ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA -ÈTICA E CIDADANIA

Prévia do material em texto

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU
DISCIPLINA: PSICOMOTR ICIDADE
CURSO: PEDAGOGIA
ALUNA: ANNY KAROLINE DA SILVA ALVES
DISCIPLINA: ÈTICA E CIDADANIA 
	CURSO: PEDAGOGIA 	
ALUNO: RAIMUNDO ADRIANO RODRIGUES MACHADO
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
CAMETÁ/2021
Olá, prezado(a) aluno(a)!
É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania.
Espero que tenha gostado do conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito de levá-lo(a) a um caminho de sucesso profissional e acadêmico.
Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo:
Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de todas as suas práticas.
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc.
Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-organizacoes/114098/
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas empresas, como também a utilização das sanções, responda ao questionamento a seguir:
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua resposta com, no máximo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento teórico.  
Desejo Sucesso!
 ________________________________________________________
De modo geral, é necessário que as empresas estabeleçam e tenham regras a serem seguidas, pelos colaboradores, pois isso decorrer de promover a ordem no ambiente de trabalho, assim lhe dando regras a serem seguidas.
Pois par que uma empresa tenha um bom desempenho, ele precisara trabalhar com ordem e disciplinas, com isso as mesmas devem esclarecer e instruir os seus trabalhadores, orientando o que ela irá fazer, caso o indivíduo faça algo que está 
em desacordo com o proposto pelo código de ética aplicado pela a empresa.
Dentre essas normas, os empregados devem está ciente das suas punições, caso descumpram algumas regra. Neste texto, irei apresentar os métodos mais utilizados pelos empregadores para disciplinar os seus colaboradores. A primeira é a advertência, e em seguida a suspensão. 
 “A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e das implicações que podem advir em caso de reincidência”. Entretanto, a advertência permite que o indivíduo tome conhecimento dos seus atos, propondo a ele uma melhoria em seu comportamento dentro do ambiente de trabalho. 
Caso o trabalhador não melhore esse comportamento ele poderá perder o seu emprego por justa causa. “A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após uma advertência ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta”. 
 Sobre as aplicações das repreensões. Os empregadores precisam aplicá-las de forma ética e profissional, a fim de evitar qualquer tipo de humilhação ao empregado. Se for constatado abuso durante a aplicação da punição, o mesmo será punido, pois ele tem orientações de como tratar os seus funcionários nesse tipo de procedimento. 
 Portanto, se as empresas possuírem um código de ética interno, estabelecendo as normas e regras, faz com que, não tenha nenhum tipo de privilégio. Isso permite que todos os colaboradores tenham direitos e deveres garantidos. Sem restrições de cargos, sendo aplicados para todos. Visto que, as normas devem ser cumpridas e seguidas por todos que compõe a equipe. E isso contribuirá para uma vida mais efetiva e produtiva dentro das empresas. 
 	
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Penalidades trabalhista: diferença entre advertência e suspensão disciplinar. Metadados, blog do Rh. Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/entenda-as-principais-diferencas-entre-advertencia-e-suspensao-disciplinar/ >. Acesso em: 22/03/2021.
 Advertência e Suspensão Disciplinar. Guia trabalhista. Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/advertencia_suspensao.htm>. Acesso em: 22/03/2021. 
Significados de sansão. Significados. 2015. Disponível em: < https://www.significados.com.br/sancao/>. Acesso em: 22/03/2021.