AV2 Liderança Desenvolvimento de Equipes

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AV2 Liderança Des. 
Pergunta 1 
/0,6 
De acordo com a literatura as três formas que modam os indivíduos em equipes, são? Assinale a 
alternativa correta. 
1.  
Seleção, treinamento e recompensas. 
Resposta correta 
2. 
Liderança, gestão e opressão. 
3. 
Altos salários, treinamento e formação de conselhos. 
4. 
Liderança, seleção e boas remunerações. 
5. 
Integridade, coerência e ética. 
 Pergunta 2 
/0,6 
Existem três opções básicas que os executivos das organizações fazem uso para tentar transformar 
indivíduos em equipes. Qual opção estimula os esforços em conjunto em vez da competição, oferecendo 
promoções, aumento de salário e outras formas de reconhecimento? 
1.  
Capacidade. 
2. 
http://www.sereducacional.com/
Seleção. 
3. 
Suporte. 
4. 
Recompensas. 
Resposta correta 
5. 
Treinamento. 
 Pergunta 3 
/0,6 
Em uma equipe eficaz, os propósitos têm que ser extremamente claros, principalmente em relação à meta, 
visão e missão da organização. Quando a visão geral da equipe se torna a mesma, até o clima tende a se 
tornar mais favorável e propicio a um maior rendimento da equipe. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/formacao-e-desenvolvimento-de-equipes-de-alto-
desempenho >. Acesso em: 27 jan 2021. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. Uma equipe eficaz busca atingir os objetivos através da sinergia das habilidades de seus indivíduos e seus 
altos desempenhos. 
Porque 
II. A eficácia das equipes depende de variáveis externas como economia e politica. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
1.  
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
2. 
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
3. 
As asserções I e II são falsas. 
4. 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
https://administradores.com.br/artigos/formacao-e-desenvolvimento-de-equipes-de-alto-desempenho
https://administradores.com.br/artigos/formacao-e-desenvolvimento-de-equipes-de-alto-desempenho
Resposta correta 
5. 
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 Pergunta 4 
/0,6 
Conhecer as funções e os tipos de liderança é importante, contudo mais do que um cargo ou uma posição na 
hierarquia, liderar é ter uma atitude empreendedora. Isso representa ter movimentos que inspiram, guiam, 
motivam, instruem, corrigem, orientam, influenciam e oferecem aos liderados o melhor caminho para a 
conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e humano. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais-tipos-lideranca/ >. 
Acesso em: 28 jan 2021. 
Sobre os estilos de liderança, em um cenário onde os indivíduos de uma equipe recém criada, não possuem 
boa comunicação e são precários em estabelecer objetivos prejudicando a eficiência da equipe, qual estilo de 
lider pode solucionar o problema? 
1.  Incorreta: 
Lider coercitivo. 
2. 
Lider pragmático. 
3. 
Lider administrativo. 
4. 
Lider dirigente. 
Resposta correta 
5. 
Lider democrático. 
 Pergunta 5 
/0,6 
A inteligência emocional é formada por cinco componentes que permitem ao indivíduo se tornar um astro do 
desempenho. A integridade e confiabilidade, capacidade de lidar bem com a ambiguidade e abertura para 
mudanças, diz respeito ao seguinte componente: 
1.  
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais-tipos-lideranca/
autoconsciência. 
2. 
empatia. 
3. 
automotivação. 
4. 
autogerenciamento. 
Resposta correta 
5. 
habilidades financeiras. 
 Pergunta 6 
/0,6 
Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar e controlar as suas emoções 
com mais facilidade. Podemos dizer também que ela nada mais é do que a forma como nós aprendemos a 
encarar nossas próprias emoções e as usamos para o nosso benefício. Disponível em: 
<https://www.sbcoaching.com.br/blog/inteligencia-emocional/>. Acesso em: 9 ago. 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, é possível concluir que: 
1.  
Em um ambiente organizacional gerenciado com o auxílio da inteligência emocional, a relação 
interpessoal torna-se mais complexa. 
2. 
