N2 RESP.SOCIAL E CORPORATIVA (1)

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1. PERGUNTA 1 
1. Ética e moral são termos, muitas vezes, usados como sinônimos, ou confundidos entre si. A sua 
origem etimológica está associada a hábitos e costumes. Sobre o tema em questão, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Ética e moral estão relacionadas. 
Porque 
II. Ética é o estudo da moral e essa refere-se ao conjunto de normas e valores aceitos por um 
grupo de pessoas. 
 
 A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
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2. PERGUNTA 2 
1. Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, quase todos os países 
possuem a sua diversidade cultural, ou seja, um pouco da cultura de cada lugar misturada em 
seu território. “Algumas pessoas consideram a globalização um perigo para a preservação da 
diversidade cultural, pois acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada 
sociedade, dando lugar a características globais e ‘impessoais’.” 
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. Significados, 06 mai. 2019. Disponível em: 
< https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação da diversidade cultural. 
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é necessário isolá-las para que não 
interfiram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário respeitar e incentivar as mais variadas 
formas de expressão de cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem ser obrigadas a usarem apenas 
roupas típicas da sua região. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, F, F. 
 
 V, V, F, V. 
 
 V, F, V, F. 
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3. PERGUNTA 3 
https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/
1. As normas regulamentadoras, nacionais e internacionais, são importantes instrumentos para 
implementar a responsabilidade social nas organizações, inclusive servem como modelo de 
sistemas de gestão. Com um guia muito bem-elaborado e difundido, as empresas têm acesso a 
muita informação na hora de planejar como implementar a responsabilidade social. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A responsabilização é a ignição da responsabilidade social. Comprometer-se com os impactos 
que suas atividades geram é o início para se ter, efetivamente, uma empresa socialmente 
responsável. Mas, sem ação, uma organização não é considerada socialmente responsável. 
Pois: 
II. Para ser uma organização que tenha responsabilidade social, uma empresa deve 
responsabilizar-se pelo impacto que gera e, mais ainda, implementar ações efetivas e 
socialmente responsáveis. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
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4. PERGUNTA 4 
1. A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no 
tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das pessoas 
vivenciarem livremente a sua orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e 
desigualdades podem ser muito mais expressivas. 
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo oportunidades iguais a todos. 
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados. 
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos homens, no Brasil. 
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade entre o número de 
representantes homens e mulheres. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, F, F. 
 
 F, F, V, F. 
 
 V, V, V, V. 
 
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5. PERGUNTA 5 
6. Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é atualmente, 
principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que geram grande confusão na 
maioria das pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à identidade de gênero, assinale a 
alternativa correta. 
 
 A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que, não 
necessariamente, corresponde ao seu sexo. 
 
 O modo como uma pessoa sente atração sexual por outra define qual é a sua identidade de 
gênero. 
 
 As únicas identidades de gênero existentes são homem e mulher. 
 
 As pessoas sempre se identificam com o gênero de acordo com o seu sexo: masculino ou 
feminino. 
 
 
A identidade de gênero é definida por meio de como uma pessoa é sentimentalmente ligada 
à outra. 
 
 
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7. PERGUNTA 6 
1. Leia o excerto: 
“A organização enquanto sistema com propósitos definidos vai influenciar outros comportamentos 
e não deve investir somente na qualidade de vida dentro da empresa, mas também fora do 
contexto organizacional. O comportamento individual mostra as diversas reações inerentes ao 
indivíduo, sua conduta no ambiente organizacional e tem valor de comunicação; o 
comportamento grupal se refere à gama de reações dos indivíduos que formam um grupo, 
incluindo a interação, o sentimento, as tarefas, a comunicação e os objetivos. As reações que o 
indivíduo manifesta no contexto da organização sofrem influência de vários fatores que são 
determinantes de seu comportamento”. 
 
APPEL, Z. M.; PUCCI, V. R. Comportamento pessoal versus comportamento 
organizacional. Psicologia para América Latina, México, n. 9, abr. 2007. Disponível 
em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-
350X2007000100007&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
Utilizando o excerto disponibilizado e seus conhecimentos sobre comportamento organizacional, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Os indivíduos dentro de um sistema com propósito próprio são influenciados. 
II. ( ) A empresa deve investir apenas em assuntos internos ligados à empresa. 
III. ( ) É muito difícil, e poucos fatores influenciam o comportamento humano. 
IV. ( ) As influências que os indivíduos sofrem são determinantes no seu comportamento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 F, V, F, V. 
 
