Questões Trabalhistas: Contratos, Terceirização e Intervalo Intrajornada

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PERGUNTA 1
1. O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	Horas, meses ou alternados. 
	
	
	Horas, meses ou valor.
	
	
	Horas, dias ou tempo.
	
	
	Horas, dias ou meses.
	
	
	Horas, meses ou atividade
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PERGUNTA 2
1. O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455.
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	30 dias.
	
	
	90 dias.
	
	
	45 dias.
	
	
	120 dias.
	
	
	180 dias.
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PERGUNTA 3
1. De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
	
	
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	
	
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
	
	
	no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
	
	
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
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PERGUNTA 4
1. Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e sem valor.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o caso; e valor.
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PERGUNTA 5
1. Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943).
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Não reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, fracionada e não intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao início de cada viagem.
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PERGUNTA 6
1. De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019.
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
	
	
	12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	12x12 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	12x24 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	12x15 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	12x6 já remunera os feriados e os repousos semanais.
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PERGUNTA 7
1. Leia o excerto a seguir:
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”.
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118.
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.
	
	
	Relação Jurídica.
	
	
	Relação de Emprego.
	
	
	Relação de Trabalho.
	
	
	Relação Física.
	
	
	Relação Trabalhista.
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PERGUNTA 8
1. O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto e sobre acompensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	Tem amparo legal, não há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	
	
	Não amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	
	
	Tem amparo legal, tem há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	
	
	Não amparo legal, tem há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	
	
	Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
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PERGUNTA 9
1. Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Unilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, litigioso, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato repreensivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, não oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
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PERGUNTA 10
1. Leia o trecho a seguir:
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	Relação unilateral, aparente e valor.
	
	
	Relação bilateral, aparente e real.
	
	
	Relação unilateral, aparente e real.
	
	
	Relação bilateral, aparente e valor.
	
	
	Relação trilateral, aparente e real.