando a ocorrência de nulidade absoluta do 
processo. A partir da jurisprudência consolidado do TST, 
o recurso proposto pela empresa deverá ser provido? 
Justifique. Sim. Haverá nulidade quando resultar dos atos 
inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. Deverá, 
entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em 
incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos 
os atos decisórios.