Avaliação AOL 1 Direito Trabalhista e Previdenciário 2021 1

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Pergunta 1 -- /1
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja 
duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
Resposta correta
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Pergunta 2 -- /1
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
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No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois 
não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado 
faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir:
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e 
quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito 
dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa.
Está correto o que consta APENAS em
I e IV.
Resposta corretaI, II e III.
I e III.
I , II e IV.
II e III.
Pergunta 3 -- /1
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do 
trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional.
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma 
hipótese.
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as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação 
dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância 
expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa 
correspondente.
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que 
observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
Resposta correta
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante 
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de 
duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.
Pergunta 4 -- /1
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias.
Resposta correta
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do 
limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente 
verbal.
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Pergunta 5 -- /1
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Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento 
sobre o salário base. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por 
médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho.
Resposta correta
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Pergunta 6 -- /1
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que 
pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas,
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo 
máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.
Resposta correta
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja 
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho 
temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
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a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo 
máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação.
Pergunta 7 -- /1
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as 
partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a 
prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o 
pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa.
Resposta corretade experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes.
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
Pergunta 8 -- /1
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde 
o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta 
serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato 
que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
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O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
somente verbal.
Resposta correta
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho 
temporário.
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição 
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoalregular e permanente da 
empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa 
contratante.
Pergunta 9 -- /1
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir:
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a 
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas suprimido, com acréscimo de, no 
mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da 
efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo 
intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente.
III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo 
intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e 
alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal.
Está correto o que consta APENAS em
II
I e II.
II e III.
Resposta corretaIII.
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I.
Pergunta 10 -- /1
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação 
das Leis Trabalhistas: 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos 
a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que 
complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho 
acima de seis horas.
Resposta correta
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de 
quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e 
outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços 
em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.