Avaliação AOL 3 Direito Trabalhista e Previdenciário 2021 1

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Pergunta 1 -- /1
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto 
afirmar que: 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de 
exclusividade. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
Resposta correta
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, 
concordata ou dissolução da empresa. 
Pergunta 2 -- /1
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José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, 
necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; 
Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, 
sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, 
respectivamente, por:
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
Incorreta: até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
Resposta corretaaté 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Pergunta 3 -- /1
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a 
alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
Resposta corretaPelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga 
pelo INSS
A greve, em regra
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação 
de emprego
Nenhuma das afirmações
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Pergunta 4 -- /1
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido 
suspensão do trabalho, é prerrogativa:
do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
Resposta corretadas associações sindicais;
do Procurador Geral de Justiça do Estado.
Pergunta 5 -- /1
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer 
regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de 
horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada.
Considerando tais condições, é correto afirmar que
Incorreta:
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são 
inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o 
limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Resposta correta
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco 
de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é 
válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas 
superiores a 6 (seis) horas.
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as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as 
relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada 
são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são 
válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida 
a referida flexibilização.
Pergunta 6 -- /1
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, 
para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as 
horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo 
coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 
60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na 
Constituição Federal.
Resposta correta
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho 
prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Pergunta 7 -- /1
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O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o 
empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a 
não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, 
entre outras condições, quando:
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos;
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente;
o contrato não tiver formalização por escrito.
o contrato for prorrogado por mais de uma vez;
Resposta corretaa vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão;
Pergunta 8 -- /1
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
nos casos de prisões cautelares.
Resposta correta
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de 
exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
por ocasião dos movimentos paredistas.
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
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Pergunta 9 -- /1
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
Resposta correta
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função 
de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
nenhuma das alternativas anteriores.
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
Pergunta 10 -- /1
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, 
na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o 
salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
Resposta correta
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de 
garantia do tempo de serviço.
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas 
as verbas trabalhistas.
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da 
primazia da realidade.
o empregadoterá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações 
natalinas.