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27/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jaine Capristano Ferreira (1248592)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655422) ( peso.:1,50)
Prova: 24870330
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
 b) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
 c) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo.
 d) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
2. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram sign
para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
3. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito
forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado atrav
algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsa
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - F - V.
4. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só poderá ser assim denominada se atend
requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregado
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
5. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum
sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato 
trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Dissídio coletivo.
 b) Convenção coletiva.
 c) Ação no Tribunal de Justiça.
 d) Ação popular.
6. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente utilizados como meio de aplicação d
Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
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 b) Somente a sentença I está correta.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
7. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas
formas de rompimento de contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções III e IV estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções I e III estão corretas.
8. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contempla
comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção cole
acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chama
convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de 
judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
9. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acord
art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as 
afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
10.Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evo
decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quan
corporaçõesde ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 b) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 c) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
 d) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.