Teorias da Administração - On-line 1 (AOL1) - Prova

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32011 . 7 - Teorias da Administração - 20211.A 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
1. Pergunta 1 
São técnicas empregadas por Frederick W. Taylor na época da Administração Científica, EXCETO: 
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A. Ferramentas e procedimentos padronizados. 
B. Trabalho colaborativo. 
C. Seleção científica. 
D. Estudo do tempo e movimento. 
 
2. Pergunta 2 
Marque a alternativa que NÃO apresenta uma limitação da Administração Científica: 
A. Os pressupostos motivacionais eram simplistas. 
B. Os trabalhadores eram vistos como partes de máquinas. 
C. Havia potencial para exploração do trabalho. 
D. Explorava o relacionamento entre organização e seu ambiente. 
 
3. Pergunta 3 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo: 
_____________ significa definir os objetivos a serem perseguidos pela organização e decidir com 
antecedência quais ações serão executadas para o seu atingimento. 
A. Organizar. 
B. Planejar. 
C. Liderar. 
D. Controlar. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Pergunta 4 
Um evento, iniciado no século XVIII, é marcante para Administração, pois com ele, surgem as primeiras 
fábricas, a divisão do trabalho e a invenção de máquinas. Que evento é esse? 
A. Revolução Gerencial. 
B. Revolução Francesa. 
C. Revolução Industrial. 
D. Revolução Liberal. 
 
5. Pergunta 5 
A Administração Científica é uma das teorias da administração. Seu criador foi: 
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1. Elton Mayo. 
2. Max Weber. 
3. Frederick W. Taylor. 
4. Henri Fayol. 
 
6. Pergunta 6 
Sobre eficiência e eficácia, pode-se afirmar: 
1. A eficácia tem ênfase nos meios. 
2. A eficácia preocupa-se em fazer as coisas de modo correto. 
3. A eficácia tem preocupação de fazer as coisas corretas. 
4. A eficiência tem ênfase nos resultados. 
 
7. Pergunta 7 
Considerando que as organizações são grupos de pessoas que se juntam para alcançar objetivos 
comuns, de forma estruturada, assinale a alternativa VERDADEIRA: 
A. As organizações são unidades acabadas e não estão sujeitas a mudanças contínuas. 
B. As organizações são formadas por pessoas e tem objetivos conflitantes. 
C. Não é objetivo das organizações produzir algo de que a sociedade necessita. 
D. As organizações são unidades sociais que podem ser reestruturadas e redefinidas à medida 
que os objetivos são alcançados. 
 
 
 
 
 
 
8. Pergunta 8 
Sobre as Teorias da Administração, assinale a alternativa INCORRETA: 
A. As Teorias da Administração estão organizadas em escolas ou enfoques, ou seja, em 
linhas de pensamento sobre as organizações e sua administração. 
B. Cada teoria não apresenta como preocupação refletir sobre a época em que foi 
elaborada e não enfatiza um aspecto específico da administração, como tarefas, estrutura, pessoas, 
ambiente e tecnologia. 
C. As teorias da administração são um conjunto de conhecimentos produzidos por meio da 
observação e da análise das práticas organizacionais. 
D. As Teorias da Administração buscam entender e explicar a realidade das organizações, 
ajudando-as a se adaptarem às constantes mudanças. 
9. Pergunta 9 
Analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa CORRETA: 
I – Na Administração Científica, os trabalhadores eram vistos como partes das máquinas. 
II – A Administração Científica melhorou a produtividade e a eficiência nas fábricas. 
III – Na Administração Científica havia cooperação entre a administração e os trabalhadores. 
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A. Somente I e III estão corretas. 
B. Somente I está correta. 
C. Somente II e III estão corretas. 
D. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
10. Pergunta 10 
Marque a alternativa que NÃO corresponde aos conceitos vinculados a Administração: 
A. O papel principal da administração é fazer com que “as coisas aconteçam” por meio das 
pessoas, da combinação e da integração de vários recursos. 
B. Sem administração as organizações conseguem atingir seus objetivos. 
C. Administração é uma arte, porque além de o administrador lidar com situações concretas, 
necessita lidar também com situações incertas e inesperadas. 
D. A Administração tem como objetivo compreender e interpretar os objetivos estabelecidos na 
organização.