Teste_ AO2 Prova - Avaliacao de desempenho e Planejamento de Carreira

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07/12/2020 Teste: AO2 Prova
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992/take 1/10
AO2 Prova
Iniciado: 7 dez em 20:31
Instruções do teste
Importante:
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0,6 ptsPergunta 1
I, apenas.
III, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
Depois de dar um novo direcionamento em sua carreira, Rebeca começou a
trabalhar como coaching e notou que um dos maiores desafios era explicar para
as pessoas o que estava fazendo agora, na nova profissão.
 
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O coaching possui atribuições parecidas com a de um terapeuta. Ambos
objetivam proporcionar uma mudança profunda na vida dos indivíduos.
 
II. A atuação é de um coaching é sinônimo a atuação de um mentor.
 
III. O coaching possibilita melhor utilização do capital humanos nas organizações,
indo além de um simples treinamento e ajudando a pessoa a alcançar os
resultados almejados.
 
É correto o que se afirma em:
07/12/2020 Teste: AO2 Prova
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III e I, apenas
III e II, apenas.
II, apenas.
0,6 ptsPergunta 2
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Leia a situação a seguir:
 
Depois de dois anos trabalhando na organização, Diego passou pelo processo de
avaliação de desempenho. O mesmo relatou que ficou impressionado, pois, pela
primeira vez em sua carreira, teve um retorno detalhado e real sobre seu
trabalho.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. A avaliação de desempenho funciona como um “suporte de feedback” para o
funcionário.
 
PORQUE
 
II. A avaliação de desempenho proporciona uma visão de como o trabalho do
colaborador está sendo avaliado na firma, tanto pelos seus superiores como pela
sua equipe.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
As asserções I e II são proposições falsas.
0,6 ptsPergunta 3
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir:
 
A sucessão é ponto negligenciado por pequenas e médias empresas familiares.
“Há a ideia de que os filhos tocarão o empreendimento, mas nem sempre o
sonho do pai é o sonho deles”, avalia Domingos Ricca, sócio diretor da DS
Consultoria Empresarial.
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares.
Folha de São Paulo. 13/11/2011. Disponível em:
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-
negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
(http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-
em-empresas-familiares.shtml) . Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação entre elas:
 
I. A maioria das organizações no Brasil não têm um processo sucessório
estruturado.
 
PORQUE
 
II. O processo sucessório é custoso, demanda tempo e uma complexa análise.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
07/12/2020 Teste: AO2 Prova
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As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
0,6 ptsPergunta 4
As asserções I e II são proposições falsas.
Leia o trecho a seguir:
 
A avaliação de desempenho é um processo que envolve mudança gradual de
hábitos culturais e que pode resultar em profundas alterações no ambiente
organizacional.
Fonte: LIMA, G. B. do C; OLIVEIRA-CASTRO, G. A. de; VEIGA, M. R. M. de.
Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias.
Revista de Administração, São Paulo v. 31, n. 3, p. 38-52. p. 39. Adaptado.
 
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
 
I. A avaliação de desempenho é considerada, também, um processo de
mudança.
 
PORQUE
 
II. Os resultados da avaliação de desempenho, quando bem aproveitados,
podem funcionar como um guia para que novas atitudes, pensamentos e
estratégias sejam implantados na empresa.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
0,6 ptsPergunta 5
II, apenas.
I, apenas.
Leia a situação a seguir:
 
Marcelo é diretor do setor de recursos humanos. Ao analisar os resultados
advindos de um diagnóstico realizado sobre a firma que trabalha, percebeu que
um dos maiores problemas da corporação diz respeito ao clima organizacional,
afetado por diversas brigas entre os funcionários.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir a
respeito das atitudes desenvolvidas por Marcelo:
 
I. Primeiro, Marcelo buscou desenvolver o respeito na firma, por se tratar a base
de todo relacionamento interpessoal.
 
II. Marcelo não procurou desenvolver a diversidade. Como a organização não
possuía diferentes perfis de funcionários, ele não julgou necessário.
 
III. Marcelo incentivou os funcionários a se comunicarem o menos possível, a fim
de evitarem possíveis conflitos.
 
É correto o que se afirma em:
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I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
0,6 ptsPergunta 6
Neurolinguística.
Sistêmica.
Cognitivo comportamental.
Foco em soluções.
Gestalt.
Leia a situação a seguir:
 
Gisele ficou durante seis meses se consultando com uma coaching
existencialista. Por não observar tanto resultado como esperava, ela é indicada,
por sua própria coaching, a se consultar com uma profissional que utilize uma
abordagem baseada na construção de um futuro desejado e, não, no objetivo de
compreender a origem do problema.
 
