cutura organizacional na perspectiva cultural regionl brasileira

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 
 
 
Resenha Crítica de Artigo Cultura Organizacional na 
Perspectiva na Cultura Brasileira 
Luanda de Oliveira Vieira 
 
 
 
Trabalho da disciplina Ferramenta de Inteligência de Negócios 
 Tutor: Prof. Mauro Cesar Cantarino Gil 
 
 
Rio de Janeiro, Rj 
2021 
http://portal.estacio.br/
http://portal.estacio.br/
 
 
 
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CULTURA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA DA CULTURA REGIONAL 
BRASILEIRA 
 
Referência: 
MUZZIO, Henrique. Cultura Organizacional da Perspectiva da Cultura 
Brasileira. João Maurício Gama Boaventura, Dr. 16 de fevereiro de 2010. P 447-
463, RBGN – Revista Brasileira de Gestão de Negócios. 
 
 
 
O texto fala sobre a cultura brasileira e a influência no universo organizacional e sua 
autoridade no universo organizacional e todo esse contexto cultural brasileiro, suas 
multiplicidades e suas ambiguidades e a influência dessa característica no universo 
organizacional do país. 
A cultura organizacional pode ser compreendida como: um conjunto de valores e 
pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade 
de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem 
como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as 
relações de dominação. A cultura de uma organização pode ser sinteticamente 
definida como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a 
particularizam frente as demais. A cultura é algo que permeia a estrutura, os 
processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no 
seu desempenho. 
Essa permeabilidade em relação ao estrangeiro influenciou importantes 
transformações na Administração Pública e privada brasileira, especialmente a partir 
da década de 1930. A formação gerencial no setor público experimentou grade 
impulso com o Departamento Administrativo do Setor Público (DASP), instituído com 
a finalidade de promover a eficiência do aparelho do Estado, influenciado pelos 
valores clássicos do taylorismo e fayolismo. Em um país onde imperou, desde os 
tempos remotos, o tipo primitivo de família patriarcal, dificilmente teríamos as 
 
 
 
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condições necessárias à instalação de um Estado burocrático na pura acepção, 
permeado pela impessoalidade. 
Buscar entender a realidade organizacional brasileira sem levar em consideração os 
fatores culturais de locais e as diferenças que podem oferecer um resultado 
distorcido. Para alcançar objetivos de análise, inicialmente, deve-se introduzir uma 
discussão sobre a cultura e a cultura organizacional, depois explorar a relação da 
cultura organizacional brasileira para então debater a questão regional do país. Por 
último, fazer uma pesquisa final do objeto para propor sugestão para avanço do 
campo. 
Podemos dizer que, a cultura de uma organização fica relacionada também ao seu 
espaço territorial, variando assim, as vertentes de comportamentos, atitudes, fluxos 
culturais, valores, dinâmicas comerciais, que ajudam a distinguir uma região. Há 
regiões culturais diferentes, onde são encontrados colaboradores e consumidores 
diferentes, códigos culturais distintos e diversas formas de gestão.