Rescisão de Contrato de Trabalho e Contratos de Adesão

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 PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
 Lupa 
Exercício: CCT0752_EX_A4_201908040459_V1 24/03/2021
Aluno(a): JOSEILDON DA SILVA DANTAS 2021.1 EAD
Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 201908040459
 
A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
 contrafação.
publicidade enganosa ou abusiva.
 violação de segredo da empresa.
registrar um software sem a autorização do empregador.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
Respondido em 24/03/2021 11:35:11
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho,
por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de
legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e)
desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; -
Assim, a resposta correta é: violação de segredo da empresa.
Gabarito
Comentado
 
Desídia é toda ato grave, que faça desaparecer a confiança e a boa fé existente entre as partes dentro da relação de trabalho,
tornando impossível o prosseguimento desta relação. Este ato grave se caracteriza por ser:
 apenas culposo.
apenas cometido pelo empregador.
 doloso ou culposo.
apenas doloso.
contafação.
Respondido em 24/03/2021 11:35:13
 Questão1
 Questão2
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Gabarito
Comentado
 
Os contratos de adesão são aqueles em que apenas uma das partes estabelece todas as cláusulas do negócio a ser realizado.
A esse titular da parte chamamos de:
 estipulante.
fornecedor.
contratante.
aderente.
consumidor.
Respondido em 24/03/2021 11:35:15
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a uma forma de contrato constante do Direito Civil que o chamado contrato de adesão ¿ que é
definido como: Os contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo
fornecedor, nos quais só resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços,
objeto do contrato. As cláusulas são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o
outro parceiro possa discutir ou modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Os contratos de adesão
servem principalmente aos interesses do estipulante, que fixa de forma unilateral as condições do negócio jurídico e
procura por muitos meios e inúmeras cláusulas, de forma explícita, e as vezes implícita, resguardar preferentemente
seus interesses- Assim, a resposta correta é: estipulante.
Gabarito
Comentado
 
É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de
trabalho, deve ser exercida.
 Jornada de trabalho.
Hora extraordinária.
 Poder de direção.
Intervalo para repouso ou alimentação.
Horário de trabalho.
Respondido em 24/03/2021 11:35:17
 
 
Explicação:
Sérgio Pinto Martins ensina que o ¿poder de direção é a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as
atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.¿ (MARTINS, 2015, p. 233)
 
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego
e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
 boa-fé contratual objetiva.
autonomia privada coletiva.
ausência de onerosidade.
exclusividade.
 subordinação jurídica.
Respondido em 24/03/2021 11:35:21
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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Explicação:
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais
sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho: Art. 3º, CLT - Considera-se empregado
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.¿
PESSOA FÍSICA - A relação de emprego só se caracteriza quando existe relação entre pessoa física e empregador. É certo
que inexiste a possibilidade de pessoa jurídica ser empregada, por justamente faltar o requisito da pessoa física, diante disso
podemos afirmar que se existir prestação de serviço de pessoa jurídica para empregador, não serão aplicadas as normas
destinadas aos empregados.
PESSOALIDADE - É elemento fático-jurídico da relação de emprego que está ligado ao requisito da pessoa física, não é o
mesmo, mas com aquele tem certa ligação. Dito isto, temos que a pessoalidade é encontrada naquela pessoa física que
trabalha para o empregador não podendo se fazer substituir por terceiros, ou seja, aquela pessoa física contratada terá,
ela mesma, que prestar o serviço. Dessa forma, temos que a prestação do serviço será intuitu personae.
NÃO-EVENTUALIDADE- A pessoa física deve trabalhar de forma permanente, mesmo que por um pequeno espaço de
tempo, não podendo trabalhar de forma eventual, na hora que desejar. Deve ter dias certos, hora certa de prestação de
trabalho.
SUBORDINAÇÃO - Subordinação traz à tona a ideia de sujeição, submetimento às ordens de terceira pessoa, ou seja,
uma relação de dependência laboral. Aqui adentramos no campo do poder de direção, coordenação e fiscalização do
empregador quanto a prestação laboral do empregado.
 ONEROSIDADE - Deve-se ter em mente que a relação de emprego é essencialmente econômica, ou seja, a pessoa se
submete as regras da relação de emprego, emprega grande parte de seu dia, de sua força para poder receber a
contraprestação pelo serviço.
A legislação pátria prevê várias formas de contraprestação ao serviço prestado, como, por exemplo: pagamento em dinheiro,
utilidades, parcelas fixas ou variáveis, etc.
 
 
 
Para preservação da segurança jurídica dos contratos e em atenção ao princípio da boa-fé, quando houver, no contrato de
adesão, cláusulas ambíguas ou contraditórias, adotar-se-à a interpretação mas favorável ao:
 empregado.
cessionário.
 aderente.
empregador.
fornecedor.
Respondido em 24/03/2021 11:35:25
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a um tipo de contrato que é o chamado contrato de adesão ¿ que é definido da seguinte forma:
Os contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo fornecedor, nos
quais só resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços, objeto do contrato.
As cláusulas são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o outro parceiro possa
discutir ou modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Par uma melhor resposta nos socorremos do
artigo art. 423 do Novo Código Civil, que ressalva: ¿Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou
contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente¿. E ainda, protege o aderente nos
contratos por adesão, naturalmente a parte mais fraca nesta espécie contratual, tanto pelo constrangimento de acatar,
compulsoriamente, cláusulas contratuais impostas pelo contratante, como pela inexperiência na área negocial.
Assim a resposta correta é: aderente.
Gabarito
Comentado
 
 Questão6
7
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A liberdade de contratar é direito de todas as pessoas jurídicas registradas e de todas as pessoas físicas maiores de capazes.
Quanto aos contratos em geral, assinale a assertiva correta:
 não devem obedecer de forma absoluta o princípio da boa fé objetiva
devem respeitar apenas os direitos do empregado.não devem possuir função social
 A concepção social do contrato apresenta-se, modernamente, como um dos pilares da teoria contratual
devem respeitar apenas os direitos do empregador.
Respondido em 24/03/2021 11:35:28
 
O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos
investidores. Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de:
 lucro com a arrecadação de impostos.
lucro com o pagamento de taxas.
lucro para os acionistas.
 obter rentabilidade social.
lucro para investidores.
Respondido em 24/03/2021 11:35:32
 Questão
 Questão8
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