Avaliação II - Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

Prévia do material em texto

18/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Carlos Rogerio Campestrini (1646808)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:676390) ( peso.:1,50)
Prova: 28462610
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção
de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do
país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho
e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer,
saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as
seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga
o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como
os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas
uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso
em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
2. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo,
a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais
conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
Free Hand
18/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano
de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o
benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de
qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua
contribuição ao FGTS.
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto
empregado.
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o
legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional
noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
5. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando
seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o
empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade
provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o
término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
18/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
6. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
7. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o
pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
8. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas
semanais.
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas
trabalhadas.
 c) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias
e 44 horas semanais.
18/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
9. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados.
No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade
de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários
supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
 c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o
tempo despendido para a execução da obra.
10.O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.