Avaliação I - Individual FLEX

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Acadêmico:
UNIASSELVI
Disciplina:
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX
Prova: CURTA | SALVE O ARQUIVO | SEGUE A GENTE
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, 
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a
convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise 
as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na 
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário 
é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
2. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu 
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o 
cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda 
judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Primazia da realidade.
 d) Razoabilidade contratual.
3. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios 
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, 
analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do 
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empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante 
o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar 
seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da 
relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
4. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?
empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados
no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação
do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
5. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda 
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição 
Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como 
fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
() A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente.
() A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
() O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
() A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento
dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - F.
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 d) V - F - F - V.
6. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito 
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em 
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa 
CORRETA:
 
a)
A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos 
estabelecia o salário mínimo.
 
b)
Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado 
como o centro das relações empregatícias.
 
c)
A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 
d)
A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação 
com o Estado.
7. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava 
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá 
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Ação no Tribunal de Justiça.
 b) Dissídio coletivo.
 c) Ação popular.
 d) Convenção coletiva.
8. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao 
menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é 
apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo 
determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
() Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
() Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para 
o próximo dia útil subsequente.
() Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
() O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - F.
9. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do 
município de Azul, achou-se necessário ingressarna justiça do trabalho, a fim de que o 
judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver 
a demanda, analise as opções a seguir:
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I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção IV está correta.
 b) As opções II e IV estão corretas.
 c) Somente a opção III está correta.
 d) As opções I e II estão corretas.
10. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O 
rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de
contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) As opções I, II e III estão corretas.
 c) As opções III e IV estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
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