Simulado WEB 02

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WEB 
 
 
 
INFORMAÇÕES GERAIS 
• Este caderno tem o intuito de simular a realidade da prova e testar seus conhecimentos. 
 
• Disponibilizaremos um simulado web na Área do Aluno por semana , totalizando 5 simulados e estes ficarão d is poníveis 
até o final do curso. 
 
• O simulado conterá 1 Peça e 4 Questões no mesmo formato cobrado pela banca examinadora da FGV: 
 
Edital: 3 .5. DA PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
3 .5 .1. A prova prático-profissional valerá 10,00 (dez) pontos e será composta de duas partes: 3 .5.1.1. 1ª parte: Redação de peça p rofis s ional , 
valendo 5 ,00 (cinco) pontos, acerca de tema da área jurídica de opção do examinando e do seu correspondente direito processual, cujo conteúdo 
es tá especificado no Anexo II, indicada quando da sua inscrição 
3 .5 .1.2. 2ª parte: Respostas a 4 (quatro) questões discursivas, sob a forma de situações-problema, valendo, no máximo, 1 ,25 (um e v i nt e e 
c inco) pontos cada, relativas à área de opção do examinando e do seu correspondente direito processual, indicada quando da s ua i nscr ição, 
conforme as opções citadas no subitem anterior. 
3 .5 .2. O caderno de textos definitivos da prova prático-profissional não poderá ser assinado, rubricado e/ou conter qualquer palavra e/ou marca 
que o identifique em outro local que não o apropriado (capa do caderno), sob pena de ser anulado. A ssim, a de tecção de qualquer ma rca 
identificadora no espaço destinado à transcrição dos textos definitivos acarretará a anulação da prova prático -profis si onal e a e l iminação do 
examinando. 
3 .5 .3. O caderno de textos definitivos será o único documento válido para a avaliação da prova prático-profissional, devendo obrigatoriamente ser 
devolvido ao fiscal de aplicação ao término da prova, devidamente assinado no local indicado (capa do caderno). O caderno de ra scunho é de 
preenchimento facultativo e não terá validade para efeito de avaliação, podendo o examinando levá- lo consigo após o horário e s ta bel eci do no 
subitem 3.6.19.1 deste edital. Em hipótese alguma haverá substituição do caderno de textos definitivos por erro do exami nando. 
3 .5 .4. As provas prático-profissionais deverão ser manuscritas, em letra legível, com caneta esferográfica de ti n ta a zu l o u p ret a, nã o se ndo 
permitida a interferência e/ou a participação de outras pessoas, salvo em caso de examinando portador de deficiência que solicitou atendimento 
especial para esse fim, nos termos deste edital. Nesse caso, o examinando será acompanhado por um agente devidamente treinado, para o qual 
deverá ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais gráficos de pontuação. 
3 .5 .5. O examinando receberá nota zero nas questões da prova prático-profissional em casos de não atendimento ao conteúdo avaliado, de não 
haver texto, de manuscrever em letra ilegível ou de grafar por outro meio que não o determinado no subitem anterior. 
3 .5 .6. Na redação das respostas às questões discursivas, o examinando deverá indicar, obrigatoriamente, a qual item do enunciado se refere cada 
parte de sua resposta (“A)”, “B)”, “C”) etc.), sob pena de receber nota zero. 
3 .5 .7. Para a redação da peça profissional, o examinando deverá formular texto com a extensão máxima definida na capa do caderno de t ex tos 
definitivos; para a redação das respostas às questões discursivas, a extensão máxima do texto será de 30 (trinta) linhas para cada questão. Será 
desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que u l t rapa ssar a e x tensão 
máxima permitida. 
3 .5 .7.1. O examinando deverá observar atentamente a ordem de transcrição das s uas respos tas quando da re ali zação da p rova p rát ico-
profissional, devendo iniciá-la pela redação de sua peça profissional, seguida das respostas às quatro ques tões d i scurs ivas , e m sua o rde m 
crescente. Aquele que não observar tal ordem de transcrição das respostas, assim como o número máximo de páginas destinadas à re dação da 
peça profissional e das questões discursivas, receberá nota 0 (zero), sendo vedado qualquer tipo de rasura e/ou adulteração na identificação das 
páginas, sob pena de eliminação sumária do examinando do exame. 
3 .5 .8. Quando da realização das provas prático-profissionais, caso a peça profissional e/ou as respos tas das ques tões d iscurs i vas e xijam 
assinatura, o examinando deverá utilizar apenas a palavra “ADVOGADO...”. A o texto que contenha outra assinatura, será atribuída nota 0 (zero), 
por se tratar de identificação do examinando em local indevido. 
3 .5 .9. Na elaboração dos textos da peça profissional e das respostas às questões discursivas, o examinando deverá incluir todos os dados que s e 
façam necessários, sem, contudo, produzir qualquer identificação além daquelas forneci das e pe rmit idas no ca derno de p rova. A ssim, o 
examinando deverá escrever o nome do dado seguido de reticências (exemplo: “Município...”, “Data...”, “A dvogado...”, “OAB...” etc.). A omissão 
de dados que forem legalmente exigidos ou necessários para a correta solução do problema proposto acarretará em descontos na pontuação 
atribuída ao examinando nesta fase. 
3 .5 .10. P ara realização da prova prático-profissional o examinando deverá ter conhecimento das regras processuais inerentes a o fa z imento da 
mesma. 
3 .5 .11. O texto da peça profissional e as respostas às questões discursivas serão avaliados quanto à adequação ao problema ap rese nta do, a o 
domínio do raciocínio jurídico, à fundamentação e sua consistência, à capacidade de i n t erp retação e e x pos ição e à t écn ica p rofis s ional 
demonstrada, sendo que a mera transcrição de dispositivos legais, desprovida do raciocínio jurídico, não ensejará pontuação. 
3 .5 .12. As questões da prova prático-profissional poderão ser formuladas de modo que, necessariamente, a resposta re fli ta a ju r i sprudênc ia 
pac ificada dos Tribunais Superiores. 
• O Simulado Web será disponibilizado na área do aluno aos sábados. 
 
