Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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13/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275 1/9
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
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https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características
que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais
qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas 
 I, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
 III, apenas 
 II e III, apenas. 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
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O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se
desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas
relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo
alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos
quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e
conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências
adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele
deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as
empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através
do treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem
por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente
as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área da organização, tem
como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a
assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades
para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 I e II apenas ocê respondeuocê respondeu
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
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A alternativa está incorreta, pois é verdadeiro somente a
afirmação III, O treinamento permite a aquisição de
conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de
determinada função em uma empresa. Seus objetivos costumam
ser mais restritos e imediatos, pois seu objetivo principal é
preparar o funcionário para exercer aquele cargo específico de
modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o
conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do
conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma
profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo
desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que
possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e
na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento
profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional
de determinada área de especialização, com o objetivo de
garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão.
Seus objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais
complexos e numerosos.
 II apenas. 
 I e III apenas. 
 III apenas esposta corretaesposta correta
 I apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos.
Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a
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avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além
de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar
o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e
verificar o do desempenho explicitado na transformação das situações
cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto
foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a
proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais
adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível
fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a
serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário. Por meio dela
o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a
visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão
que cada participante, ao longo do treinamento, os métodose recursos
utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como
também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
 II, III e IV, apenas 
 I, III e IV apenas 
 I e III, apenas. 
 III e IV apenas. 
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 I, II e IV, apenas Correto!Correto!
Afirmação correta.
Avaliação de resultado do treinamento, é o momento de
analisar os resultados do processo, considerando se o
treinamento promoveu as modificações no comportamento das
pessoas e se alcançou as metas desejadas. Através dela é
possível avaliar e identificar se os conhecimentos foram de fato
assimilados, além de ouvir opiniões e sugestões dos
funcionários, para comparar os indicadores da organização, se
surgiram dificuldades, e melhorias.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu-
emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a 
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados 
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
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Leia o texto a seguir:
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos,
não é mesmo? Todo treinamento é planejado de acordo com metas
específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram
atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro
geral da empresa. Como você pode imaginar, essa avaliação é muito
importante para a manutenção da saúde da empresa.
Fonte:< https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/
(https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/) >
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. Avaliação de resultados de treinamento é o meio utilizado para
analisar se os objetivos do treinamento foram alcançados.
 
II. Avaliação de resultados é uma estratégia utilizada pela empresa
para forçar o colaborador a se dedicar ao treinamento.
 
III. Para avaliar se o treinamento foi eficaz, há uma variedade de
formas de reconhecer, por exemplo, o feedback do próprio treinando.
Assinale a opção correta:
 I e II, apenas ocê respondeuocê respondeu
 I, II, III. 
 I e III, apenas esposta corretaesposta correta
 II, apenas 
 II e III, apenas 
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/
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Avaliação de resultados é uma estratégia utilizada pela
 empresa para mensurar os resultados do treinamento e não
um meio de forçar o colaborador a se dedicar ao treinamento.
Avaliação de resultados é o processo, que possibilita analisar
se o treinamento promoveu as modificações no comportamento
das pessoas e se alcançou as metas desejadas.
Há diversas formas de reconhecer os resultados de um
treinamento. É possível aplicar avaliações de conteúdo, com o
objetivo de identificar se os conhecimentos foram, de fato,
assimilados; promover feedbacks, com o intuito de ouvir
opiniões e sugestões dos funcionários; além de comparar os
indicadores da organização, para saber se surgiram
dificuldades, e melhorias.
Apenas a afirmações I e III, estão corretas.
Pontuação do teste: 0,6 de 1