Qual o tipo de abordagem de coaching deve ser selecionada por Gisele?
0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
O método de escala gráfica avalia o desempenho das pessoas através de fatores
previamente definidos, os quais podem ser mensurados tanto qualitativamente
07/12/2020 Teste: AO2 Prova
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Dificuldade na construção e aplicação.
Informações superficiais e sem aprofundamento.
Complexidade no processo de comparação dos resultados entre os funcionários.
Dificuldade na avaliação dos dados.
Impossibilidade de obter uma visão global dos fatores de avaliação.
como quantitativamente. Apesar de ser um dos métodos mais utilizados pelas
organizações, ele possui algumas limitações.
 
Qual a principal desvantagem do método de escala gráfica?
0,6 ptsPergunta 8
Leia o trecho a seguir:
 
Para contribuir com a construção dessa relação a empresa deve buscar conhecer
os interesses de seus colaboradores para, a partir de uma análise e negociação,
desenvolver ações que atendam aos principais interesses comuns e explorem as
suas vantagens para tornar-se mais competitiva.Assim, deve estar atenta para
as sutilezas próprias do ser humano, observando-o com um ser formador de sua
história. Dentre os processos de gestão de pessoas está a avaliação de
desempenho individual, através do qual as empresas procuram mensurar a
performance de cada funcionário, comparando o resultado obtido por ele com um
padrão pré-estabelecido.
Autor: Wagner Soares Fernandes dos Santos
Texto Modificado
Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf) . Acesso em 21/05/2020
 
Sobre a avaliação de desempenho, avalie as informações a seguir:
 
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
07/12/2020 Teste: AO2 Prova
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III, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
I. A avaliação de desempenho é capaz de avaliar tanto os resultados individuais
como os resultados organizacionais.
 
II. Apesar de já existir a mais tempo, a avaliação de desempenho ganha
popularidade nas corporações depois da Segunda Guerra Mundial.
 
III. A avaliação de desempenho é utilizada pela medir os resultados dos
stakeholders da firma.
 
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 9
Leia a situação a seguir:
 
Antônio trabalha como assistente no setor de recursos humanos de uma
organização. Finalmente, depois de 3 anos na função, Antônio recebe uma
promoção e é efetuado como o gestor da área. Ao ocupar esse cargo, Antônio
precisa realizar uma capacitação para os gestores das demais áreas da
corporação.
 
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
07/12/2020 Teste: AO2 Prova
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II e IV.
I e II.
I e IV.
I e III.
II e III.
I. Antônio deve acalmar os gestores das áreas e afirmar que, na hora da
avaliação, eles saberão o que fazer, visto que se trata de um processo intuitivo.
II. Antônio deve orientar os gestores a não realizarem a avaliação de
desempenho nas suas salas de trabalho.
III. Antônio deve direcionar os gestores a destacarem os aspectos a melhorar dos
seus colaboradores.
IV. Antônio deve direcionar os gestores a refletirem sobre o resultado da
avaliação de desempenho após realizá-las e a pensarem em planos de
desenvolvimento para os seus funcionários.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
 
Os últimos dez anos viram emergir uma nova concepção de carreira assentada
na maior valorização da responsabilidade individual do profissional,
concomitantemente à publicação de extensa literatura acerca das transformações
no mundo do trabalho – alterações essas advindas de intensas mudanças
tecnológicas e organizacionais que provocaram impactos profundos. Foi nesse
contexto que surgiu a ideia da autogestão da carreira.
Fonte: Autogestão estratégia de carreira. Rhportal. Disponível em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
07/12/2020 Teste: AO2 Prova
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Salvo em 21:45 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/) . Acesso
em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
 
 
I. Embora as organizações devam colaborar, as pessoas são as mais
responsáveis pelos seus processos de aprimoramento e aperfeiçoamento de
carreiras.
 
PORQUE
 
II. Com a transformação no mundo do trabalho e a evolução das qualificações
necessárias para as profissões, as pessoas se tornaram protagonistas no
desenvolvimento de suas carreiras, papel que, antes, era exercido pelas
organizações.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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