Atividade Objetiva 2 - Administração Moderna e Pós Moderna

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04/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações
Humanas foi inicialmente proposta por Elton Mayo com a importante
pesquisa de Hawthorne, bairro de Chicago nos Estados Unidos. Em
sua pesquisa, Elton Mayo descobriu a importância da motivação e da
liderança no processo produtivo e, consequentemente, no aumento da
lucratividade das empresas. Um grande desafio contemporâneo é
descobrir os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores
para o ganho de vantagens competitivas de produção. Douglas Mc
Gregor em seus estudos, informou que há dois tipos de características
de colaboradores, sendo o primeiro naturalmente desmotivado, ou
seja, sem qualquer interesse pelo trabalho exceto pelo fato do
pagamento ao final do mês, amparado pela Teoria X, e; o segundo que
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trabalha em perfeita harmonia com os anseios e desejos pessoais, ou
seja, é naturalmente motivado, amparado segundo o autor pela Teoria
Y.
Os perfis de líderes recomendados para os colaboradores do tipo X e
do tipo Y seriam:
I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo
X.
II. Democrático para os colaboradores do tipo Y.
III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade.
IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam
ser controlados para produzirem resultados.
Está correto o que se afirma em
 II apenas. 
 III e IV. 
 I e III. 
 I e II. Correto!Correto!
Autocrático para liderar colaboradores do tipo X, que precisam de 
uma rigidez maior dado não terem motivação para o trabalho, e 
para o estilo Y um líder democrático e participativo desenvolveria 
e apoiaria melhor o rendimento de sua equipe.
 I e IV. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada
Dinâmica de Grupo:
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Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-
humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
(https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-
dinamica-grupo.html)
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações
abaixo:
I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os
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grupos.
II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por
conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das
organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um
grupo em qualquer organização. 
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo
somente pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
 III e IV 
 I, III e IV. 
 I, II, III e IV. 
 II, III e IV. 
 I, II. Correto!Correto!
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas
de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das
diferenças.
A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas
organizações.
A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é
importante para o processo de aprendizado e convívio com as
diferenças.
A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar
uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao
preconceito nas organizações.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Douglas Mc Gregor em suas pesquisas, organizou o comportamento
sob duas visões, a primeira da Teoria X sob a ótica mecanicista e a
segunda na Teoria Y sob a ótica do comportamento humano mais
contemporâneo.
Segundo Douglas McGregor, na Teoria X:
I - As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou
trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou
materiais.
II - Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e
preferem ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência. O
homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-
se, em geral, aos objetivos da organização.
III - A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois
procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as
ponham em perigo.
IV - A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e
autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela
administração.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II. 
 I, II, III e IV. Correto!Correto!
 I, III e IV. 
 II, III e IV. 
 III e IV. 
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De acordo com a Teoria X de Mc Gregor:
I. As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o
trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de
recompensas salariais ou materiais.
II. Falta-lhes ambição: não gostam de assumir
responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentirem-se
seguras nessa dependência. O homem é basicamente
egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos
objetivos da organização.
III. A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois
procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que
as ponham em perigo.
IV. A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e
autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela
administração.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os
processo de trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-
comportamental-da-administracao/
(http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as
afirmações abaixo:
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I. O comportamento do ser humano nas organizações é
profundamente baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes
da indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de
gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de
gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 IV. 
 I, II e III. 
 I e II. 
 I, III e IV. 
 III e IV. Correto!Correto!
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser
humano não é profundamente na Teoria X quando inserido em
um organização. Há um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma
exclusividade em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como
o colaborador encara o ambiente de trabalho com base na
teoria X, resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV estácorreta, pois a forma como o colaborador
está envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a
teoria Y, resultará uma organização voltada para um viés
democrático.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma
organização no inicio do século passado. Na década de 1930 houve
uma preocupação quanto a adaptação do trabalhador ao ambiente de
trabalho. Um dos estudos importantes foi realizado pelo pesquisador
Helton Mayo e na fábrica em Hawtrhone.
 
A experiência de Hawthorne mostrou que
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 os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
 o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto!
Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por
fatores psicológicos.
 o grupos informais não interferem nos resultados. 
 as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
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