• O Gabarito será disponibilizado na área do aluno as segundas-feiras. 
 
• O aluno realizará a própia correção por meio do gabarito postado no ambiente virtual. 
 
Boa prova! 
 
 
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
Gerônimo, empregado da empresa Requinte Administradora de Bens Ltda., foi demitido sem justo 
motivo, após 16 anos consecutivos trabalhando para o mesmo empregador. No ato de sua 
demissão, lhe foi entregue o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), em que constava 
a liquidação de suas verbas rescisórias, no importe de R$ 57.535,00 (cinquenta e sete mil, 
quinhentos e trinta e cinco reais). 
Mencionado documento estava devidamente assinado e carimbado pelo sócio da empresa Requinte 
Administradora de Bens Ltda.. 
Ocorre que as mencionadas verbas rescisórias do obreiro não foram quitadas no prazo estabelecido 
em lei. Após várias tentativas de cobrança extrajudiciais, o empregado quer promover a medida 
judicial. 
Como advogado de Gerônimo, atue, nos limites estabelecidos pelo Código de Processo Civil. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 1 
 
Carlota Joaquina deu à luz ao seu filho, Mateus, em 7 de abril de 2015, vindo a falecer em 7 de 
maio do mesmo ano. O pai de Mateus, Euclides Bispo, gozou da licença-paternidade prevista em 
lei. Logo após a morte de sua esposa, requereu a sua empregadora nova licença, alegando, para 
tanto, que seu filho não poderia ficar desamparado após o falecimento de sua mãe. Em face dessa 
situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às indagações a seguir: 
a) Após o gozo da licença-paternidade, poderá, no caso enunciado, Euclides requerer nova licença? 
Em caso positivo, de quanto tempo? 
b) Quais os limites estabelecidos de licença-materinidade e estabilidade da gestante caso a 
empresa tenha aderido o Programa Empresa Cidadã? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 2 
 
Marcos André foi contratado para exercer a função de auxiliar administrativo na empresa 
Equilibrium Cosmetic Ltda.. Para tanto, exercia atividades atinentes à função para a qual fora 
contratado, como a organização de documentos, extração de cópias e digitalizações e o 
atendimento de questões burocráticas para os demais colaboradores da empresa. Após três anos 
de casa, Marcos André começou a adquirir novas funções, especificamente na área financeira, 
como o pagamento de contas, balanços patrimoniais e recebimento de valores de clientes, funções 
estas também exercidas por Roque, que havia sido contratado um mês antes que Marcos André e, 
desde sua contratação, sempre exerceu essas atividades, no mesmo local de trabalho, ganhando 
salário superior ao colega. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, 
às indagações a seguir: 
a) Marcos André terá direito a equiparação salarial com Roque? 
b) Caso a empresa queira oficializar legalmente a mudança de atividades, bem como a 
nomenclatura do cargo de Marcos André, como deverá proceder? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 3 
 
Em uma reclamação trabalhista movida por um ex-empregado, a empresa Question Representation 
Ltda. foi condenada ao pagamento de diferenças de horas extraordinárias e reflexos em verbas 
contratuais e rescisórias e indenização por danos morais. A sentença determinou um valor de R$ 
4.000,00 para fins de alçada. Por um equívoco, o patrono da reclamada elaborou guia de depósito 
recursal de R$ 3.000,00, a qual foi paga tempestivamente e juntada aos autos na interposição, 
também tempestiva, do recurso ordinário. O magistrado, na primeira oportunidade em que se 
manifestou acerca do recurso interposto, não o conheceu, por deserção. Diante do exposto, 
responda: 
a) Correta a decisão do magistrado? Em caso negativo, como deveria ter procedido?? 
b) Qual o recurso cabível para reverter decisão no primeiro juízo de admissibilidade que não 
conheceu de recurso interposto? Existe preparo? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 4 
 
Magnum Mota é empregado da empresa Price Representações Ltda. desde 1º de fevereiro de 2015 
e, diante de sua insatisfação com o trabalho que desenvolvia, procurou seu empregador solicitando 
que o demitisse. O empregador analisou a proposta de Magnum e lhe ofereceu acordo para a 
extinção do contrato de trabalho, essa proposta foi aceita pelo empregado. 
Recebidas as verbas rescisórias e o soerguimento para o FGTS, Magnum se dirigiu à instituição 
competente para solicitar o benefício do seguro desemprego, sendo informado de que não era 
possível a realização do procedimento. 
Inconformado, Magnum ingressou com reclamação trabalhista requerendo, liminarmente, que seu 
ex-empregador lhe concedesse a guia para soerguimento do seguro desemprego. 
Diante da situação retratada, responda as questões a seguir: 
a) O juiz deverá conceder a liminar ao reclamante? 
b) Por sugestão do advogado da empresa e sob sua representação processual, poderá ser 
homologado por juiz trabalhista acordo extrajudicial firmado entre Magnum e sua ex-
empregadora? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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