PETIÇÃO INICIAL - P D

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AO JUÍZO DO TRABALHO DA XXX VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS/SP
												MARCELO, nacionalidade, estado civil, profissão, nascido em (data de nascimento), filho de (nome da mãe), portador do documento de identidade RG número XXX, inscrito no CPF sob o número XXX, Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS número XXX, série número XXX, PIS/PASEP ou NIT número XXX, residente e domiciliado (endereço completo com CEP), endereço eletrônico, por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), endereço completo com CEP e cidade, vem, à presença de Vossa excelência, com fulcro no art. 840, parágrafo 1º da Consolidação das Leis do trabalho (CLT), combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil (CPC), aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do trabalho por força do artigo 769 da CLT e do artigo 15 do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento ordinário, em face de SOCIEDADE EMPRESÁRIA BETA LTDA, inscrita no CNPJ sob o número XXX, com sede (endereço completo com CEP e cidade), endereço eletrônico, pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:
I – DOS FATOS
O reclamante foi contratado, como auxiliar de serviços gerais pela reclamada Sociedade Empresária Beta Ltda, durante o período entre 17/12/2017 e 28/04/2018, no entanto, exerceu na prática, a função de técnico de informática, trabalhava de segunda-feira a sábado, das 8h às 17h, com intervalo de 20 minutos para refeição, percebendo remuneração no montante de R$1.200,00 (hum mil e duzentos reais) por mês. 
					O trabalhador exibiu cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), já na parte de descontos, consta INSS, vale-transporte e FGTS. 
Há ainda anotação de que o reclamante foi demitido por justa causa em razão de conduta inadequada.
II – DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS
1. DA JUSTA CAUSA
O reclamante teve seu contrato de trabalho rescindido por dispensa por justa apesar de não ter feito nada de errado. 
Em sua CTPS, há anotação de que o reclamante foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada.
Nos termos do art. 482, CLT e alíneas, existe um rol de condutas pelas quais o empregador poderá demitir por justa causa, contudo, o reclamante não praticou nenhuma das irregularidades ali expostas. 
O reclamante alega que foi dispensado por justa causa mesmo não tendo feito nada que a justificasse essa demissão por justa causa. 
A Súmula 212 do TST, estabelece que o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado, ressaltando que no caso em tela se manteve inerte.
Pelo exposto, requer seja afastado a justa causa da demissão.
2. DAS VERBAS RESILITÓRIAS
O reclamante foi demitido por justa causa e recebeu apenas o saldo salarial do último mês. Contudo, tendo sido a justa causa do reclamante afastada, são devidas verbas rescisórias contratuais de:
1) Aviso prévio indenizado conforme preconiza o art. 487 da CLT, de 30 dias com a integração desse período no seu tempo de serviço e reflexos nas verbas contratuais e resilitórias;
2) Férias proporcionais, 5/12 (cinco doze avos) acrescido do terço constitucional, conforme Súmula 328 do TST, art. 7º XVII da CF/1988 e Súmula 171 do TST; 
3) Décimo terceiro proporcional, 4/12 (quatro doze avos) conforme art. 3º da Lei nº 4.090/1961;
4) Multa do FGTS de 40% (quarenta por cento), conforme estabelece o art. 18 da Lei nº 8.036/90, e
5) Liberação das guias do saque do FGTS.
Pelo exposto, requer a procedência dos pedidos das verbas resilitórias apresentadas.
3. DAS HORAS EXTRAS
O reclamante tinha jornada de trabalho das 8 (oito) horas às 17 (dezessete) horas, com intervalo de 20 minutos para refeição, de segunda-feira a sábado. Portanto, conclui-se de que sua jornada de trabalho era de 48 (quarenta e oito) horas semanais.
O reclamante requer, as horas extras devidas com adicional de 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal, uma vez que o reclamante laborava 4 (quatro) horas a mais do que as 44 (quarenta e quatro) horas, sendo devidas essas horas extras, conforme determina o art. 59, § 1º da CLT, e art. 7º, XIII, CF/1988.
4. DO INTERVALO INTRAJORNADA
O reclamante laborou de segunda-feira a sábado das 8 (oito) horas até às 17 (dezessete) horas, com intervalo de 20 (vinte) minutos para a refeição.
Conforme determina o art. 71 da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1 (uma) hora.
