ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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NOME DA INSTITUIÇÃO: UNINASSAU 
NOME DO CURSO: MBA em Gestão de Pessoas e Relações Trabalhistas 
NOME DA DISCIPLINA: Direito Individual do Trabalho - Princípios e Direito do 
Trabalhador 
PROFESSOR(A) EXECUTOR(A): Natacha Slusarenko 
TUTOR(A): Joelma Maria de Sousa 
ALUNO(A): Cleverson Basilio de Freitas Costa 
MATRÍCULA: 01390634 
 
 
“A reclamante requer o reconhecimento de vínculo de emprego com a reclamada sob 
o argumento de que foi contratada sem anotação na CTPS. O art. 3º da CLT traz a 
definição de empregado: "... toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário". Por seu turno, 
o art. 2º do mesmo diploma legal define o empregador como sendo aquela empresa, 
individual ou coletiva, que "assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços". Assim, se torna essencial para o 
reconhecimento da relação de emprego a presença dos seguintes elementos: 
subordinação, pessoalidade, não eventualidade e onerosidade. 
Frise-se que a petição inicial nem ao menos indica, de modo geral, a presença dos 
requisitos da relação de emprego, razão pela qual, ainda que se considere a 
informalidade que informa o direito processual trabalhista e a simplicidade da petição 
inicial, ausentes os elementos básicos a sustentar o pleito, nem a presunção de 
veracidade dos fatos da petição inicial permite concluir pela presença do 
vínculo de emprego. 
Por tais fundamentos, indefiro o pedido declaratório de vínculo de emprego e, 
consequentemente, o pedido de anotação da CTPS, pagamento de saldo salarial, 
aviso prévio, décimo terceiro salário, férias com 1/3, horas extras e intervalares, multa 
dos artigos 467 e 477, §8º, ambos da CLT, vale transporte, e de recolhimento de 
FGTS”. 
Comentário: No caso em análise, note que juízo indeferiu o pedido de vínculo 
empregatício (parágrafo 3º), pois não constatou a presença dos elementos fáticos da 
relação de emprego previstos na CLT. 
A sentença traz, também, o conceito de empregador, previsto na CLT, qual seja: 
Empregador é a empresa, individual ou coletiva, que "assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços". 
Diante disso, elabore um texto abordando as seguintes questões: 
 
a) Qual é a diferença de relação de trabalho e relação de emprego? Fundamente. 
b) Qual é o conceito de empregado e quais são os elementos que o caracterizam? 
Explique cada um deles. 
c)Qual é o conceito de empregador e quais são suas principais características? 
 
 
 
 
Para esclarecermos a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego, 
podemos nos basear nos artigos da CLT e no dicionário, que descrevem: 
Trabalho: conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o homem exerce para 
atingir determinado fim. Nesse sentido, o conceito de trabalho está ligado a execução 
de uma atividade, independente de ser remunerada ou não. 
Emprego: O Artigo 3º da CLT, descreve: “Considera-se empregado, toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário”, seguindo essa linha, toda pessoa física que 
presta serviços a um empregador, mediante a contraprestação salarial, está envolvido 
em uma relação de emprego. 
Além dos conceitos básicos, existem requisitos a serem cumpridos para se definir a 
relação de empregado e empregador, onde o empregado é a pessoa contratada para 
prestar serviços para um empregador, com jornada de trabalho definida e mediante 
salário. A execução das atividades necessariamente tem de ser subordinada, ou seja, 
o empregado não tem autonomia para escolher a maneira como realizará o trabalho, 
estando sujeito às instruções do empregador. A caracterização da relação de 
emprego, se dá pela: 
Pessoa Física: sujeito que presta o serviço; 
Pessoalidade: trabalho realizado pessoalmente pela pessoa contratada, não 
podendo haver substituição sem a concordância do empregador; 
Subordinação: estar sujeito as determinações do empregador, podendo inclusive ser 
fiscalizado e disciplinado pelo empregador; 
Habitualidade: o empregado se insere nas atividades do dia a dia do empregador, 
sua presença tem caráter duradouro e frequente; 
Onerosidade: é a contraprestação retributiva pelo seu serviço prestado, o empregado 
trabalha em troca de receber seus ordenados. 
O outro lado da relação de emprego é o empregador, sua definição segundo a CLT é 
de acordo com o art. 2º, “considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviços”. 
As características do empregador, se dão pela: 
Assunção dos Riscos ou alteridade: O empregador é quem assume os riscos da 
empresa, do estabelecimento e do próprio trabalho (DELGADO, 2019). 
Todos os riscos inerentes à atividade econômica são de ônus do empregador, ou seja, 
somente ele será responsabilizado pelos riscos do negócio. 
Despersonalização: a despersonalização do empregador se refere ao fato de ser 
possível a alteração da figura do sujeito passivo da relação de emprego (empregador) 
sem que haja modificação no contrato empregatício, não havendo pessoalidade da 
figura do empregador na relação empregatícia, de modo que a mudança de 
empregador não afeta o contrato de emprego. 
 
 
 
 
 
 
Fontes: 
https://campuslab.com.br/especialidades/direito-trabalho/aulas/empregador-tr-
008/conteudos/caracteristicas-do-empregador-html-tr-tu-045 
acesso em: 18/03/2021 
https://fredfbf.jusbrasil.com.br/artigos/121942857/quais-os-requisitos-para-ser-considerado-
empregado 
acesso em: 18/03/2021 
https://blog.tangerino.com.br/o-que-e-
clt/#:~:text=J%C3%A1%20por%20defini%C3%A7%C3%A3o%20do%20artigo,depend%C3%AAncia%20
deste%20e%20mediante%20sal%C3%A1rio%E2%80%9D 
acesso em: 18/03/2021 
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/resp_dto_trabalhista.htm 
acesso em: 18/03/2021 
 
https://campuslab.com.br/especialidades/direito-trabalho/aulas/empregador-tr-008/conteudos/caracteristicas-do-empregador-html-tr-tu-045
https://campuslab.com.br/especialidades/direito-trabalho/aulas/empregador-tr-008/conteudos/caracteristicas-do-empregador-html-tr-tu-045
https://fredfbf.jusbrasil.com.br/artigos/121942857/quais-os-requisitos-para-ser-considerado-empregado
https://fredfbf.jusbrasil.com.br/artigos/121942857/quais-os-requisitos-para-ser-considerado-empregado
https://blog.tangerino.com.br/o-que-e-clt/#:~:text=J%C3%A1%20por%20defini%C3%A7%C3%A3o%20do%20artigo,depend%C3%AAncia%20deste%20e%20mediante%20sal%C3%A1rio%E2%80%9D
https://blog.tangerino.com.br/o-que-e-clt/#:~:text=J%C3%A1%20por%20defini%C3%A7%C3%A3o%20do%20artigo,depend%C3%AAncia%20deste%20e%20mediante%20sal%C3%A1rio%E2%80%9D
https://blog.tangerino.com.br/o-que-e-clt/#:~:text=J%C3%A1%20por%20defini%C3%A7%C3%A3o%20do%20artigo,depend%C3%AAncia%20deste%20e%20mediante%20sal%C3%A1rio%E2%80%9D
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/resp_dto_trabalhista.htm