O uso da inteligência emocional equilibra a razão e os sentimentos, neutralizando emoções negativas 
que limitam a capacidade criativa. 
Resposta correta 
3. 
A inteligência emocional é estruturada pela tríade: autocontrole, autoconhecimento e motivação. 
4. 
A empatia não é levada em consideração na construção da inteligência emocional, no que diz 
respeito aos líderes organizacionais. 
5. 
A aplicação do conhecimento técnico substitui a necessidade de se trabalhar a inteligência emocional 
em uma função de liderança. 
 Pergunta 7 
/0,6 
A Hay GrouP, empresa de gestão e negócios que trabalha com líderes com a finalidade de transformar 
estratégias em realidade, salienta que há um estilo perfeito de liderança. De acordo com mapeamento sobre 
estilos de liderança realizado pela empresa, há seis estilos. Relacione a coluna da esquerda, que apresenta os 
estilos de liderança, com a coluna da direita, que destaca suas descrições. 
1 Coercitivo ( ) Investe tempo e esforços na compreensão dos pontos fortes e fracos de cada membro da 
sua equipe. 
2 Dirigente ( ) Tira o melhor de sua equipe quando divide as decisões e responsabilidades entre todos 
os membros. 
3 Afetivo ( ) Detalhista e muito exigente, acredita ter sempre o melhor caminho para a realização de 
um trabalho. 
4 Democrático ( ) Visionário e dá direção clara para equipe, dizendo exatamente o que espera de cada 
um. 
5 Modelador ( ) Provoca medo em seus funcionários, pois lidera com ferramentas de punição a postos. 
6 Treinador ( ) É o que dá mais atenção às pessoas do que às tarefas. 
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA de correlação das colunas. 
1.  
5.4.2.1.6.3 
2. 
1.4.3.2.5.6 
3. 
6.3.4.2.1.5 
4. 
6.4.5.2.1.3 
Resposta correta 
5. 
3.4.2.1.6.5 
 Pergunta 8 
/0,6 
Para a formação de Equipes, o Líder deve focar seus esforços no que tange à melhoria das tarefas executadas 
no individual para o coletivo. A formação de equipes refere-se a qualquer atividade projetada para melhorar 
os diferentes aspectos do funcionamento dos grupos e equipes de trabalho. Ou seja, deve-se ajudar os 
membros da equipe a melhorar a forma como realizam as suas tarefas de grupo. Disponível em: 
<https://administradores.com.br/artigos/formacao-de-
equipes#:~:text=A%20forma%C3%A7%C3%A3o%20de%20equipes%20refere,as%20suas%20tarefas%20d
e%20grupo.>. Acesso em: 16 ago. 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e dos conteúdos estudados sobre formação de equipes, 
assinale a alternativa que apresenta as duas formas utilizadas como base para o desenvolvimento de equipes, 
segundo as necessidades da organização. 
1.  
Desenvolvimento intraequipes e interequipes. 
Resposta correta 
2. 
Monitorado e assistido. 
3. 
Gerenciamento e desenvolvimento. 
4. 
Desenvolvimento supervisionado e gerenciado. 
5. 
Desenvolvimento funcional e multifuncional. 
 Pergunta 9 
/0,6 
Quando o objetivo é a criação de ambientes de alto desempenho em uma organização utilizando o 
compartilhamento das responsabilidades e fazendo com que os liderados se sintam corresponsáveis e parte 
de uma construção coletiva. O estilo de liderança mais indicado nesta situação é: 
1.  
Liderança empresarial. 
2. 
Liderança democrática. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
Liderança cooperativa. 
4. 
Liderança coercitiva. 
5. 
Liderança gerencial. 
 Pergunta 10 
/0,6 
O líder ______________ é muito exigente e detalhista. Justamentepor ser muito detalhista, este líder acelera 
a formação de pessoas e eleva os níveis de qualidade dos produtos. 
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima. 
10. 
1. 
Responsável. 
2. 
Coercitivo. 
3. 
Treinador. 
4. 
Autocrático. 
5. 
Modelador. 
Resposta correta