Contudo, era concedido ao reclamante um intervalo de somente 20 (vinte) minutos, faltando os outros 40 (quarenta) minutos de descanso. Logo, conforme estabelece o art. 71, § 4º da CLT, implica o pagamento de natureza indenizatória do período suprimido - 40 (quarenta) minutos - com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração hora normal do trabalho.
5. DA RETIFICAÇÃO DA CTPS
Deve-se constar a verdadeira função e o pagamento da diferença salarial, uma vez que o reclamante exercia função de técnico de informática com salário de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), mas em sua CTPS consta a função de auxiliar de serviços gerais. 
Ressalta-se que na convenção coletiva da categoria do reclamante consta que o piso normativo para a função desempenhada de fato (técnico de informática) é no valor de R$1.800,00 (hum mil e oitocentos reais).
Pelo exposto, requer que as diferenças salariais perante o piso salarial apresentado, seja pago pela reclamada de todo o período em que o reclamante laborou na função de técnico de informática e a retificação da CTPS para de que conste o real valor e a função correta, conforme determina o art. 29 da CLT.
6. DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
Na CTPS do reclamante consta na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada.
À luz do art. 29, § 4º da CLT, é vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em CTPS. Porém, mesmo sendo vedado esse tipo de anotações, o reclamado realizou anotação desabonadora.
Ainda requer que, tendo sido afastada a justa causa pelas razões de fato e de direito já expostos, que seja retificada a CTPS do reclamante retirando a anotação de “conduta inadequada”.
Pelo exposto, requer a condenação do reclamado ao pagamento de Dano Moral pela anotação de penalidade na CTPS do autor, conforme dispõe o art. 223-C da CLT.
7. DA DEVOLUÇÃO DO VALOR DESCONTADO DE FGTS
O reclamante exibiu cópias dos contracheques em que consta débitos referentes ao FGTS.
Conforme preconiza o art. 15 da Lei nº 9.036/90, o empregador é obrigado a depositar ao empregador, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração, para o FGTS.
Pelo exposto, requer a devolução do montante descontado para o FGTS.
III – DOS PEDIDOS
Pelo exposto, requer:
1) Que seja afastado a justa causa da demissão, com a condenação da Reclamada ao pagamento das respectivas verbas rescisórias:
1.1 aviso prévio indenizado ...........................valor certo e determinado;
1.2 13º salário proporcional............................valor certo e determinado;
1.3 férias proporcionais acrescidas do 1/3 ......valor certo e determinado 
1.4 multa de 40%- FGTS................................valor certo e determinado; 
1.5 Multa do art. 477, parágrafo 8º da CLT......valor certo e determinado; 
1.6 diferenças salariais ................................valor certo e determinado; 
1.7 de natureza indenizatória do período suprimido .......................................................................valor certo e determinado; 
1.8 horas extras .............................................valor certo e determinado;
1.9 entrega das guias do seguro desemprego .............valor inestimável; 
1.10 entrega das guias do FGTS..................................valor inestimável; 
1.11 danos morais.........................................................valor certo e determinado.
2) devolução do desconto de FGTS ....................valor certo e determinado;
3) Condenação da Reclamada na retificação da CTPS do Reclamante para de que conste o real valor e a função correta, conforme determina o art. 29 da CLT e, retificação retirando a anotação de “conduta inadequada”.
IV- DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Requer a notificação da Reclamada para que, querendo, compareça em audiência e apresente sua defesa, sendo que o não comparecimento importará na revelia e confissão quanto à matéria de fato.
Requer a concessão do benefício da Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, parágrafo 3º da CLT, declarando não estar em condições de arcar com custas e despesas processuais sem prejuízo próprio e de sua família.
Requer ainda, a condenação da reclamada pelo pagamento da multa trazida no art. 467 da CLT, no caso das verbas incontroversas não teriam sido pagas na audiência.
Sendo julgada procedente esta reclamação, requer seja a reclamada condenada no pagamento de honorários sucumbenciais no percentual de 15% nos termos do art. 791-A da CLT.
V- DAS PROVAS
Provará o alegado por todos os meios de admitidos em direito, em especial, o depoimento pessoal do representante da reclamada.
VI- VALOR DA CAUSA
Dá-se a acusa o valor de R$ (valor certo e determinado, correspondente a soma dos valores dos pedidos).
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data
Advogado
OAB número