PROVA OBJETIVA 1

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1- A Educação Corporativa ou Educação Empresarial se consolidou entre os anos de 1980 e 1990 como um método de?
- Marcar a alternativa correta:
Crescimento, formação, capacitação, qualificação, treinamento e desenvolvimento dos individuos atraves de novas iniciativas das organizações;
correta.
Investir em novas espécies de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores na qual não se limita somente treinar o colaborador;
Projetar, planejar, capacitar e qualificar os colaboradores;
Investir em qualificação para todos os individuos;
Minha resposta está incorreta.
Treinamento e desenvolvimento para colaboradores e individuos;
2- Analise as senteças a seguir:
I. A Educação Empresarial gera ótimos resultados em vários segmentos de trabalho, isto porque mesmo ocasionando um maior investimento das organizações na qualificação de seus funcionários.
II. A Educação Empresaria influencia na educação dos colaboradores, tornando-os indivíduos produtivos e com o conhecimento essencial para o alcance dos objetivos das empresas.
- Marque a alternativa correta:
A sentença I é falsa e a sentença II é verdadeira;
Minha resposta está incorreta.
A sentença I é verdadeira e a sentaça II é verdadeira e complementa a senteça I;
Resposta correta
Esta é a resposta correta.
A sentença I é falsa e a sentença II é falsa;
A sentença I é veradeira e a sentença II é falsa;
Nenhuma das alternativas;
3- A Educação Corporativa é reconhecida não somente como um simples processo de capacitação profissional que agrega valor à organização como um importante diferencial competitivo, mas também é reconhecida por?
- Marcar a alternativa correta:
-Ampliar os conhecimentos dos indivíduos e fazê-los se desenvolverem de maneira que consigam atender as necessidades e expectativas dos clientes por meio de um desenvolvimento fundamentado em novas ações e conceitos;
-Competências dos seus colaboradores através de oportunidades de aprendizagem garantem um diferencial competitivo imbatível;
-Ofertar a formação de profissionais munidos de conhecimentos gerais que podem ser aplicados para a empresa obter diversos retornos financeiros aos negócios, além de aumentar a credibilidade da organização por conta de indivíduos capacitados e capazes de produzir, armazenar e até mesmo, disseminar o conhecimento acumulado ao longo do tempo, com o objetivo de transformar a empresa em um lugar de aprendizagem constante;
Minha resposta está correta.
-Aumentar a lucratividade da organização por conta de capacitações e capazes de produzir, estocar e até mesmo, aumentar o conhecimento acumulado ao longo do tempo, com o objetivo de transformar a empresa em um lugar de creatividade;
-Alcançar um maior nível de excelência em sua área de atuação, dessa forma, a organização se obriga a investir no desenvolvimento do conhecimento e na valorização dos seus recursos humanos como elementos principais no processo produtivo;
4-- Para aumentar a competitividade entre as organizações surgiu a:
- Marcar a alternativa correta:
Administração de Empresas;
Educação Empresarial; está incorreta.
Administração Corporativa;
Educação Corporativa;
Esta é a resposta correta.
Universidades Corporativas;
5-- As empresas perceberam que de nada adiantava investir fortemente em novas tecnologias sem investir nos seus colaboradores, ou seja, não qualificar seus colaboradores seria desperdício de:
- Marcar a alternativa correta:
Oferta e demanda;
Vantagem competitiva;
Tempo e oferta;
Dinheiro e lucratividade;
Tempo e dinheiro;
6-- Segundo Eboli (2010) a intenção da Educação Corporativa nas empresas é?
- Marcar a alternativa correta:
Estimular um desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos, incentivando o aprimoramento das competências empresariais e humanas para se viabilizar estratégias contínuas, sistemáticas e principalmente, competitivas no mercado;
Esta é a resposta correta.
Imensas mudanças no mercado de trabalho, bem como agindo de maneira forte nos modelos de negócios;
Disseminação dos dados e transformou a economia mundial;
Ofertar respostas ao que o mercado precisava em cada ciclo no qual vivenciava;
Possuir colaboradores qualificados e capacitados para exercer suas funções de maneira produtiva e eficiente;
7-- Segundo Freire et al. (2016) o termo Universidade Corporativa (UC) criado em 1998 objetivava?
- Marcar a alternativa correta:
-Desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos, incentivando o aprimoramento das competências empresariais e humanas;
-Obter uma gestão empresarial de sucesso é possuir colaboradores qualificados e capacitados para exercer suas funções de maneira produtiva e eficiente;
-O desenvolvimento e a educação dos colaboradores, clientes e fornecedores, alinhados com as estratégias das empresas, tornando-se uma espécie de laboratório de aprendizagem;
Minha resposta está correta.
-Responsabilidade de qualificação, habilitação e capacitação de seus colaboradores e stakeholders;
-Sistemas de produção e até mesmo com a própria evolução da educação no mundo;
8-- Segundo Freire et al. (2016) as novas tecnologias da informação e comunicação aceleraram este processo de:
- Marcar a alternativa correta:
-Alinhar à necessidade de qualificação, capacitação e atualização constante dos colaboradores;
-Ofertavam as respostas necessárias para capacitação e uma formação eficaz de seus colaboradores e outros stakeholders;
-Contribuiu significantemente para a globalização;
-Capacitação, qualificação e a atualização dos funcionários modificando o modelo de aprendizagem por meio da interação e informações dispostas em redes na Internet;
Esta é a resposta correta.
-Práticas com as estratégias da empresa, diferentemente do antigo Treinamento e Desenvolvimento;
9-- Quais são as vantagens da Educação Corporativa para os negócios das empresas? Assinale F para (Falso) e V para (Verdadeiro)
(    ) Permite que exista um comprometimento maior entre os colaboradores e a empresa.
(    ) As competências adquiridas nos treinamentos fazem os funcionários sentirem-se parte do negócio, absorvendo os ensinamentos no cotidiano do trabalho, facilitando assim, suas tarefas e atingindo melhores resultados.
(    ) Consegue agir positivamente para encontrar soluções simplesmente tópicas e locais, e ainda, com seu foco fundamentado na manutenção de zerar as carências e necessidades de treinamentos.
- Marcar a alternariva correta:
F,V,F;
V,F,V;
V,V,V;a resposta está incorreta.
F,F,V;
V,V,F;
10- Para as organizações se utilizarem da Educação Empresarial como estratégia competitiva é fundamental realizarem mudanças radicais em seus processos, ou seja, é necessário fazer realmente, as mudanças acontecerem, vivenciá-las e experimentá-las e enfrentar a complexidade e as possíveis incertezas que possam surgir. Para isso, as impressas devem:
I. Simplificar ou descomplicar seus processos burocráticos que ainda faça parte de seu exercício.
II. Ofertar maior liberdade aos stakeholders para que eles consigam utilizar seus recursos mais importantes, ou seja, a inteligência, o talento e o conhecimento.
III. Realizar somente o Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
- Marcar a alternativa correta:
I e III;
Apenas II;
II e III;Minha resposta está incorreta.
Apenas III;
I e II;
Minha resposta está incorr
9-9eta.