 F, V, V, F. 
 
 V, F, F, V. 
 
 V, F, V, F. 
 
 V, V, V, F. 
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8. PERGUNTA 7 
1. Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas utilizadas 
para produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado emocional, de 
forma intencional ou não. As alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com 
as características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que quantidade, do efeito 
que se espera e das circunstâncias em que ela é consumida. Em nossa sociedade, apenas 
poucas substâncias extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, 
consideramos drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o crack; porém, do ponto 
de vista da saúde, muitas substâncias legalizadaspodem ser igualmente perigosas, como o 
álcool, por exemplo. De acordo com o critério de legalidade, podemos identificar dois grandes 
grupos de drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos. 
In: Aberta, 2017. Disponível em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-
094213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, V, F. 
 
 V, V, F, V. 
 
 V, F, V, F. 
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9. PERGUNTA 8 
1. Leia o excerto: 
“Para que ocorram mudanças nos comportamentos dentro de uma organização, é preciso mudar 
sua cultura, e a implantação do código de ética seria o primeiro passo dessa mudança. Sendo 
assim, é preciso que instrumentos de apoio sejam inseridos através de programas de 
internalização dos valores para que a cultura ética possa ser consolidada”. 
 
SANTOS, A. P. et al. Ética e responsabilidade social nas empresas: um estudo 
bibliográfico. Educação, Gestão e Sociedade – Revista da Faculdade Eça de Queirós, 2017, 
p. 4-5. 
 
Utilizando o excerto disponibilizado e seus conhecimentos sobre comportamento organizacional e 
ética, assinale a alternativa correta: 
 
 A implantação de um código de ética é capaz de influenciar o comportamento organizacional. 
 
 A cultura da empresa não é influenciada pelo comportamento dentro dela. 
 
 O código de ética por si só influencia no comportamento organizacional. 
 
 Programas de internalização são irrelevantes para a mudança de comportamento. 
 
 
A ética é inerente a cada pessoa, portanto códigos de ética são pouco eficazes. 
 
 
 
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http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
10. PERGUNTA 9 
1. Além da responsabilização, a implementação das práticas de responsabilidade social é 
primordial. Diversas são as práticas que as organizações podem implementar, como política de 
responsabilidade social, programas de relacionamento com as partes interessadas, voluntariado 
corporativo, entre outras. Sobre a implementação das práticas de responsabilidade social, 
assinale a alternativa correta: 
 
 Ao implementar práticas de responsabilidade social, a organização deve estabelecer 
parâmetros e indicadores para acompanhar seu desempenho e resultados. 
 
 As práticas de responsabilidade social serão efetivas, mesmo que feitas sem um plano de 
ação prévio e sem considerar os interesses das partes interessadas. 
 
 Apenas a consciência de responsabilidade global, sem necessariamente implementar ações, 
já caracteriza uma empresa como socialmente responsável. 
 
 As práticas de responsabilidade social não precisam ser acompanhadas para verificar os 
seus resultados e sua efetividade. 
 
 As práticas de responsabilidade social servem apenas para o marketing da empresa, uma 
vez que o consumidor está cada vez mais crítico. 
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11. PERGUNTA 10 
1. Leia o excerto: 
“O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que 
indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o 
propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. [...] Estuda três 
determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O 
comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o 
efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais 
eficazmente”. 
 
ROBBINS, S. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009, p. 6. 
 
Utilizando o excerto disponibilizado e seus conhecimentos sobre comportamento organizacional, 
assinale a alternativa correta: 
 
 A eficácia das organizações é um dos objetivos com o estudo do comportamento 
organizacional. 
 
 As pessoas que compõem o grupo se comportam igualmente dentro e fora dele. 
 
 O comportamento do indivíduo não muda quando em grupo ou dentro da organização. 
 
 O comportamento organizacional tem como foco de estudo apenas a organização. 
 
 O comportamento organizacional refere-se à empresa agindo como um ser humano.